36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
職人群像·互聯(lián)網(wǎng)
# BONUS FIGURE# APRISSUE #
文 ｜ 廖麗君
編輯 ｜ 張瀚銳、陳桐
封面圖片 ｜陳桐
超2200人的裁員互助群
與放棄大廠Offer的應(yīng)屆生
職人群像欄目的初衷，是讓平凡人一起講述不凡故事，傳遞行業(yè)心得。標(biāo)簽背后的職場多樣人群，是趨勢造就的職場新物種，也是時代走過留下的腳印。讓我們跨越行業(yè)和標(biāo)簽，找到真實工作日常背后的共鳴。
在剛過去的四個多月里，阿里、騰訊、百度、京東、快手、字節(jié)、滴滴、有贊都經(jīng)歷了不同程度的裁員和“優(yōu)化”，互聯(lián)網(wǎng)圈的招聘標(biāo)準(zhǔn)也因人才供需的變化而被迫拔高。
現(xiàn)如今，不僅是35歲的中年員工，對于工作時間短的年輕人，重新找工作也已卷出“地獄難度”。互聯(lián)網(wǎng)獵頭Kay告訴職場Bonus：“每天都會收到幾十份在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作僅1年的簡歷，這是過去幾年間少有的。換做以前我會試著擇優(yōu)推薦，現(xiàn)在基本碰到就跳過，客戶根本不要。”
五個月前（2021年11月），離開百度的人們?yōu)榱吮F取暖，組成了“百度裁員友好交流”QQ群。據(jù)職場Bonus（ID:ZhiChangHongLi）了解，該群不斷有新人加入，截至發(fā)稿日已有超過2200人。成員們的互助話題包括“如何爭取權(quán)益”“如何申請勞動仲裁”等。
針對該群成員曝光的現(xiàn)象，也有知情人士對職場Bonus稱是“公司年底正常的績效評估”，“公司員工總?cè)藬?shù)是增長的”，“群里不全是被裁者”。
無法阻擋的是，年輕人與互聯(lián)網(wǎng)大廠之間，正在形成一種“互裁”關(guān)系。
對于互聯(lián)網(wǎng)公司，高速增長階段已過，強監(jiān)管時代到來，“擠泡沫、去冗余、降本增效”是自然而然；對于更有想法的00后與Z世代，大廠裁掉大批工作1-2年的員工，其offer的吸引力也到了頭。獵聘12月底發(fā)布的《未來職場“六感”研究白皮書》里，僅8.7%的人選擇進入互聯(lián)網(wǎng)大廠，排在第四名，與第三名“去自己覺得有前途的創(chuàng)業(yè)公司”22.94%的占比差距明顯。
而我們關(guān)心的是：紅利消失后，在互聯(lián)網(wǎng)賽道上剛剛起跑的職場人境遇幾何？想留在行業(yè)，該怎樣度過這段艱難時期？若是離開大廠，還有哪些職業(yè)發(fā)展的可能？
職場Bonus與5位正在或已經(jīng)離開大廠的互聯(lián)網(wǎng)人聊了聊，或許，你能從他們的故事里，找到不安環(huán)境下的抉擇出口。
李同學(xué) |前字節(jié)跳動瓜瓜龍動畫師
我是在2020年12月通過實習(xí)進入字節(jié)的，動畫設(shè)計崗。那會兒在線教育非常火爆，班里較優(yōu)秀的人大都選擇了大廠麾下的在線教育。我最喜歡的IP形象就是瓜瓜龍，加上字節(jié)跳動給我的印象是年輕、有朝氣，所以就來了。本來聽說字節(jié)的設(shè)計白菜價都比別處高很多，后來發(fā)現(xiàn)跟崗位有關(guān)系，工資沒有很高。
剛開始為了完成任務(wù)我得加班到十二點。適應(yīng)了工作后，我發(fā)現(xiàn)同樣的產(chǎn)出結(jié)果，對我的時間要求比別人要短，這令我很懵。但我拿到的薪資也更高一些，雖然只高了一點點。
