今年以來，有不少基金公司高級管理人員變更。據證券時報記者不完全統計顯示，今年前7個月，有59家基金公司宣布公司高管發生變更，絕大部分是針對副總經理等情況，不過也存在較多總經理和督察長變更情況。

據統計，今年以來，東證資管、民生加銀基金、長城基金、英大基金、華商基金、中融基金等59家基金管理人出現高管職位變動。

值得一提的是，7月份成為總經理變更的一個小高潮。此前華商基金總經理梁永強離職，王小剛出任總經理一職。7月份還有富安達基金公司宣布，胥海出任該公司總經理，任職日期為7月18日，此外，中加基金由原副總經理宗喆轉任總經理，華宸未來基金、紅土創新基金也在7月份宣布新總經理上任。

近期變更較多的還有督察長職位，包括富安達基金、東吳基金等公司。有些是公司副總經理轉任督察長一職，或者原督察長升任副總經理，也有新任督察長一職。業內人士表示，此前監管層關于基金公司督察長和(港股00001)合規部門的人員資質、職能、考核及問責機制等方面提出要求，可能是今年督察長變更較多的原因。

也有不少基金公司提拔優秀投研人員成為副總經理，廣發基金、景順長城基金等公司都有此類情況。

從今年基金公司高管變更情況看，成立較晚或規模較小的基金公司出現高管“換手率”較高情況，也有部分大型基金公司進行高管調整。

業內人士分析，基金公司變更高管主要原因包括公司股東方變更、高管投奔私募或轉投其他公募基金公司、公司經營業績引發董事會不滿等。基金行業人才的高流動性與業績穩定性影響著基金公司對投資者服務的能力，如何留住人才是當前各大基金公司共同面臨的問題。未來伴隨著大資管時代競爭，基金公司高管變更可能會增多。