10月10日，BOSS直聘發布公告稱，公司已向香港聯交所遞交雙重主要上市申請。此次上市由摩根士丹利、高盛擔任聯席保薦人。而在上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時在美國納斯達克交易所和香港聯交所上市的公司。
赴港上市影響美股股價
近兩年來，中概股回港已不是一件新鮮事，在業內專家看來，“回港潮”的出現在一定程度上體現了中國企業融資時對市場的選擇態度，同時也顯現出了企業對中國之外資金的期待。
有觀點認為，雙重主要上市有利于上市公司更好地應對當前充滿挑戰的市場環境;也有利于讓更多的中國用戶、投資人，以更多元的方式參與中國科技企業發展。金融投資報記者注意到，年初至今，貝殼、理想汽車等多家公司已成功在中國香港完成雙重主要上市。
距離BOSS直聘登陸美股僅過去一年時間。2021年6月11日，BOSS直聘登陸納斯達克，股票代碼BZ。機構披露的持倉報告綜合顯示，2022年二季度，百家機構增持BOSS直聘，包括T.Rowe Price(普信集團)、UBS AM(瑞銀資產管理公司)、Tiger Global(老虎環球基金)、J.P.Morgan AM(摩根資產管理)等。
招股書顯示，2022年上半年，BOSS直聘實現營收22.50億元，經營性現金流流入4.81億元。2020年、2021年，BOSS直聘營收分別為19.44億元，42.59億元，同比增速為94.7%、119.0%。
毛利率方面，2019年-2021年，BOSS 直聘毛利率分別為86.2%、87.6%、87.0%，2022年上半年毛利率為84.4%，去年同期則為87.2%;同期間經調整凈利潤率分別為-46.8%、-14.6%、20.0%、6.1%、16.1%。
用戶方面，相關數據顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘累計服務認證求職者超過1億人、認證企業890萬家。2022年上半年，BOSS 直聘平均月度活躍用戶(MAU)為2590萬人。截至2022年6月30日的12個月內，BOSS直聘付費企業客戶數為380萬，其中付費在5萬元及以上的大型客戶同比增加85%。
不過，赴港上市的消息也影響到了BOSS直聘美股股價。截至美東時間10月10日收盤，BOSS直聘報15.720美元每股，跌5.53%。
機構看好藍領發展空間
艾媒咨詢發布的《2022年中國互聯網招聘行業研究報告》顯示，高達85.1%的受訪企業主及求職者會選擇包括網頁、APP等在內的互聯網招聘形式;其次是線下的校園招聘會，約占35%。
另據中金公司此前發布人力資源行業專題報告顯示，我國招聘服務線下向線上遷移趨勢顯著，預計2025年在線招聘規模有望達到583億元，2020年-2025年復合增長率為19.2%。
艾媒咨詢分析師認為，線上招聘方式方便求職者在各種場景下使用;另外，近些年來畢業生數量逐年增多，這將驅動互聯網招聘市場C端需求持續釋放。BOSS直聘作為國內知名在線招聘平臺之一，具備較大發展空間。
當前，已有多家人力資源領域企業在中國香港聯交所成功上市。中國人民大學信息分析研究中心副主任、教授、博士生導師錢明輝預測，作為在線招聘行業的代表企業，BOSS直聘赴港雙重主要上市，既有利于促進資本市場對中國人力資源行業的進一步了解，也有助于充分發揮市場與技術的力量，服務廣大的勞動者及企業，提升求職招聘效率與服務質量，促進資本市場、企業與用戶三方的價值連通。
2022年上半年業績發布后，中信、招商、UBS等券商均給予BOSS直聘“買入”評級。東吳證券在研報中表示，線上招聘終成未來發展趨勢，而中國藍領群體規模龐大，且互聯網招聘滲透率低，未來具有較大的增長空間。據CIC數據，2020年-2025年，藍領招聘市場有望以41.4%的速度增長，預計到2025年，藍領在線招聘市場將達1284億元。
東吳證券表示，Boss直聘具備長尾用戶流量，便于其從服務業藍領切入藍領市場。截至2021年3月31日，藍領求職者占平臺用戶群體的28.8%。根據Quest Mobile數據，在基于互聯網平臺獲取服務需求及服務勞動的新藍領人群中，BOSS直聘月活滲透率最高。不過，藍領求職者對于互聯網理解普遍不高，如何避免藍領群體陷入虛假招聘，造成不必要的損失，將成為BOSS直聘下一階段應解之題。
