2月16日，大年初五，南粵大地已經溫暖如春。“世界工廠”東莞，也從春節的慢節奏中逐漸醒轉過來，機器的轟鳴聲開始不絕于耳。

在位于東莞市東坑鎮的凱勵電子廠，500多名員工已經到崗，生產線上一派忙碌景象。“現在，我們的訂單已經排到了第二季度。” 凱勵電子廠副總經理易建軍說。

今年，凱勵電子廠90%以上的員工選擇了留守東莞過年，員工不僅體驗了一次別樣的春節，工廠的生產節奏也沒有打亂。“年后，員工的流失率也明顯降低，我們今年的招工壓力小很多。”在生產車間內，易建軍向21世紀經濟報道記者介紹。

對于中國人而言，回家過年是心中難以抹掉的情結。在外忙碌了一年的“異鄉人”，歸家團年是一個無比溫暖的字眼。然而，面對今年依舊嚴峻復雜的疫情防控形勢，“就地過年”成為許多人的新選擇。

往年的春節，由于大量異地務工人員返鄉過年，珠三角地區的主要城市會短暫地成為“空城”。而今年，眾多外來人員的留守，讓這里增添了別樣的年味。

響應號召留守工廠過年

蔣紅玲是湖南常德人，20歲出頭的年紀，她就只身來到東莞打工。從普工開始做起，如今蔣紅玲已經是凱勵電子廠的車間班長。

每個漂泊在外打拼的游子，家鄉是永遠的牽掛。往年的春節，蔣紅玲都會早早地規劃好返鄉之旅。“通常都是提前兩周就會請假，在家可以待上20多天，主要就是能陪陪孩子和家人。”

而今年的春節，蔣紅玲則選擇了留守東莞過年。與她一起留下的，還有500多名工友。

早在2020年11月底，凱勵電子廠就向全體員工下發了鼓勵留守東莞過年的通知，這比政府部門下發的相關通知還要早。“一方面，我們是考慮到訂單暴增，生產壓力很大;另一方面，也是考慮到疫情的影響，希望員工能就地過年。”易建軍說。

對于就地過年的號召，凱勵電子廠的員工均給予了充分的理解。最終，絕大多數的員工選擇了留守工廠過年，這其中就包括蔣紅玲和她的丈夫。

為了讓員工安心在東莞過年，凱勵電子廠也準備了“大禮包”。“對于留守東莞過年的員工，我們均會給1000元的過節補貼。同時，今年10月之前都可以申請年休假。”易建軍說。

為了讓留下的工人踏實過年，許多企業都在春節期間調整了生產節奏、發放各種補貼。春節前，東莞企業華美集團早早就準備了三個“30萬”鼓勵員工留莞過年：30萬元發放春節期間底薪、30萬元獎勵加班、30萬元籌備春節期間文娛活動。

華美集團相關負責人介紹，公司有800多名員工，來自全國各地。往年為了讓大家回家過年，春節要放半個多月假。今年假期縮短至一周，公司也調整了生產計劃，讓留下來的員工有事做、有錢賺，也能快樂健康地過好年。

除了“世界工廠”東莞外，廣東其他城市的企業也加大力度留員工在粵過年。為扎實做好春節期間疫情防控工作，位于佛山的格蘭仕集團在1月份就發出《請您留在格蘭仕過春節 ——致全體格蘭仕人的一封倡議書》，倡議所有異地員工盡量留在格蘭仕過春節，并承諾為每一個留企過年的員工提供全面的保障。格蘭仕異地員工約占七成，今年春節留企過年的員工達到9870人。

“就地過年，既是為了自己和家人的安全，也不給國家添麻煩。”來自格蘭仕電器配件車間的于天祥告訴記者，參加工作五年，這是他第一次不回家過年。

格蘭仕相關負責人向21世紀經濟報道記者介紹，針對就地過年并愿意到崗的員工，格蘭仕在原有加班工資的基礎上增加各類補貼，全面提升員工收入。一線留崗員工，春節期間的工資收入接近4000元，工資當日達產當日現金發放，同時還能收到600元留崗補貼、50-500元不等的工齡補貼以及每人25元/天的就餐補貼。

體驗別樣的年味

廣東是全國主要的人口流入地，往年的春節，由于大量務工人口返鄉過年，廣東一些城市會短暫地成為“空城”。今年則不同，許多外來人口選擇就地過年，讓廣東的這個新年也更加熱鬧了。