后來，只要不是著急要的東西，我一般都是干半天，摸半天魚。早上閑著，七點吃完晚飯再干一會兒。換了新崗位以后，我摸魚摸得更自在了。
去年雙減政策開始后，裁員的消息不斷傳出。我們大概11月底收到消息。公司給應(yīng)屆生留了一個月的在職時間找工作，工資正常發(fā)，還給了n+2的補償，也算良心。讓我感到有些失落的是，要跟關(guān)系很好的同事們分開。下一份工作會是什么樣？會不會碰到職場PUA？或者碰到奇怪的人？這種不確定性也會讓人很難受。
字節(jié)還給了我們應(yīng)屆生內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會，但都是運營之類的，其他專業(yè)方向的崗位都不要新人。我還是想做專業(yè)有關(guān)的，沒參與轉(zhuǎn)崗。當(dāng)時很多公司都在裁員，我想避開這段時間，也覺得年后“金三銀四”更好找，這段時間就“玩過去”了。
沒想到，今年的“金三銀四”變成了“銅三鐵四”，就業(yè)形勢比年前還難。從各個方向得來的消息都是：大多數(shù)公司都不缺人了，原本想跳槽的也都求穩(wěn)，不敢輕易跳槽了。
我這段時間就面試了一家公司，最后也沒消息了。他們社招的都是有能力、有經(jīng)驗、作品集厲害的，但我做在線教育的作品，再優(yōu)秀人家也不需要了。所以接下來我打算先豐富一下作品，再重新找工作，要不然本來就少的崗位都快被我投完了。
校招被裁員這件事比我想象中嚴(yán)重得多。本來以為只是重新找個工作就好，卻忽略了校招和社招的本質(zhì)區(qū)別：校招的時候有工具不會沒關(guān)系，只要底子不錯，進去可以再學(xué)。現(xiàn)在走社招就沒有了，人家要的就是已經(jīng)會的，已經(jīng)有作品的，已經(jīng)上線了的。
最近我很焦慮，甚至想到工作的事情就會有些抑郁。不過還是會給自己暗暗打氣：
“萬一更好的機會還要再等等呢，也許我再等一等，同時豐富作品，可能到時候就可以抓住機會了。”
徐蓓 | 百度產(chǎn)品經(jīng)理
我是一名PM，目前在百度。當(dāng)初考慮大廠穩(wěn)定，跳槽過來，沒想到工作了半年就被通知“我們要勸退你了”。很多人以為大廠賠償肯定體面，頂著所謂光環(huán)，也很容易找到新的工作，但最近的形勢真的太差了。
首先沒想到公司為了趕人走，會做得這么無情。目前很多人已經(jīng)經(jīng)歷了數(shù)輪談話，被威脅背調(diào)難看之類的；還有人被發(fā)起了PIP（績效改善計劃）、架空了工作，被曾經(jīng)好聲好氣的領(lǐng)導(dǎo)拍著桌子威脅。有一個部門被集體給了m-的績效（意味著不符合預(yù)期），一分錢年終獎都沒有（2021年百度年終獎?wù)w推遲兩個月發(fā)放），也沒有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗資格和面試機會；還有同事被拉去談話，回來電腦沒了，賬號沒了，工卡權(quán)限沒了，進不來公司了。
不想這樣耗著的同事默默離開了，還在堅持的人承受著巨大的心理壓力，惶惶不可終日。
我畢業(yè)不久，以為大廠起碼可以做到好聚好散，從來沒想過，這家大公司有一天會做出這樣的事情，我很害怕，也很寒心。
前段時間，有同事在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖說了被裁員的人的遭遇，表達了不滿，結(jié)果被禁言，內(nèi)網(wǎng)權(quán)限也禁用了。這幾天，他們的工作賬號已經(jīng)沒有了——后來在裁員交流群里，其中兩位坦言自己是“被離職”的。這讓我們這些還在的人很恐懼，什么時候，我們連話都不能說了呢？（對此，百度公關(guān)回應(yīng)職場Bonus稱“沒有接到過相關(guān)的舉報，不排除當(dāng)事人離職有其他原因”。）
