導讀
壹||往年3月，是互聯網公司招聘的高峰期，但今年3月到4月，互聯網公司不招人了。記者向騰訊、阿里等多個互聯網公司員工咨詢，他們告訴記者，近期公司的確在收緊招人指標。
貳||心態發生變化后，互聯網人也開始主動出擊了。之前因為行業普遍財大氣粗，互聯網人不缺工作，對獵頭愛答不理，現在他們愿意主動和獵頭建立聯系，詢問有沒有好的工作崗位。
叁||互聯網行業正在發生結構性變化，對于求職者，也是一個調整期。從業者需要更具備長遠職業規劃的觀念，做好在行業中進行“持久戰”的準備，讓自己越來越“值錢”。
2022年3月，周天告別了自己從業3年的互聯網獵頭行業，轉做智能制造獵頭。
“再不轉行就活不下去了。”他對經濟觀察網記者說，今年以來自己做互聯網招聘的業績可以用“顆粒無收”來形容，轉做智能制造不到1個月，已經促成了一個offer，雖然賺的錢不如之前當互聯網獵頭時多，但是，至少是一個好的開始。
往年春節過后的3月、4月是互聯網公司招聘高峰期，也是大廠員工跳槽最熱鬧的時期，成為互聯網獵頭眼中的“金三銀四”。今年獵頭們用“銅三鐵四”形容當下的招聘行情。剛剛過去的一季度，互聯網公司的集體動作是過冬，削減營銷費用、縮減人力成本，落實到員工側就是裁員、縮招。在離職者變多、招聘崗位變少、求職競爭加劇的當下，對于互聯網從業者，這是一個較為艱難的時刻。
今年3月初，周天有了轉行的想法。
直接原因是，今年開年以后直到3月，他一單都沒有做成。他覺得不太對勁，和互聯網公司HR、其他公司獵頭聊了一圈后，決定必須得轉行了。
“溝通之后發現我的情況不是個例，大家都面臨這種情況。”有幾家頭部獵頭公司互聯網團隊2月份、3月份都沒有成過一個單子。他有朋友去年加入了一家獵頭公司搭建互聯網團隊，受行業整體影響，今年1月后團隊集體降薪20%。
往年3月，是互聯網公司招聘的高峰期，但今年3月到4月，互聯網公司不招人了。記者向騰訊、阿里等多個互聯網公司員工咨詢，他們告訴記者，近期公司的確在收緊招人指標。
“基本都是只出不進，大趨勢是這樣的。”周天告訴記者。
另一位互聯網獵頭林深，也發現了同樣的情況。他向記者盤點了一圈：騰訊、阿里巴巴不招了，滴滴不招了，京東本來還有些職位，最近也只裁不招。字節跳動和小紅書倒是一直在招，但offer通過率較低。螞蟻集團之前有個方向一直在招，前幾天也盤點人才鎖HC（人員編制），快手基本處于不招人的狀態了，美團也傳出要凍結HC了。
“市面上的主力招聘大戶，現在基本就只剩兩三家在招人了。職位大概只有往年的四分之一，金三銀四肯定是沒有了。”林深告訴記者，其實去年就已經比前年縮招了，但今年縮招的特別明顯，這一陣，有的公司HR上午還在催招人進展，下午就說鎖HC不招了。
周天和林深都趕上過互聯網公司大規模招人的那幾年，周天記得，去年三四月是招人高峰期，“2021年整體招聘比較火，疫情之后人才需求爆發，我們還是賺了一些錢的。”根據拉勾招聘數據，去年3月份進入到招聘高峰期，需求量增速高達94%。即使2020年疫情剛來的時候，上半年互聯網招聘停滯了一段時間，但下半年很快規模上升，出現U字型曲線。對于今年三四月出現的招聘慘淡現象，周天和同行討論了一下，業內普遍認知是，即使到了下半年也不會變好。
互聯網獵頭之前是一個賺錢的行業。周天每年成功推薦十幾個中高端人才，自己就能輕松年薪過百萬，日子過得很舒服。今年的行情，他說，再不轉行就活不下去了。
2022年，互聯網行業招聘崗位縮減明顯。拉勾招聘數據顯示，北上廣深杭互聯網人才最聚集的5大城市，職位量都有所縮減。前程無憂發布的《2022年春節后才市供需行情》顯示，互聯網行業新增職位量從2021年的第一位跌落至今年的第四位。BOSS直聘研究院統計發現，今年一季度互聯網行業招聘規模同比增長13%，增速處于2019年以來的低點，創三年來新低。
今年1月在西二旗一家互聯網大廠離職后，李濤感覺到就業市場越來越嚴峻。
