最近，有位讀者在后臺私信我，感慨現在想找一個靠譜的人實在是太難了，應該如何識別一個人是否靠譜？
其實，這個世界上再難的事情都有一定的規律可循，而這個規律就如同電視劇《天道》丁元英口中的“天道”，只要你掌握了規律，你就很容易看透本質。
比如很多外人在不了解一個人的具體情況時，而這個人突然有所成就，會誤認為是運氣，這種想法不科學。
真正有所作為的人他們身上都是具備共同的特質，才會在未來比普通人更容易有所作為。
那么，從哪些事情上可以判斷一個人是否靠譜呢？
在我看來，看四個方面就夠了。
語言學家王力曾說：
“潑婦罵街往往口若懸河，走江湖賣膏藥的人，更能口若懸河，然而我們并不承認他們會說話。”
說話是最容易的事，隨便張嘴就可以。
說話也是最難的事。
因為一句能讓人信服的話，并不在于語勢滔滔不絕，辭藻華麗，而更在于是否言之有物，是否真誠。
詩人晏殊，便是以說話真誠著稱于世。
據說參加科舉殿試時，晏殊看過試題后說：“陛下,十天以前我已經做過這個題目了，草稿還在，請陛下另外出個題目吧。”
真宗見晏殊如此真誠，感到他很可信，便賜予他“同進士出身”。
任職期間，每逢假日，京城的大小官員常外游結伴取樂。
晏殊因為囊中拮據，便只好在家里讀書習文。
后來，真宗點名要晏殊擔任輔佐太子的官職，許多大臣不解。
真宗說：“群臣經常出門游玩飲宴，唯有晏殊閉門讀書，如此自重謹慎，正是東宮官的合適人選。”
然而晏殊謝恩后，卻說：“其實我也是個喜歡玩樂的人，奈何囊中羞澀。如果我有錢，想必也整天玩樂吧。”
也因為這些事，使晏殊在君臣面前樹立起了信譽，大伙也更加信服他了。
有句古詩說的好：“功成理定何神速，速在推心置人腹。”
與人交流時，常懷一顆真誠的心，怎能不讓人心生信賴呢？
相反，胡言亂語、謊話連篇的人，只能讓人心生惡感，讓人背棄。
就像耳熟能詳的寓言“狼來了”中，那個謊話連篇的放羊娃一樣，最后自食惡果。
孔子說過：君子欲訥于言而敏于行。
意思就是：靠譜的人，說話謹慎，行動敏捷。
諾不輕許，言必有物，態度真誠，這才是一個靠譜的人，言談間應有的修養。
靠譜的人之所以讓人靠譜，是因為這些人有較強的責任心，能將你交代的事當成他自己的事。
有責任感，信守承諾，這是一個人身上特別重要的品質。
在工作的中，有不少需要對接的工作內容，資料的對接，合同的對接等等。
時常會出現這樣一種情況，比如說一份材料明明答應好周三能給到，但往往到了時間，并不能給到，一拖再拖。
這是一波人的工作狀態，與此相反的是還有一群人，他們說什么時間能給到，就一定能準時給到，完全不用你操心。
于個人發展來講，后者的職業前景明顯要好于前面一種人，不管是作為客戶還是老板，乃至同事，沒人會拒絕和這樣的人合作。
和靠譜的人共事，往往才能成事，這個道理并不難懂。
嘴上靠譜的人會經常說“包在我身上”，實際卻總是把交代給他的事忘在腦后。
而只有行動靠譜的人，才能真正做好一件事。
曾經聽過這樣一個故事，講一家公司里的兩個職員的故事。
兩個女孩同時進了一家公司實習，年齡相仿、學歷相似。
女孩A看起來精明能干，而女孩B看起來有點憨厚老實。
剛進公司時，因為A的學習能力強，所以進步飛速，受到領導和團隊的刮目相看。
然而，時間一長，A的缺點就暴露無遺：
她總是信心滿滿地承接下任務，卻又總是習慣把代辦事項堆積到最后才做，別人交代她的事她也經常忘記。
相反，B雖然學習速度較慢，但總能很好地完成分配的任務。
原來，B有一個很笨卻又很好用的習慣：
每天開始工作前，總會拿出小本子列出今日的代辦事項，一有新的任務她就會馬上記在本子上，每做完一件事，就用紅色的筆劃掉。
而且，她從來不堆積工作。
不管有多少任務，不管回家后有多疲憊，她都會咬咬牙，把當日的事情做完，做不了的事情也要有結論，比如轉交、留存或再議。
最后，B靠著過人的執行能力留在了公司，而A卻被辭退。
一個人是否靠譜，最重要的是觀察他的行動。
當我們很放心地將一件事交給某個人去辦，認為他很靠譜，是因為打心眼里相信他能辦好。
而這種發自內心的信任，往往是基于對方有這樣的能力，因為他有較強的辦事能力，所以我們才會他出馬肯定沒有問題。
舉一個很簡單的例子：
如果要選一場活動的主持人，你肯定會選汪涵、何炅、董卿這樣的，因為他們往臺上一站，肯定不會出亂子，他們的業務能力之強，足以應對各種可能出現的情況。
所以說，給人以靠譜的印象，往往是需要有過硬的能力支撐的。
一個人如果這也做不好，那也做不好，能力不行的話，就難以讓人心里對其放心。
職場上，一些人之所以在很短的時間內就被重用，而還有一些人工作多年依然不被青睞，原因就在于此！
老板重用誰，往往是看能力的，而不是資歷。
作家池莉說過：“靠譜，說起來簡單，落下去復雜；聽起來像感覺，做起來是原則。”
日常里，人們對人對事，觀其舉手投足，聽其說長論短，幾乎都用靠譜來作判斷。
這項品質，不僅是人們基本的生活依據，亦是人的認知底線。
一個人靠不靠譜，很大程度上可以用這4件事來衡量。
靠譜，才是對一個人最高級別的評價。
本文來自微信公眾號 “曉芳說職場”（ID：XF-SZC），作者：曉芳，36氪經授權發布。
