如果有這樣一部電視劇，故事脈絡這樣交替展開

開篇就是年輕的上市公司創始人中毒身亡

警方調查后發現公司某董事有重大作案嫌疑

然后是公司開臨時股東大會

大小股東兩個利益方現場大打出手

進而互指對方雇兇傷害

而另一對創業夫妻辛辛苦苦將公司做到市值百億

然而，共患難易共富貴難

妻子和丈夫忽然先后宣布罷免對方

丈夫帶人闖入公司，撬開保險柜奪取資料，并搶走公章

兩人開始了漫長的離婚官司以及口水戰

最后是一家信托公司

64歲的董事長與54歲的總經理同事多年

某日，董事長居然在辦公室悍然持械毆打總經理

一個刑拘，一個住院

......

面對這樣的劇本

觀眾你是會覺得這也太離譜了吧?

還是覺得這企業高管素質也太低了，也太血腥了吧

怎么就不懂法呢?

可是，如果說，這些情節都是取自于真實新聞案例呢？

不相信?請看媒體報道：

2021年1月8日，大連警方通報

6日17時

華信信托公司辦公樓內發生一起故意傷害案

64歲的公司董事長董某

持械擊打

54歲的總經理王某

致其身體多處受傷

2020年12月25日

A股上市公司游族網絡發布公告稱

公司董事長、創始人林奇

“因病救治無效”逝世

而據警方通報

其同事許某有重大作案嫌疑

2020年5月28日

皖通科技召開臨時股東大會

董事長與股東南方銀谷科技

互相指責對方雇兇斗毆

2020年7月7日，

當當網創始人李國慶帶人強行進入公司搶奪公章

8月，李國慶、俞渝夫婦被兒子告上法庭

是什么

讓高高在上的公司頭頭們居然會大打出手，

甚至要“以命相搏”?

現象的背后告訴了我們什么呢?

清華大學經濟管理學院金融系教授、系主任 何平

是這么看的

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主要有三個原因

一是公司治理機制的不完善

當企業內部成員發生沖突的時候

不能很好的協調矛盾

二是企業各利益主體間分配不科學、不嚴謹

有的股東、控制人更關注企業短期利益

而不關注企業的長期利益和全體股東的利益

產生劇烈沖突

三是企業高管缺乏必要的法治意識

沒有學會用法律的武器

來維護相關利益者的利益”

北京市問天律師事務所主任張遠忠

認為

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公司高管任職

一是對道德水準有要求

二是對法律認知有要求

對于暴力、打人事件

作為公眾公司的高管

理應認識到社會危害性

仍然實施暴力行為

應該構成知法犯法

對這樣的案件

司法機關受理之后

會根據相關法律法規

來衡量

這些高管主觀惡性程度

以及社會危害性

作出合理、公平的裁決

本可以用法槌裁斷調解

文明解決矛盾

偏偏選擇了錯誤的那把“錘”

作為公眾公司的高管更應意識到

自己的行為

不僅影響自身利益

也影響著

背后支持著企業的股東們的利益

所以，奉勸企業高管們

管好企業

也請管好自己