各位小伙伴

還記得今年7月

河南女孩小閆

向浙江喜來登度假村有限公司投遞簡歷被拒

對方填寫的不合適原因

只有三個(gè)字：“河南人”嗎?

今天(11月26日)上午

備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”迎來新進(jìn)展!

涉事企業(yè)被判賠1萬元

具體啥情況?

和映象君一起來看看吧

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26日上午11時(shí)，“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開庭，法院當(dāng)庭宣判被告浙江喜來登度假村有限公司向原告小閆賠償精神損失費(fèi)9000元，公證維權(quán)費(fèi)1000元，口頭賠禮道歉，并在《法制日報(bào)》書面向小閆賠禮道歉。小閆稱對判決結(jié)果基本滿意，至于是否上訴，她還要考慮。

23歲的小閆是河南人，兩年前畢業(yè)于國內(nèi)某大學(xué)法學(xué)專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后，小閆在老家河南工作了兩年，2019年來到浙江杭州發(fā)展。7月3日，小閆在一家求職網(wǎng)站上看到，浙江喜來登度假村有限公司在招人，遂投遞了簡歷，應(yīng)聘該公司的”法務(wù)“和”董事長助理”兩個(gè)職位。7月4日，小閆收到了浙江喜來登度假村有限公司的回復(fù)，稱她不適合上述兩個(gè)崗位，不適合原因一欄只寫了“河南人”三個(gè)字。

“僅僅因?yàn)樽约菏呛幽先司捅痪芙^，我很氣憤”。小閆說，經(jīng)過慎重考慮，她決定起訴浙江喜來登度假村有限公司，理由是該公司招聘人員存在地域歧視行為，違反了《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，以及第二十六條“用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”之規(guī)定，對方嚴(yán)重侵害了她的人格權(quán)。

2019年8月8日，杭州互聯(lián)網(wǎng)法院對小閆的起訴予以立案。訴訟狀中小閆請求法院依法判令被告向她支付精神撫慰金6萬元;本案訴訟費(fèi)、公證費(fèi)等一切與訴訟相關(guān)的費(fèi)用由被告承擔(dān);請求法院依法判令被告向她口頭道歉;判決生效之日起被告連續(xù)15天在《人民日報(bào)》《河南日報(bào)》《浙江日報(bào)》上向她登報(bào)道歉。

小閆的代理律師、浙江豐國律師事務(wù)所高級合伙人王旭山律師11月初告訴記者，該案是浙江首例就業(yè)地域歧視案，也很可能是國內(nèi)首例(記者查詢發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)還沒有類似案件的公開報(bào)道)。

杭州互聯(lián)網(wǎng)法院最初決定11月7日開庭審理此案，11月4日，小閆和他收到杭州互聯(lián)網(wǎng)法院的通知：案件開庭時(shí)間改為11月26日，并將簡易程序?qū)徖?1名審判人員)改為普通程序?qū)徖?3名審判人員)。王旭山當(dāng)時(shí)分析，案件勝訴的幾率很大，但賠償數(shù)額可能會(huì)和小閆的主張有差距。因?yàn)檎憬话忝袷掳讣木駬嵛拷鸩粫?huì)高于5萬元，高于5萬元的，要上報(bào)浙江省高級法院。王旭山稱，懲處力度不大是國內(nèi)就業(yè)性別歧視、其他歧視多發(fā)的根本原因。

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來源：綜合華商報(bào)、新浪微博、網(wǎng)絡(luò)