近日，廣西柳州一名辭職女教師工資被扣只剩10元，遭到老板暴力毆打的錄音在網上熱傳，錄音中傳來女教師的陣陣慘叫聲，令人感到十分的揪心，而打人者則在一旁稱“我付得起醫藥費!”。

據悉，被打者韋某為當地某琴行的兼職鋼琴教師，因琴行降低課酬，韋某不愿接受降薪決定辭職。而琴行則以韋某存在違反琴行規章制度等原因進行層層考核，最終韋某的工資扣得只剩10元，當韋某向琴行討要說法時遭到琴行負責人巫某的暴力毆打，導致韋某手指骨折、全身多處受傷。

經調查，公安機關認定巫某毆打韋某的行為屬實，警方于2020年11月27日依法對巫某處以行政拘留并處罰款的處罰，并告知韋某，按傷情鑒定相關規定，傷情鑒定應在其傷勢恢復后進行，若達到輕傷及以上，將依法追究巫某的刑事責任。2020年12月21日韋某出院后，警方已依法呈請鑒定委托。目前，公安局仍在等待傷情鑒定意見。

【律師說法】：

1、拋開韋某與琴行之間存在糾紛不說，光從錄音文件就能聽出韋某在事發時遭受了令人難以想象的暴力毆打，那一聲聲慘叫聲，猶如五指連心般疼痛，令人感同身受。可見，該起事件對于當事人韋某來說，造成的影響會有多大，作為旁人是無法感知到的。

2、從警方對巫某的處理結果來看，巫某毆打韋某的事實已經被警方認定，這一點毋庸置疑，如果在后續的傷情鑒定結果出來以后，韋某的傷情構成輕傷以上結果的，巫某毆打韋某的行為則會涉嫌故意傷害罪，經查證屬實的，需要承擔三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事責任。

而作為被害人的韋某，其作為被侵權人有權向巫某提出人身損害賠償的請求，包括但不限于賠禮道歉、賠償損失(其中包括醫療費、護理費、住院伙食補助費、營養費、交通費、誤工費，構成傷殘的還需要支付殘疾賠償金、精神損害撫慰金以及被扶養人生活費、后續治療費等多項費用)，可不僅僅只是巫某所稱的賠個醫療費那么簡單。

3、雙方的糾紛是因勞動爭議而產生，而且琴行認為韋某存在違反單位規章制度的行為，進而克扣韋某的工資，根據《勞動合同法》《工資支付暫行規定》等法律法規的規定，除法律法規另有規定外，用人單位不得克扣勞動者工資，尤其是在涉及勞動者切身利益的情況下，用人單位的規章制度需要經過職工代表大會或者全體職工討論后提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，制定后進行公示或者告知勞動者。否則未按照上述程序克扣勞動者工資并擅自終止勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償金。