“何為人生中的最高勛章？就是窮盡一生打造一顆美好的心。”——稻盛和夫
1.心有多大，人生的舞臺就有多大，心中的“想法”決定了人生的走向。
我今年已經84歲了，回首過去84年的人生，我越發體會到：心有多大，人生的舞臺就有多大，心中的“想法”決定了人生的走向。我有很多次這方面的人生經歷，因此，我一直堅信這就是這個世間的真理。
2.“想”比“思考”要重要得多。
我們通常認為，“思考（考える）”很重要，即將事物合乎倫理地進行組合，然后用大腦進行推理和推論。
另一方面，有不少人都認為“想”這個行為大家都會，沒什么了不起的。但是，我認為，所謂的“想”比“思考”要重要得多。我一直相信，在我們的一生中，任何一種行為都不及“想”的力量強大。
不乏有人會認為“學習好”“頭腦聰明”很重要。這些方面固然很重要，但是相比之下，我們內心的所思所想才是重中之重。
3.所謂的“想”，是人類一切的本源、基礎，但很多人并沒有意識到這一點。
我們可以從以下兩個方面理解。
其一，我們每一天的生活中所產生的各種“想法”累積起來，造就了我們的人性、人品和人格。也就是說，我們每天都會想這想那，通過這些“想法”的匯集，拼湊出了我們的人性、人品和人格。
有些人認為“自己合適就行，不用管別人死活”，這種人的大腦中往往充斥著自私、無情的“想法”，我想他們的人性、人品和人格如同那些“想法”一樣，也會變得自私自利、無情無義。
反之，抱有同情心、善良的“想法”的人，會在不知不覺間形成富有同情心的人性、人品和人格。
可見，“想法”竟然能對我們產生如此深遠的影響。
4.“想法”還有另一種巨大的作用。“想法”可以影響一個人的境遇和環境。
換言之，說各種“想法”的凝聚可以打造一個人的命運，也并非言過其實。
5.一個人，他的周圍發生了什么事，現在身處何種境遇——正是他一直以來內心的“想法”不斷積累的結果。
“我的命怎么這么不好！”這種抱怨、賭氣沒有任何意義。
因為自己的命運既非別人強加的東西，也不是自然所賜予的，而是由自己的“想法”創造出來的。
6.很多現代人還是不相信自己所擁有的“想法”中竟然蘊藏著那么大的力量。
但是，不管我們相信與否，實際上無論是人生的結果、人際關系，還是和地域社會之間的關系，這一切都是由我們自己的“想法”塑造出來的。
7.萌生“想法”的，是人的內心。
我認為人類的心是由兩種事物構成的。一種是充滿著自私自利欲望的利己之心。
另一種，便是“想幫助別人”“想對他人好一點”的利他之心。所謂“利他”，即“有利于他人”。我們不僅有利己之心，每個人也都有這種溫柔的利他之心。
1.只有思想一致，團隊才能充分發揮出力量。
有人認為，公司員工身為自由、受過教育的人，應該有他自由思考問題的空間。但是，隨隨便便一盤散沙，這樣的國家不會昌盛，這樣的公司不會繁榮。
2.公司員工不是建立在雇用與被雇用的關系上，而是相互傾心的同志們聚在一起所結成的命運共同體，大家都是為了這個共同體而工作。
3.蕭條是成長的機會。
公司在不景氣的情況下，正好有時間來增強體質，為下一次飛躍積蓄力量。蕭條期費用與以前一樣，公司就經營不下去。既然沒有退路，只好大家一起努力降低費用，所以講蕭條是降低成本的唯一機會。
蕭條期降低了成本，改善了公司體質，以至于低價仍能盈利，那么一旦景氣恢復，利潤就開始大幅攀升。在蕭條期打造的筋肉堅實的公司體質保證了高效益。
4.員工工作態度惡劣，就必須嚴肅地向他指出，要他改進，這不是霸權主義，不是以權力讓當地員工屈服、以便隨意驅使他們。
因為我是社長，我有權力，可以隨時解雇你，也就是說，可以用權力進行統治。但采用這種方法，只要我一轉身，員工就可以陽奉陰違，事情肯定做不好。