一開始李濤沒把找工作當回事，也沒著急投簡歷。在互聯網行業工作多年，他看到的普遍現象是，還沒正式離職，互聯網員工就被一群獵頭打電話找好了下家，面試兩三次就能獲得漲薪50%甚至薪資翻倍的待遇，“我們這一行漲薪全靠跳槽。”他告訴記者。
但今年行情變得不一樣了。李濤春節后開始投簡歷，投了幾百份，沒有回應。他發動身邊朋友介紹，但即使大廠朋友遍北京，也找不到合適崗位可以內推了。無奈之下，李濤只好一邊做副業一邊等待新崗位。
一位在脈脈上認證為字節跳動員工的人說，被公司裁員后投了一周簡歷，參加面試的只有微博，而且一面結束后就沒有下文了，他現在很焦慮，“怎么找工作這么難，是我目標定太高了嗎？”焦慮的人不是個例，還有人說，和朋友打了100多個招呼，要簡歷的不到10個，“真難啊”。
一位年輕的互聯網大廠人近期也很郁悶，他告訴記者，最近有換工作的打算，往年投10個簡歷會有八九個面試機會，能拿到四五個offer。現在即使有面試，面了一輪兩輪后，就再也沒消息了，他也不知道什么原因。
2022年開年后，互聯網行業離職人數正在增加。拉勾招聘發布的《互聯網離職人才報告》顯示，自去年12月至今年3月，拉勾招聘平臺上處于離職狀態的用戶數量不斷增加，至3月離職人數超276萬，相比于去年同期增長2.1%。
與此同時，能獲得面試機會的人卻在減少。《2022年春節后才市供需行情》顯示，第一季度互聯網求職者中有近四成的人沒有收到任何面試邀約，獲得面試邀約大于5次的僅占9.0%。換算成簡歷投遞/面試邀約比不足兩成，也就是說，互聯網人每投遞10次簡歷，僅有不足2次的概率獲得面試邀約。
與求職者的焦慮相比，在一家大型消費類企業負責部門招聘的梁蕾有一種“人才真的太多了”的感慨。她的部門需要招聘兩個人，近期收到大量簡歷，主動投遞數量多了很多，并且，一些跟他們專業不對口的高學歷互聯網、在線教育從業者簡歷也來了。
“能明顯感覺到大家都很著急。”因為消費行業工資水平比不上互聯網，之前很少有人往他們公司投，最近梁蕾發現求職者心態有了較大的變化，剛畢業的學生，以前會要求月薪過萬，并且即使給了offer，也要考慮一周。現在，工作經驗兩三年的人，月薪6000元也愿意立刻來上班。
不過她認為，從互聯網行業轉行過來的人，匹配度跟他們并不算高。“他們需要重新學習，對口性跟我們的需求是有差異的。”
周天近期溝通的互聯網求職者們，正在逐漸調整他們對工作的預期。“大家逐漸接受現實了。”原先互聯網人平均2年到3年跳槽一次，每次會要求漲薪20%-30%甚至40%-50%，現在很多人愿意接受平薪甚至降薪。不少人從年前開始看崗位，直到現在也沒有合適的，尤其3月后，他們即使降低薪資要求，也很難找到工作了。獵聘大數據顯示，46.90%的互聯網中高端人才愿意降薪求職。
心態發生變化后，周天發現，互聯網人也開始主動出擊了。之前因為行業普遍財大氣粗，互聯網人不缺工作，對獵頭愛答不理，現在他們愿意主動和獵頭建立聯系，詢問有沒有好的工作崗位。
今年一季度，互聯網公司的集體動作是過冬，具體手段包括削減營銷費用、縮減人力成本，落實到員工側就是裁員、縮招等。近期互聯網裁員已經成為社會熱點，截至發稿，據不完全統計，互聯網各細分領域的頭部企業出現裁員現象的已超過20余家。《2022年春節后才市供需行情》顯示，截至2022年一季度末，半數受訪互聯網人的所在公司存在裁員現象，其調研的5000多個互聯網人中，有七成受訪者表示危機感加重。
BOSS直聘分析師單恭告訴記者，除了互聯網本身求職競爭正在變激烈外，去年行業規模收縮的房地產、教培從業者，轉行首選行業都是互聯網，這也進一步加劇了互聯網行業的求職競爭。
周天做互聯網獵頭3年多，見證了行業從高潮到低落。這3年間，騰訊員工從6萬增加到11萬，阿里巴巴員工從10萬增加到26萬，京東員工從22萬增加到40萬，字節跳動員工從6萬增加到11萬……基本上叫得上名字的互聯網大廠，周天都給他們推薦過員工。