這段時間，我承受了很大的心理壓力，睡不好，做噩夢，常常在路上莫名流淚。有時看著熙熙攘攘的人群，心里默默地想，他們還安全嗎？他們的工作穩(wěn)定嗎？有被裁員的同事身上背著高額房貸，承擔(dān)著心理和經(jīng)濟的雙重壓力。可是再找一份工作真的很難，團隊、方向、薪資待遇、激烈的競爭……我也不是沒有面試，但到了談薪環(huán)節(jié)總會崩，HR不肯給漲幅，可是對于我們來說，平薪去小公司，實際就是降薪了，大家都有自己的經(jīng)濟壓力，實在不能接受。而大廠本身就在裁員，很多部門根本不招人，小廠即使招人，抉擇起來也需要很慎重，我們的處境，的確是有點尷尬。
有時候覺得很可悲，我們被大廠“圈養(yǎng)”得太好了，習(xí)慣了公司的健身房、寬敞食堂、超大工位，和配套完善的福利設(shè)施。這一切沒有那么容易割舍。我現(xiàn)在想，如果之后去了一家小公司，可能連工作電腦都沒有，更別提食堂、班車這些 ，這樣的落差挺讓人難受的。由奢入簡難，但我們總要活下去的，也總要開始新的生活。
現(xiàn)在談起百度，我內(nèi)心很復(fù)雜，“百度一下”實在是太深入人心了，百度文庫，百度貼吧，曾經(jīng)都是多么好的產(chǎn)品，誰沒有從中獲取到知識，獲得志同道合的寶貴友誼呢。我曾經(jīng)是多么地?zé)釔鬯捕嗝葱老灿诩尤胨剑?/p>
可這個公司現(xiàn)在太臃腫了，她還會繼續(xù)發(fā)展下去，但我們這些曾為她加過班、熬過夜、作出過貢獻的人，不再被需要了。
陳然 | 放棄BAT Offer的應(yīng)屆產(chǎn)品經(jīng)理，實習(xí)過七家大廠
實習(xí)前，我對產(chǎn)品經(jīng)理的想象是像“微信之父”張小龍一樣，做厲害產(chǎn)品的幕后創(chuàng)始人。但回想這兩年實習(xí)的魔幻經(jīng)歷，就是一個“大廠祛魅*”的過程。
兩年的產(chǎn)品實習(xí)，我換了七家公司、十幾個老板。
第一份是2019年，在攜程火車票。當(dāng)時已經(jīng)拿到了轉(zhuǎn)正機會，結(jié)果疫情爆發(fā)，旅游業(yè)凋零，部門停發(fā)年終獎，停止加薪升職。
2020年上半年，到騰訊PCG的“小鵝拼拼”實習(xí)待了兩、三個月，覺得項目有點離譜。后來看新聞才知道，我們業(yè)務(wù)直接停掉了。
從騰訊PCG出來，我去了平安科技的大數(shù)據(jù)團隊，體會了四個月的國企生活。每天畫PPT，充當(dāng)臨時面試招聘官，六點準(zhǔn)時下班。感覺看不到前途，而且錢還少。
2020年底，我去了微信北京模式識別中心，一個微信的底層技術(shù)部門，工作就是讀AI領(lǐng)域論文，總結(jié)匯報給導(dǎo)師。內(nèi)部需要搶業(yè)務(wù)，團隊好不容易做出來個微信輸入法，又被其他部門搶走了。我做了三、四個月，大老板和導(dǎo)師就帶著手下人一起離職了。
2021年過完年，我覺得不能再在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)了，就去了微軟蘇州自然語言處理組，幻想著美好的外企生活，結(jié)果在這里遇見了最離譜的實習(xí)工作（大致是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，就不展開講了）。走之后得知，組里開發(fā)同學(xué)逐漸離職一大半。