5.人的本質相同，盡管對工作的認識和用人方式上有分歧，只要誠心誠意，心靈就一定能夠相通。
6.敬天愛人的原點，就是“作為人何為正確”。
當一件新的事物發生了，你不是從董事長的立場出發，不是從德高望重的專家立場出發，不是從任何條條框框出發，而是從“作為人何為正確”這樣的純粹狀態出發，來觀察和判斷這個事，就有可能如其所是地作出判斷，就有可能看到真相。
當一個團隊中，人人都有這樣一個“純粹”的視角，對一件事情的看法就不會爭執不下傷了和氣，就會有一種積極的力量在團隊中傳遞，這也就是“場域的智慧”了。
1.付出不亞于任何人的努力。
無論是在工作中，還是在研究中，最重要的是“付出不亞于任何人的努力”。換句話說，我認為“每天拼盡全力地工作”中的“拼盡全力”4個字是工作或研究中最為重要的事。
2.熱情，就是無論遇到什么嚴峻的挑戰，什么壓頂的困難，都有一種意愿去接受。
3.努力是沒有極限的。
無限的努力將成就令本人都感到震驚的偉業。必須打破自我內心中的既有觀念，破除壁壘、越過界線后就能抵達成功的彼岸。突破壁壘的自信心將帶領你走向更大的成功。
4.一個人、一個員工、一個企業家，都有頭腦的智慧，有身體的智慧，還有一個場域的智慧。只有活用這三重智慧，才有可能取得持續的成功。
5.我們在人生中體味著各色辛苦。
人生波瀾萬丈，時而遭遇災難，時而疾病纏身，常有不好的事情發生。但是，這一切都是大自然為了磨煉心靈而對我們的考驗。
同樣地好運也可以認為是大自然對我們的考驗，看我們是否會沉迷于好運之中而墮落。
若是對自己付出了辛苦感到憤憤不平，怨恨社會，因覺得只有自己倒霉而無法釋懷，這樣不僅無法磨礪內心，反而會使心靈蒙污。
把如今的這種考驗，當作是自然的教誨，告訴我們經受住考驗后還要更加努力，即使身處痛苦之中也要心向光明。通過這樣的過程，可以培養出美好的人性，成為人生的贏家。因此，付出一些辛苦是非常有必要的。
6.要謙虛，不要驕傲。
謙虛是形成人類人格的品質中最重要的部分。我們通過拼命辛苦的努力，靈魂受到磨礪，人品得到提升，也學到了謙虛的品格。
7.要每天自我反省、每天“對生命感恩”、每天“積善行、思利他”。
8.我們應該鼓勵身心俱疲、萎靡不振的自己，摒棄感性的煩惱，讓自己重新振作起來。
這一點很重要，請務必在今后的生活中銘記在心。我們身為一個普通人，經常要面臨失敗。有時反省之后再次遭遇失敗，就會對此耿耿于懷、焦慮不已。我想說的是，不要因這種感性的煩惱而悶悶不樂。
人生中，經常會發生焦慮、失敗等惹人煩心的事。但是，俗話說，覆水難收，因失敗而一直煩惱悔恨下去是沒有任何意義的。長期郁郁寡歡，會引發心病，甚至危害到身體的健康，使人生陷入不幸。
不要再對已經發生的事煩惱不已，重要的是重新對失敗作出反省，然后直接將嶄新的想法付諸下一步的行動中。遭遇失敗的時候，反省必不可少。我們應該反省自己為何會失敗，然后在心中發誓一定要避免同樣的失敗。但是，對于人生來說，一直為失敗而悔恨不已，絕不是什么好事。
9.無論多么偉大的成就，都是由一步一步、腳踏實地的努力累積而成。
這不是一朝一夕就能成功的事，它需要每個人都付出不懈的努力，除此之外別無他法。
你們大家肯定在想，僅憑我們這30個資質平平的人，再怎么努力也沒用吧？那你們就大錯特錯了，即使只有30人，只要我們付出無限的努力，并一直堅持下去，一定能打造一個世界第一的巨頭企業。這是真理，此外并無其他捷徑。
1.明確事業的目的與意義
哪怕是規模如此小的一個企業，哪怕是剛剛大學畢業步入社會開始走上人生之路的你，首先要做的一件很重要的事情便是，明確工作的目的與意義。
