資料圖：廣西南寧市有關單位聯合主辦母親專場招聘會。 黃艷梅 攝

中新網北京5月10日電 (記者 邱宇) 母親節臨近，在職場中打拼的“職場媽媽”生存狀況如何?在工作中，她們主要面臨哪些問題?職場媽媽與未育職場女性有什么不同的心態?

智聯招聘10日發布的《2018年職場媽媽生存狀況調查報告》指出，職場媽媽普遍遭遇晉升瓶頸，認為職業機會少于男性，他們面臨的主要困境有工作生活難平衡，轉型難、晉升難等。

報告指出，與未育職場女性相比，職場媽媽的薪資和職級職位更高，主要是因為工齡更長，工作經驗更豐富。數據顯示，職場媽媽的工齡主要集中于“5-7年”及以上的區間，屬于資深職場人。

職場媽媽由于需要看護小孩，投入更多精力在家庭中，因此在職場中的晉升情況通常會受到一定影響。智聯招聘調研數據顯示，職場媽媽工作后第一次升職所花的時間長于整體職場女性。

而關于性別在職場晉升中的認識上，職場媽媽也認為性別與晉升關聯度更大。在“公司高管中，大部分為男性”的感知度調查中，職場媽媽認同度更高。在另一個類似的問題“我們公司的同等崗位上，男性比女性更容易晉升”中，職場媽媽也顯得不如職場女性自信，認為男士更容易晉升的比例明顯更高。

在“同等崗位上，男性比女性更容易晉升”的感知問題上，職場媽媽顯得不如職場女性自信。來源 智聯招聘

根據報告，職場媽媽認為職場中最大的挑戰是 “工作和生活難平衡”，占比31.1%，遠高于整體職場女性(20.8%)，除此之外，在“晉升希望渺茫”、“職業轉型困難”“職場日新月異、需不斷學習”等選項中也高于整體職場女性，職場媽媽們在職業生涯中的信心缺失現象凸顯，并期待通過學習提升來環節這一困境。

在家庭收入占比方面，職場媽媽的家庭收入占比在30%-50%區間內的比例，明顯高于整體的職場女性，這也符合職場媽媽的工作目標。甚至有很大一部分職場媽媽的家庭收入貢獻超過了50%，是家庭收入的主要來源。

但職場媽媽的工作收入卻很少用在自己身上，而是多用于家庭和子女開支。對于到手的收入，職場媽媽將最多的部分用于“孩子撫養/教育”;另一項高于整體職場女性的選項是“房/車貸”。職場媽媽們比未育職場女性多了一重養家帶娃的壓力，參與家庭購房購車的經濟開支也是她們收入的主要開支。

作者：邱宇