再后來去了滴滴網(wǎng)約車司機組，感覺第一次正經(jīng)做了點產(chǎn)品工作，跟了好幾個大需求，也真正體會了傳聞中西二旗的工作。但是此時臨近暑期實習(xí)和秋招，滴滴最核心的網(wǎng)約車部門沒有轉(zhuǎn)正的名額，于是離開。離開后的一個月，滴滴下架，我所在的司機組80%跳槽。
2021年暑期，我去了傳說中實習(xí)轉(zhuǎn)正率近100%的阿里。那時候，社區(qū)團購業(yè)務(wù)鑼鼓喧天，我作為實習(xí)生也瘋狂出差，四個月業(yè)務(wù)調(diào)整N次，換領(lǐng)導(dǎo)N次。在這里，我遇見了最好的導(dǎo)師，教了我很多東西；但我轉(zhuǎn)正以后，導(dǎo)師已經(jīng)離開了。我實習(xí)結(jié)束離職后，社區(qū)團購瘋狂裁員。
回顧這兩年的實習(xí)，不能說每次都選錯業(yè)務(wù)，只能說現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境確實不好，人均行業(yè)冥燈。
剛開始幾次實習(xí)發(fā)現(xiàn)老是做不成事情，我就很懷疑是不是自己有什么問題，懷疑自己的能力到底哪里不夠，為什么這么努力還是不行。但現(xiàn)在已經(jīng)認(rèn)清了不是我的問題，甚至也不是我們組的問題，也不是業(yè)務(wù)的問題，根本上是行業(yè)大方向有問題。
大廠的很多創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品，都是應(yīng)對競爭對手的防御性產(chǎn)品。比如阿里的社交產(chǎn)品和騰訊的電商產(chǎn)品。這些產(chǎn)品的存在只是為了表明“我也有”的態(tài)度，本質(zhì)上是防御性行為，不關(guān)注將產(chǎn)品本身打磨好，做起來。結(jié)果往往是裁員和部門解散。
所以很多大廠工作機會本來就是有生命周期的選擇。
作為一位初級產(chǎn)品經(jīng)理，我的工作是瑣碎的。時間被大量的拉齊會議占據(jù)，日常工作是給已經(jīng)非常成熟的產(chǎn)品做一些細(xì)節(jié)加工，不需要太多的創(chuàng)造力，也不太有趣。后來做了一段時間，可以一個人承擔(dān)項目制的需求，有了一些成就感，但這已經(jīng)不是我最開始想要的那種興趣和喜歡了。漸漸地，產(chǎn)品經(jīng)理對我來說變成了一個很平淡的工作：適合自己，薪水待遇也不錯而已。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也已經(jīng)不是大家想象中光鮮亮麗、蓬勃發(fā)展的樣子，而是充滿了動蕩和不確定。去年秋招，我拿了很多產(chǎn)品offer，BAT都拿到了，但最后還是選擇去一個偏科技類的公司，做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作，希望盡可能逃離之前那種環(huán)境和氣氛，專注于產(chǎn)品的技術(shù)革新。
在瞬息萬變的環(huán)境中，能夠有一份工作讓我不要那么動蕩，生活得還可以，我就很知足了。
*祛魅：指對于科學(xué)和知識的神秘性、神圣性、魅惑力的消解。
木木| 前滴滴、美團產(chǎn)品實習(xí)生，放棄阿里、美團秋招offer
去年11月，我下定決心，拒絕了包括阿里、美團在內(nèi)的所有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品秋招offer，簽了一家頭部商業(yè)銀行總行的管培項目，雖然不知道這個決定是否正確，但卻是遵循內(nèi)心的選擇。