看到互聯網公司從往年的大規模擴張到今年普遍裁員、縮招后，周天也思考了這種現象出現的原因，“往年HR跟我們溝通的時候，會說崗位是新增的，公司要新開業務線，他們要招人進去試水，因此招聘需求旺盛。但今年會感覺到他們完全沒有這樣的需求，大廠不再愿意去試錯了，不再愿意開辟新的業務線了，所以沒有崗位了。”
今年3月轉行后，周天去做智能制造獵頭，目前已經成功推薦了一個，雖然收入比不上互聯網行業，但勝在需求穩定。“掙的錢會比過去少一點，但現在1萬塊錢也是錢，我也愿意賺。”
轉行后，他發現制造業和新能源行業是真真切切的招人、談薪、給offer，而不像現在的互聯網公司，即使掛出少數幾個崗位，也很少真實給出offer。轉行的不僅是周天一個人，他的同行們也紛紛從互聯網轉向其他行業，“我們獵頭也有非常強的行業屬性，是嵌在產業鏈中的，必然會受到行業周期波動影響。”
智能制造是當下最火熱的一個領域，根據BOSS直聘數據，今年一季度高端制造業招聘規模同比增長超40%，其中工程技術類崗位同比增幅77%，是增速最快的細分職類。
“今年的變化在于，互聯網正在從高速發展轉向規范發展的新階段。”單恭告訴記者，互聯網行業整體招聘規模有所收縮，但不同崗位類型的招聘需求存在明顯差異。比如互聯網核心技術和產品類崗位仍然保持著較為密集的人才需求，人工智能方向的崗位招聘需求同比增幅最高，達87.7%，第二名為大數據方向，增幅44.2%。
一位前程無憂人士也告訴記者，今年互聯網裁員及縮招較多的崗位多數是科技含量低的崗位，比如銷售、運營、客服、審核、策劃等，一些科技含量高的比如數字孿生、人工智能、大數據等，招聘需求仍然很大。
互聯網行業正在發生結構性變化，對于求職者，也是一個調整期。林深近期仍在頻繁出現在西二旗和后廠村，上周有一天連續見了5個人，“永遠會有想換工作的人，”雖然行業不景氣，但想跳槽的互聯網人并沒有減少。他建議他們先等著，放松心態別著急，現在肯定不能像前幾年那樣直接裸辭。
林深告訴記者，2022年春季互聯網招聘季“金三銀四”變“銅三鐵四”，除了行業大環境影響外，也有時間延后的因素。今年各大互聯網公司選擇在三四月份做人才盤點，因此推遲了招人的時間。
往年互聯網公司人才盤點會在年前完成，年前會規劃好公司新一年新增多少崗位，新招多少人，年后直接放出來職位招人。今年人才盤點延后到三四月，因此近期鎖了HC。
互聯網招聘行業沒有出現“金三銀四”，還有一個原因是，大廠年終獎發放時間推遲了。互聯網行業年終獎收入一般比較豐厚，林深告訴記者，80%以上互聯網員工年終獎有4個月以上工資，如果跳槽，這筆錢會被視為放棄。往年，他們在春節前拿完年終獎，節后直接跳槽。今年大廠年終獎都推遲了，有的甚至推遲到四月底，也因此減少了跳槽比例。《2022年春節后才市供需行情》顯示，今年一季度有55.7%的受訪互聯網人計劃在2022年進行跳槽，但僅有4.3%的受訪者在第一季度完成了這一目標。
“當前的大環境的確會影響求職者對互聯網行業的判斷，進入互聯網行業更謹慎，同時也會更理智。但‘洛陽紙貴’，在同樣的特殊時期下互聯網依舊是抗風險性強、回報高的行業。”拉勾招聘創始人、CEO許單單告訴記者，隨著行業人才戰略從規模優先到質量優先的轉變，那些經過浪潮考驗留下來的資深人才將成為越來越稀缺的資源，職業回報也將實現數量級的增長。因此，從業者需要更具備長遠職業規劃的觀念，做好在行業中進行“持久戰”的準備，讓自己越來越“值錢”。
“再過一兩個月，等騰訊、阿里巴巴人才盤點完了，應該會慢慢再往外放職位。就算再少，這些公司也不至于不招，互聯網公司每年都會有離職的人，也有更新迭代的需求。等領完年終獎，選擇跳槽的互聯網求職者也會增加，但肯定都不會像前兩年那么多了。”林深這樣認為。
（應受訪者請求，周天、林深、梁蕾為化名）
