隨著轉型步伐的加快，金融業迎來高管密集調整。據不完全統計，今年以來，已有近50家金融機構董事長職位發生變動。其中銀行機構超30家。從人事變動原因來看，主要包括到齡退休、工作調整等。
多家銀行年內“換帥”
今年以來，多家金融機構“一把手”發生變更。據不完全統計，截至6月27日，已有中國進出口銀行、郵儲銀行、光大銀行、北京銀行、浙商銀行、青島銀行、江西銀行、九江銀行、渝農商行、紫金銀行等多家大型銀行或上市銀行董事長迎來變動，人事變動原因涉及調任、辭任、退休等。
3月25日，光大銀行公告董事長李曉鵬因工作調整，辭去該行董事長等職務。5月21日，該行公告顯示，選舉王江為第八屆董事會董事長，職務自其任職資格獲中國銀保監會核準之日起生效。
4月26日，郵儲銀行公告顯示，張金良因工作調動，辭去該行董事長職務。該行執行董事、行長劉建軍代為履行董事長職務，并代為履行法定代表人職責。
6月13日，中國進出口銀行發布公告，中國銀保監會6月10日核準吳富林任中國進出口銀行董事長。2020年4月起，吳富林曾任中國進出口銀行副董事長、行長。
與此同時，青島銀行董事長郭少泉因臨近退休年齡辭去執行董事、董事長等職務;浙商銀行董事長沈仁康因工作安排需要辭去執行董事、董事長等職務;渝農商行董事長劉建忠因年齡原因辭去董事長、執行董事等職務;江西銀行董事長陳曉明因個人原因辭去執行董事、董事長等職務。
此外，還有部分金融機構“掌門人”任職資格獲得核準。1月27日，紫金銀行董事、董事長趙遠寬任職資格獲準;4月8日，北京銀保監局發布批復，核準北京銀行董事、董事長霍學文的任職資格。
履職監管持續從嚴
據不完全統計，截至6月27日，銀保監系統今年以來已發布任職資格批復9590張(以批復公布日期為準)，多家銀行、保險等機構董監高獲準“履新”。其中，有45位金融機構董事長任職資格獲得核準，包括逾30家銀行。
相較于上市銀行，非上市銀行“一把手”變動更為頻繁。今年以來，包括雅安市商業銀行、贛州銀行、遼寧新賓農村商業銀行、信陽珠江村鎮銀行、山東商河農村商業銀行等30多家機構董事長任職資格獲得核準。
對于金融業而言，具備高管經驗的金融人才不可或缺。從新任“掌門人”的履歷來看，大多數出身銀行系統，有著豐富的金融工作經驗。業內人士指出，目前金融機構主要通過系統內部調動、公開招聘等方式充實高管隊伍。以銀行為例，國有大行流行跨行任職，中小銀行則通過社會招聘壯大中高層管理人員隊伍。
而面對同業競爭加劇、數字化轉型等挑戰，以新“掌門人”為代表的金融機構高管亦面臨壓力。“當前對金融業高管的考核更側重綜合素質和履職能力，有利于強化公司治理水平，實現行業高質量發展。”業內人士表示。在防止“帶病準入”的同時，對于“董監高”履職情況監管也持續從嚴。對金融機構高管而言，具有良好的守法合規記錄將更加重要。
優化人才資源配置
值得留意的是，監管部門正在加快建設金融人才庫。據銀保監會消息，建設金融人才庫主要是加強規范統一管理，鼓勵和支持大型銀行保險機構臨近退休的專業人才，通過市場化雙向選擇，到中小銀行保險機構擔任董事長、高級管理人員、獨立董事或外部監事等職務，更好發揮其豐富的經驗和專業價值，補齊中小銀行保險機構金融人才隊伍建設短板。
截至2021年12月，銀行業已啟動首次信息征集，通過銀行機構推薦，面向六大國有銀行和部分全國性股份制銀行，納入符合監管部門任職條件、愿意入庫的專業人才，特別是有意愿擔任地方中小銀行董事長、行長、副行長等關鍵職務的人才。高管人員合格人選年齡主要限定在63歲以下。地方中小銀行可在遴選管理人才時參考。
銀保監會指出，下一步將繼續指導行業協會加快建設步伐，建好專業人才供需信息撮合平臺，更好地發揮全國性銀行保險機構人才優勢，優化金融人才資源配置，提高地方中小銀行保險機構高層次、復合型和專業化人才的占比，為中小銀行保險機構高質量發展提供人才保障。(本報記者 吉雪嬌)