我曾經(jīng)在創(chuàng)業(yè)公司、滴滴、美團做過數(shù)據(jù)分析和產(chǎn)品實習(xí)，經(jīng)歷過兩個APP的強行下架、五位上級的離職。有時不由得感慨，實習(xí)半年，我就已經(jīng)屬于組里最資深的那批人。
每一段實習(xí)經(jīng)歷里，面試官都比我先離職。其中一家，我入職的第一天，是二面面試官的離職Last-Day；入職的第三周，項目Leader跳槽，陸續(xù)帶走了很多老員工。在各家大廠還打著擴招口號的21年初，這里實習(xí)的mentor卻一直勸我不要來互聯(lián)網(wǎng)，說行業(yè)紅利將盡，如今回頭看，倒是一語成讖了。
后來在美團實習(xí)，業(yè)務(wù)雖然比較穩(wěn)定，但組織架構(gòu)調(diào)整卻過于頻繁，實習(xí)半年便換了三個工區(qū)，大老板也換了三個（平均兩個月?lián)Q一次），都說事不過三，但現(xiàn)在看來，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒到穩(wěn)定態(tài)。
記得秋招末尾跟阿里溝通offer的時候，領(lǐng)導(dǎo)說：“一般三到五年就能從P5升到P7，到時候海闊天空，出路多得很”。當(dāng)時是真的被這套說辭打動過，但現(xiàn)在看來那似乎只存在于行業(yè)紅利期。2022年的冬天真的特別長，長到讓我覺得仿佛身處互聯(lián)網(wǎng)的冰河世紀(jì)，裁員不再是空穴來風(fēng)，晉升變得越來越難，甚至有同屆朋友調(diào)侃到，怎么還沒從學(xué)校畢業(yè)，公司就給我辦了畢業(yè)典禮。
依稀記得秋招時，還跟同屆進互聯(lián)網(wǎng)大廠的朋友們聊過裁員的問題，因為經(jīng)歷了太多變數(shù)，我常常處于過度焦慮的狀態(tài)，忙的時候擔(dān)心沒時間思考，閑的時候焦慮沒機會成長。而當(dāng)時大多數(shù)人都抱著“這把大刀暫時落不到自己頭上，能賺幾年快錢先賺著”的想法。
只有親身經(jīng)歷了被勸退的朋友，才恍然大悟：“沒經(jīng)過毒打的應(yīng)屆生”真的毫無風(fēng)險抵抗力，處于反脆弱力最差的階段。就連做算法工程師的朋友——去年還拿著令人羨慕的50萬起薪的offer，簽的是電商大廠核心部門的核心業(yè)務(wù)——不到半年也因為勸退，開始看國企機會；在接近崩潰的時候還在自我安慰，幸好沒有再晚幾天，不然連國企簡歷投遞的窗口期都關(guān)閉了……
現(xiàn)在回頭看，如果只考慮近3年的規(guī)劃，當(dāng)時阿里的數(shù)字化業(yè)務(wù)屬于行業(yè)大趨勢與市場領(lǐng)先者，確實是不錯的選擇。但當(dāng)時就覺得，我不想把資產(chǎn)大頭砸進一線城市的買房大潮里，未來還是打算回老家省會生活，而銀行相對來看，也許是比較長遠(yuǎn)、穩(wěn)定的選擇，由于管培生的培養(yǎng)體系，也能很好地規(guī)劃到三年期、五年期，甚至十年期。
另一方面，無論是之前在大廠做的業(yè)務(wù)，還是秋招拿到的offer——對我而言，都屬于能夠做好，但很難讓我很有熱情或很有成就感的工作。而在這半年的學(xué)習(xí)和接觸中，我對銀行的財富管理和養(yǎng)老金業(yè)務(wù)產(chǎn)生了濃厚興趣，也很期待能應(yīng)用自己的知識，去接觸一些帶著真實需求的用戶，為他們提供幫助和支持，比我在互聯(lián)網(wǎng)做B端產(chǎn)品更有成就感。
