什么是輔警?

輔警是指由政府出資，公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄并 與其建立勞動關系，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。

山西輔警為何如此火爆?

1、層級化管理

主要是搭建輔警的晉升通道，設立相關的警銜以及明確輔警職務，針對各層級設置不同的級別工資以及晉升的年限，實現分層分類管理。通過這樣的設置從而去推進公安隊伍正規化、職業化管理。

據11項配套制度中的《山西省警務輔助人員層級管理暫行規定》明確，輔警實行層級管理，由高到低共設置七個層級，輔警的薪酬待遇隨著層級的升降而相應調整。類比河北滄州市公安輔警設置了六個層級，每個層級崗位對應相應工資，每一級工資相差300元左右。

2、提高輔警薪資及其他待遇

輔警改制之前輔警工資山西各個地方差別較大，有低至月薪700元，普遍是1400-1800左右，太原輔警在改制之前工資有過相應調整，交警輔警扣除五險，到手工資基本在2900左右。

根據10月23日太原市公安局發布輔警招聘公告來看太原警務輔助人員的薪酬標準參照太原市事業單位薪酬90%標準(含五險一金)進行核算，入職轉正后到手工資基本在3300-3600左右，有了較大的提升。

3、提高輔警制度保障

建立完善的制度體系，《山西省警務輔助人員條例》第十五條規定：公示期滿后，公安機關應當與擬聘用輔警簽訂勞動合同，并約定試用期。之前山西輔警招聘基本采取與勞務派遣公司簽訂派遣合同的形式，與之前通過勞務派遣和其他方式使用輔警相比，公安機關更具主導性，有利于增強輔警隊伍的職業歸屬感和身份認同感，同時使得輔警在工資待遇、社會保障、傷殘撫恤、表彰獎勵等方面有了制度性保障

4、優秀輔警可入警

《山西省警務輔助人員日常管理暫行規定》明確，優秀輔警報考公安機關人民警察職位的，按照國家有關規定執行，通過單設職位、定向招錄等方式，暢通優秀輔警入警渠道。此次制度明確規定： 合同主體為公安機關、招聘參照人民警察、薪酬晉升動態調整、優秀輔警可錄入警察。

2020年是山西輔警體系的變革之年，政府從職責、待遇以及晉升渠道等多方面，為輔警帶來充足保障，讓2020年也成為輔警最佳報考年。此時不報考更待何時?