3月，國內外AIGC新品相繼發布引發熱議，AIGC的人才需求也更加旺盛。脈脈高聘人才智庫近期發布《2023 AIGC人才趨勢報告》，數據顯示，AIGC人才供需結構性失衡，熱招崗位偏技術崗位，以算法工程師、自然語言處理、圖像識別等研發人才為主；熱投崗位則以AI產品經理類、運營類等非技術崗位居多。熱招的圖像識別等技術崗人才，平均年薪超過百萬。
隨著AIGC帶來的職場變革，近兩年，AIGC領域崗位數量井噴增長。2021年是AIGC人才招聘需求增長爆發期。2021年1-2月，AIGC領域崗位數量同比暴增281.88%。隨著ChatGPT走紅，2023年1-2月AIGC人才招聘需求數量同比上漲31.3%，創歷史新高。
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(資料圖片僅供參考)
從新發AIGC崗位的行業分布來看，AIGC人才并非AI行業專屬，互聯網行業AIGC崗位發布量最多，釋出近三分之一崗位，約為人工智能行業均值3倍，超過新金融科技和游戲行業之和。
但AIGC人才的供需結構存在失衡現象。在需求端，AIGC領域熱招崗位以技術崗位為主，算法工程師、自然語言處理、圖像識別等研發人才需求旺盛。而在供給端，AIGC領域熱投崗位則以AI產品經理類、運營類等非技術崗位居多。
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AIGC領域釋出的崗位中，大多要求人才具備復合能力。除專業要求外，NLP算法、深度學習、C++等詞高頻出現，算法和編程功底是硬性要求，多數崗位還提及“文本生成”、“商業化”等詞匯，要求應聘者具備學術成果和業務落地經驗。
人才緊缺使得熱招崗位薪資水漲船高。AIGC領域熱招崗位中，圖像識別、算法研究員、深度學習崗位因其技術難度大、市場前景廣闊而備受追捧，是AIGC領域的佼佼者，薪資均已達到百萬。此外，AIGC產品經理作為非技術崗，薪資水平也達到90萬元，與其他領域相比占據較大優勢，吸引大量產品人才投遞。
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從地域分布來看，一線、新一線城市匯聚了大量AIGC人才，其中六成以上聚集在北京、上海、深圳三地。北京擁有1/3的AIGC人才，數量超過上海、深圳兩城總和，人才吸引力遙遙領先。杭州位居第四，人才潛力不可小覷。
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從行業分布來看，AIGC人才分布于多個新經濟行業，其中純互聯網行業AIGC人才儲備量最多，近1/3的AIGC人才分布在純互聯網公司。人工智能作為AIGC的所屬行業，僅擁有6.45%的AIGC人才。
與互聯網等行業不同，在AIGC領域，七成從業者年齡大于30歲，超過1/3的AIGC人才在35歲以上。而在互聯網領域，35歲以上員工僅占28%。
從學歷和從業經驗來看，近一半AIGC人才具備碩士及以上學歷。近八成AIGC人才工作經驗在3年以上，其中，近5成從業者有5年以上工作經驗。
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AIGC帶來的顛覆性變革也給不少職場人帶來前所未有的危機感。在脈脈上，“GPT接入微軟全家桶，3秒1個PPT怕嗎”、“AI熱潮下，哪些崗位不建議入行了”、“AIGC從業者會取代誰”等話題備受熱議。
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脈脈創始人兼CEO林凡認為，AIGC技術將必然引發新的產業革命，也將帶來遠超互聯網和移動互聯網引發的產業機遇。在AIGC技術驅動下，從事重復性基礎工作的職場人在未來2-3年內就有可能被AI替代，白領可能先于藍領失業。
林凡稱，中高端人才的短缺是當下影響企業長期發展的核心要素。但中高端人才主動求職少，跳槽成本高，決策周期長，采用傳統招聘方式很難高效解決人才難題。“不同于簡歷匹配、招聘雙方直聊的傳統模式，脈脈高聘基于‘社區+社交+智能算法’的全維招聘模式，不僅提供了多個觸點的社交連接方式，極大的提高了人才連接效率，同時還基于海量的職場信息和超過70%的中高端用戶職業身份認證率，幫助企業做了第一輪‘背調’，真正挖到適配業務發展的中高端人才。”林凡說。
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