尤其是在創業的時候，明確自己工作的目的與意義非常重要。一般來說，如果你問一個風險企業的創業者“工作的目的是什么”，也許有人會回答“為了賺錢所以開始創業”，或者，也有人可能會說“因為要養家”。
“為了賺錢”“要養家”，這樣的目的無可厚非，但是對于除了社長這個經營者之外的其他員工來說，如果社長是為了賺錢，或者是為了養家糊口才開的公司，那么員工只能扮演一個幫人掙錢或者養家的角色，這樣員工就沒有意愿與社長齊心協力奮斗。因此，從這種意義上講，我認為我們應該盡可能高層次地設定事業的目的與意義。
如果把企業的目標定為“追求員工物質和精神雙方面的幸福”，那么大家就會為了我們共同的幸福而努力奮斗。不再有經營者和工會、資本家和勞動者之分，把公司變得更好的共同目標可以把大家凝聚在一起。
2.設定具體的目標
與員工分享明確的目標是非常重要的。如果公司的目標不明確的話，經營者無法對公司的發展方向作出指示，員工也不知道應該向什么目標努力，每個人都隨意地朝著不同的方向前進，大家擁有的力量就會分散，不能發揮出一個組織的力量。
經營者應該通過向員工指示明確的經營計劃和方針，努力把員工的力量集合到公司的目標方向上。
3.胸懷強烈的愿望
要懷有能夠滲透到潛意識中的強烈而持久的愿望。無論想做什么都不順利的情況時有發生，但這時我們要做的不是放棄，而是懷揣著強烈的愿望廢寢忘食地思索解決之道。
我們的意識分為清醒狀態下可以意識得到的顯意識和存在于我們看不見的地方的潛意識。有時，強烈而反復思考的事，在全部進入潛意識的同時，潛意識又會上升為顯意識，從而可以加以利用。
4.付出不亞于任何人的努力
當別人說“你要努力啊”，大家就會主觀地回應“我在努力”，但努力并不是主觀的認知。重要的是從客觀上看，你付出了不亞于任何人的努力，并不僅僅是你覺得自己在努力就可以。
“不亞于任何人的努力”意味著，即使從客觀上看你也真正地在努力著。“不亞于任何人的努力”是非常重要的一點。這不起眼的一步一步的積累，也可以成就你想象不到的、令人震驚的偉業。
5.追求銷售額最大化和經費最小化
銷售額最大化，經費最小化后，獲得的部分就是利潤，如果能一直把這種狀態持續下去，企業就能獲得較高的收益——我一直以這種想法經營公司。
光明正大地、最大限度地提高銷售額，在此過程中把經費縮減至最少，如此一來就提高了利潤率，這就是我一直堅持的經營方式。“無須追求利潤，量入為出，利潤隨之而來。”
6.定價即經營
定價是領導的職責，是讓顧客滿意的同時又能贏利的關鍵一點。
7.經營取決于堅定的意志
經營取決于意志力，優秀的經營者和普通的經營者的區別在于，是否具備這種意志力。
優秀的經營者擁有堅不可摧的意志，而普通的經營者則不具備如此堅定的意志。經營公司的過程中，有非常多的無法預知的因素。即使定好工作目標，制定了今年的銷售額和經費縮減的額度，但我們畢竟不是神仙，無法預知未來會發生什么。有可能恰逢市場不景氣，或是發生其他各種各樣的事。
有太多不確定的因素存在。在這種情況下，經營者應該召集公司的員工們，對今年的銷售額是多少、經費控制在多少、要獲取多少利潤進行溝通，統一目標后大家共同努力。
8.燃起斗志
經營需要不輸于任何格斗選手的昂揚的斗志。下決斷就是嚴酷的事，如果當時沒能被激發出斗志或強烈的爭斗心，那么是無法下決斷的。
9.拿出勇氣做事
不要有卑怯的舉止。擁有守護團隊的勇氣的人，才能擔任團隊的領袖，哪怕是在責任感和義務感的驅使下。若沒有此般勇氣卻身居高位，則會使團隊陷入悲慘的境地。
要創業的未必都是擅長吵架的人、有膽量的人和有勇氣的人。我認為，既然自己身居高位，就需要這樣的態度：能夠應對任何困難，再以這種責任感激發自己的勇氣。
10.不斷從事富有創造性的工作
