畢業季來臨，與大學生求職相關的話題也引發關注。

近日，據21世紀經濟報道，目前大學生付費實習市場火爆，有學生花費4萬元購買互聯網實習崗位。實習中介付飛(化名)表示，大廠的運營崗，如果是遠程是不走人事部的，即項目組招聘，背景調查、實習證明、推薦信都有，也支持非本公司的背景調查，但價格也不菲：“互聯網公司運營崗位遠程實習3500元起，實地實習1.2萬元起。”另一位從事實習內推的中介張珊(化名)表示，價格基本在2萬~3萬元，百分百保實習，但不保證未來能進入該公司工作。

網友跟帖

付費實習為何如此火爆?值嗎?

@X.YUWang：實習半年，進去是廉價勞動力，接觸不到能夠自我提升的業務。

@搞糊涂了：現在大學生實習還給單位掏錢，花錢買個“996”的機會?我滿臉問號，求求你們別“內卷”了!

@種斌Marco：進大廠是很多畢業生的夢想，即便是以后跳槽也有一個不錯的履歷，能夠進大廠實習，則是給自己創造一個留在大廠的機會，一個撬開職場大門的機會。不過我個人建議，實習真的沒有必要花錢去那些大廠，大廠的工作流程、崗位職責的劃分都是比較細致的，從實習的角度來說會有很大的局限性，也可能會導致以后的職場之路變得越來越窄。

@喔喔喔呀：大概率不是違法就是犯罪。企業不會存在有償招聘的業務，勞動法不允許。沒有得到企業的授權，利用企業的名號進行牟利，不是違法就是詐騙。退一萬步說，即使高層員工能內推，一年又有幾個名額，有必要為這點利益背書?

媒體評論

花錢能“買”到職場捷徑嗎?

不可否認的是，有供需就有市場，也就有人瞄準了這里面的生意。實習生選擇用金錢換時間，為了從激烈的市場競爭中拿到更多未來就業的籌碼，也就更容易順從新的市場規則。

然而，實習生想要學習技能、收獲成長的目標與中介只顧收“人頭費”的盈利模式存在根本的偏差。大學生在選擇“明碼標價”的同時，也就喪失了自己在實習過程中的議價能力，能從這樣快速安插的崗位上學到多少貨真價實的東西，這需要打上一個問號。

其實，找實習崗位本身就是一個不斷積累經驗、了解自我的過程。沒有經過反復推敲簡歷、感受壓力面試的過程，也就失去了一個不斷錘煉自我競爭力的機會，反而容易產生一種“花錢就能買到機會”的心理暗示，這對未來的職業發展也會產生不利的影響。

如今的大學生，并不缺乏勤奮與上進，然而在稀缺的實習資源面前，他們顯然也需要更多方面的支持。

國內高校有就業率的壓力，往往更加注重提供充足的就業信息，但在滿足學生實習需求方面能否給予更多的機會?實習崗位是否和學生心儀的就業去向相匹配?能否幫助學生完成自我求職能力的建設，避免實習付費加劇“內卷”?

需要知道的是，職場沒有捷徑，對大學生如此，對幫助學生就業的高校也是。