與往日匆忙的景象不同，春節期間格蘭仕廠區的節奏有所放緩。整個廠區年味十足，貼春聯、掛燈籠……員工們精心布置裝飾廠區，營造出濃厚的新年氛圍。

除夕當天，央視新聞《一年又一年》春節特別節目走進格蘭仕順德總部，在繁忙的生產一線，給全國人民帶來別樣年味。

為了讓員工在廠區度過一個開心、溫暖的春節。除了在員工收入上“真金白銀”投入，許多企業還組織了各類豐富多彩的文娛活動充實員工的假期生活。

大年三十晚上，格蘭仕的員工一起吃餃子、看春晚，參加為期兩天的新春游園會，領取游園大禮包。從正月初一到正月初六，不出公司門就能觀看精彩賀歲大片。此外，格蘭仕的棋牌室、健身房等文娛場所在春節期間全面開放，象棋、圍棋、乒乓球、短視頻等各項大賽接連不斷。

21世紀經濟報道記者了解到，為解決留廠過年員工的后顧之憂，位于東莞的華美集團新建了健身室、母嬰室、閱覽室等設施，新添了20多臺洗衣機。公司還組織了撲克牌比賽、象棋比賽等。

對于過年而言，一頓豐盛的年夜飯是必不可少的。今年的年夜飯，是蔣紅玲和丈夫一起下廚烹制的。他們還邀請了同樣留莞過年的工友，大家一起吃了一頓難忘的年夜飯。

為了讓員工感受到家的溫暖，凱勵電子廠為每個員工宿舍都準備了瓜子、糖果等零食，春節幾天還特意讓食堂加了餐。“這還是第一次這么多人留守工廠過年，感覺更像是一個大家庭了。在這里工作十幾年，感覺跟工友相處的時間比家人還多。”蔣紅玲說。

來東莞十幾年的時間，蔣紅玲恍然發現，自己還沒有好好逛一逛這座城市。今年春節，她跟丈夫利用幾天的假期，悠閑地轉了幾個景點，切身感受到了當地的過年氛圍。

節后員工流失率降低

每年春節過后，對于珠三角地區的工廠而言，招工往往是頭等大事。今年，由于眾多外來人口選擇就地過年，招工形勢也發生了一些微妙的變化。

對于易建軍來說，招工是每年春節后令他最頭疼的事情。“按照往年的數據來看，年前一線工人的離職率在10%-15%左右。”

易建軍向21世紀經濟報道記者介紹，去年，在企業生產節奏受到疫情影響的背景下，凱勵電子廠還招聘了100多名工人。“今年，我們只需要招30多個人。”

年前，易建軍曾讓公司人力部門對員工去留動向做了一次摸底，結果有38名員工意向選擇離職。開年之后，人力部門再去詢問這部分員工時，有20名員工選擇了留下。

易建軍向21世紀經濟報道記者介紹，往年，多數員工都要返鄉過年，受到各種因素的影響，總會有一部分員工選擇離職。今年，由于多數員工就地過年，所以員工流失率降低了。

除了員工流失率降低，令易建軍感到欣慰的，還有企業的生產節奏在春節期間并未被打亂。“往年來看，一部分員工年前會請假，一部分員工年后會請假，綜合下來，那一個月的時間企業開工率不足50%。”

今年，由于絕大多數員工留守工廠，凱勵電子廠正月初三就全面開工，所有的生產線均開足馬力，加緊趕制去年的訂單。“現在，我們企業的開工率已經接近100%。”易建軍說，這讓他不再擔心訂單的交付時間。

格蘭仕從年初七也開始全面復工復產。即使是在春節期間，格蘭仕生產基地也一片繁忙，數十條生產線協同運轉。格蘭仕相關負責人介紹，當前格蘭仕不少品類的訂單已經排到了第二季度。今年1月，格蘭仕整體營業收入同比增長212%。

經過這次不一樣的春節，蔣紅玲感覺到，“企業是很人性化的，這也讓員工能更加安心地工作。”

現在，蔣紅玲與其他工友一樣，已經投入到新一年的工作當中。她和丈夫已經做好了規劃，會在五一假期之前踏上返鄉之旅。到時，她將有半個月的閑暇時間，那將是屬于她和家人團聚的幸福時光。