我認為在經營公司的過程中，為了公司的穩定需要施行經營多元化。明天強于今天，后天強于明天，不斷改良改善，在別具匠心上下功夫。
11.以體恤之心誠實處事
做生意時會遇到競爭對手，雙方應該實現共贏，皆大歡喜非常重要。認真而誠實是經營者的基本要求。只要自己好就行的利己想法，或者是不誠實、缺乏誠意的人，絕對經營不好公司。
商業世界是由約定構成的，是一個契約社會。在契約社會中，誠實非常重要。在被人懷疑不誠實的情況下，契約是無法成立的，而且雙方的目的都是為了謀求利益，因此必須為對方著想。
12.保持積極樂觀的態度，胸懷夢想和希望，擁有一顆坦誠的心
身居高位的人，特別是風險企業的領導者，對于未來難以把控，時常會陷入不安之中。正因為心中的不安越發強烈，如果領導者無法保持開朗樂觀的言行，那么就無法引領員工們，哪怕只有很少的幾個人。
“保持積極樂觀的態度”，并不僅僅是為了引領整個團隊。因為好運會青睞樂觀的心。好運絕不會眷顧消極、陰郁的心。工作或人生一帆風順的人，絕不會總是陰沉著一張臉。
1.“心想事成”是宇宙的法則。
你在心中描繪怎樣的藍圖，決定了你將度過怎樣的人生。強烈的意念，將作為現象顯現，請你首先銘記這個“宇宙的法則”。
讓自己擁有一顆純潔美好的心靈，這是我們思考如何度過人生時的一個大前提。因為一顆美好的心靈，特別是“為世人、為社會”做奉獻的思想，就是這個宇宙本身的意志。
宇宙中存在一股力量，它要讓萬物進化發展、變得更加美好。我們可以稱這股力量為“宇宙的意志”。如果順著“宇宙的意志”產生的潮流而動，我們的人生就會帶來成功和繁榮；如果逆著這股潮流而動，就必然走向沒落和衰退。
2.人生的意義在于磨煉靈魂。
如果說人生有不滅之物，那就是“靈魂”。當死亡來臨的時候，你在今世所創造的地位、名譽、財產就得統統放棄，只能帶著你的“靈魂”開始新的征程。
如果有人問我：“你為何來到這世上？”我會毫不含糊地回答：“是為了在人生謝幕之時的靈魂，比人生開幕之初更純潔一點，或者說帶著更美好、更崇高的靈魂去迎接死亡。”
3.“世界第一”聽起來很荒謬，但我說得很認真。
為了擺脫“公司可能會倒閉”的恐怖心理，我時刻鼓勵著自己，要“做世界第一”。
4.所謂人生的方程式，即“人生、工作的結果=思維方式×熱情×能力”。
想要擁有什么樣的人生，想要經營什么樣的企業，就需要與之相應的思維方式與哲學。
沒有能力，是不是意味著一輩子都贏不了？不，并非如此，只要肯拼搏奮斗，只要有熱情就能成功，這就是我想到“能力×熱情”的契機。
如果一個人的思維方式是負面的，哪怕只有少許負面的部分存在，三者相乘后整個人生的結果都會變成負數。
能力不僅僅指頭腦聰明與否，還包括身體方面的能力和健康狀態。即使一個人能力出眾，努力程度也在眾人之上，但是因思維方式扭曲而選擇以偷盜的方式生存下去，那么他的人生就都成了負分。
人生會根據占據心中坐標軸的思維方式的不同而發生驟變。
諸位讀者，我也希望你們持有正面的“思維方式”，滿懷“熱情”，付出不亞于任何人的努力，把自己所持的“能力”最大限度地發揮出來，正面面對自己的工作，把工作做得更出色。
如果能做到這些，我可以保證，你們的人生一定會碩果累累，一定會幸福美滿。
熱愛自己的工作，你就會全身心投入；全身心投入，就會產生良好的工作結果。
這種工作態度和工作結果不但能獲得周圍人的肯定，而且會讓你從內心感到滿足并產生自信。
而這又會成為動力，激勵你更努力地投入工作……這樣的良性循環，不僅是成功的必要條件，從某種意義上講，它甚至就是成功的充分條件。因為這種良性循環可以改變你的命運。
這就是我最重要的人生經驗之一：
轉變自己的心態，從不喜歡自己的工作到喜歡、熱愛乃至迷戀自己的工作，命運就從這里開始發生了變化。