此外，選擇相對穩(wěn)定的銀行工作后，我爸媽特別開心。
他們都臨近退休，比我同齡人的爸媽年紀(jì)大些，所以需要我更早地?fù)?dān)起家庭支柱的責(zé)任，增加抵抗風(fēng)險的能力。如果選擇互聯(lián)網(wǎng)，需要時不時主動擁抱變化，可能我抵抗風(fēng)險的能力就會變?nèi)酰阢y行系統(tǒng)，穩(wěn)定之余還能積累一些商業(yè)資源，我抵抗風(fēng)險能力會變強。
過去這一年，我經(jīng)歷了產(chǎn)品實習(xí)、秋招求職、工作抉擇，恨不得把每一步都走到局部最優(yōu)，然后快速迭代自我認(rèn)知體系；結(jié)果在焦慮中狂奔，陷入了關(guān)于方向與終點的迷茫。
某個節(jié)點，我突然慢了下來，意識到“長期耐心”的重要性，也開始體會到拉長時間周期去踏實做事的魅力。
當(dāng)我開始接納延遲滿足，認(rèn)真思考未來五年自己想做什么，忽然意識到：流水不爭先，爭的是滔滔不絕。
肖維 | 前美團產(chǎn)品經(jīng)理，現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者
我是2018年離開美團出來創(chuàng)業(yè)的。
2018年是我在美團的第三年，負(fù)責(zé)一個B端產(chǎn)品的推進，產(chǎn)品不算大。根據(jù)當(dāng)時的人員架構(gòu)和市場增速，我推測即使三到五年后，也不一定有晉升到下一階段的職位空缺。
當(dāng)時的日常工作，總讓我覺得投入時間卻沒有產(chǎn)出。比如會議耗費大量時間卻對業(yè)務(wù)沒什么幫助；業(yè)務(wù)的成功與否更取決于大的戰(zhàn)略，而不是我們的具體工作。長此以往，我覺得不必久留。正好有朋友邀我一起做“抖音經(jīng)紀(jì)”方向的創(chuàng)業(yè)，我評估覺得確實有收益，就離職了。
創(chuàng)業(yè)的幾年，我考察或嘗試過的項目有抖音經(jīng)紀(jì)、兒童早教、小吃加盟等，目前還是回到抖音經(jīng)紀(jì)領(lǐng)域，做影視垂類達人博主的經(jīng)紀(jì)人。雖沒有做大型創(chuàng)業(yè)項目，收入?yún)s也比上班時好上不少。
和從前相比，生活狀態(tài)截然不同。過去每天加班到夜里一點、二點甚至三點，早晨再爬起來趕去上班；現(xiàn)在是有活兒就干，有空就玩兒，時間更有彈性、轉(zhuǎn)化率很高，做事情更結(jié)果導(dǎo)向，我可以決定自己要做什么。
要說缺點，就在于非常孤獨，還更容易emo。因為以前上班干不完活兒，最多就是跟老板說一聲“我不行”，屬于有限責(zé)任制。但現(xiàn)在活兒落到我頭上，就只能我干，沒有人推。有時候晚上12:00來個活兒，小伙伴們睡覺了，就只能我自己干，有時候一個人做到早上四點。但是相對應(yīng)的，掙得也更多。
相較而言，比起“開一天會啥也沒做”的心累，我還是更傾向于選擇現(xiàn)在這種“有結(jié)果、有產(chǎn)出”的創(chuàng)業(yè)之累。
（為保護受訪者信息，本文中李同學(xué)、徐蓓、陳然、木木、肖維為化名。）
大廠Offer對你還有吸引力嗎？
你的互聯(lián)網(wǎng)工作體驗開心嗎？擔(dān)心裁員嗎？
對互聯(lián)網(wǎng)人而言，更有吸引力的職業(yè)選擇還有哪些？
歡迎在評論區(qū)暢所欲言，一起探討~
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