(資料圖片僅供參考)

當下人們的就業方式越來越靈活，隨著電商平臺的快速發展，市場對主播的需求也有所擴大，大部分電商平臺都推出各種措施以扶持中小主播的發展，越來越多的人也進入到了這一行業。在大部分人眼里，“主播”這一行業是輕松，好玩且賺錢的，但是這真的是主播行業的真實情況嗎？而現如今的市場，又是否在美化主播行業？

畫上好看的妝，再往直播間一坐，這似乎是一件簡單又快樂的工作，人們所看到的，是某一位主播又賣出了多少單，吸引了多少流量，賺了多少錢，簽了什么代言，然后為此發出感嘆——真是一份賺錢的工作。也因為如此，多少人想要進入這個行業，成為一個“主播”。在boss直聘平臺上搜索“主播”類型的工作，將會出現很多的招聘信息，并且所提出的薪資也并不算低，但是主播背后的艱辛，以及一個普通人從零開始做主播要付出多少，卻很少有人提。

boss直聘截圖

在小紅書上搜索“主播好做嗎”這一問題，將會得到5萬+的筆記內容答案。這里面的回答并不統一，但是，有一半左右的內容都提到了做主播將遇到的問題和艱辛。首先，這并不是一個輕松的職業。就以帶貨主播為例，帶貨主播通常會遇到播晚場的情況，一直到凌晨四五點才能入睡，有時甚至會有通宵的情況。持續幾個小時的高強度直播，對身體是一個巨大的考驗。其次，做主播是有套路和限制的，需要有邏輯化的思維體系，在以流量為評定標準的情況下，一旦流量有所下降，就代表收入可能會受到影響，壓力也會隨之提升。除此之外，主播工資其實并不穩定。以抖音為例，抖音個人主播提成是50%，加公會的話是40%－50%不等，另外完成任務還有5%的獎勵，而加公會可以得到指導培訓和流量扶持，相較于自己摸索來說更加容易。

相較于有一定粉絲基礎的“小網紅”，初期的普通主播收入比較有限，需要通過粉絲送禮物的方式，與平臺五五分成，而當主播能帶來一定的流量的時候，平臺可能會與其簽約，這個時候可以根據粉絲數量與平臺提條件，平臺能給主播帶來多少讓步取決于主播能帶來多少盈利價值。

所以，主播的收入，很大程度上取決于粉絲數量以及能為平臺帶來多少收益，而這些因素，則是需要主播通過自身魅力或者一場場的直播積攢人氣，在這一過程中，主播需要承受很大的壓力，并且要能承受住高強度的工作。

而受眾在平臺上經常瀏覽到的，一般都是具有一定粉絲數量的主播，這些主播，要么就是自身就具有一些流量基礎，例如董潔、張蘭等人，本身就具有一些名人效應。要么就是具有自己的直播特色，并且即使是后一種，要想出圈也需要一定的機遇，而如果一個普通人從頭做起的話，將要付出的會更多。畢竟，如今的主播數量很多，直播行業競爭十分的激烈，要想與這些大主播爭奪流量，以增加自己的粉絲量，提高行業地位具有一定的難度。

大部分電商平臺都在提供各種有利條件和培訓課程來吸引更多的人進入這一行業，以此來提高自己的競爭力和直播優勢，但是，卻不是所有人都適合主播這一行業。換言之，如果電商平臺想要更好地吸引更多的主播，增加自身的主播數量，不能只是單純地向受眾展示主播表面上的優勢，這樣一來，“主播”這一個行業就會在人們心中產生一個很高的預期，導致大多數人因此盲目地進入這個行業，而一旦人們感受到現實與理想之間的差距以后，反而容易對這個行業產生排斥心理，甚至出現勸退其他人的行為。這對于整個行業的可持續發展來說，是十分不利的。

所以，電商平臺要想更好地留住主播，不僅需要提高現如今主播的基本保障，以確保這些主播能夠長期從事這一份職業。還應該給人們展示這個行業的真實形象，去吸引那些真正喜歡、能承受其中壓力、并且合適的人。這樣一來，才能夠有效地提高主播的數量，并且有利于這個行業和電商平臺的發展，甚至更容易產生更好的效果。

關鍵詞：