她穿越戈壁、越過沙漠
她拒絕在家庭和事業之間“二選一”
她幸運地遇上一個對女性友好的行業
她在晚上孩子課業完成后出門送外賣補貼家用
提到適合女性的職業你會想到什么？教師、護士、會計，還是文員？
BOSS直聘研究院發布的《2021年中國職場性別薪酬差異報告》指出，以高級管理、技術研發、產品開發為代表的高收入職業中，女性從業者占比增長了2.4個百分點；女性從業者比例在40%到60%之間的職業類型增加，女性的職業選擇廣度得到提升；女性藍領勞動者的比例提高了3個百分點。
圖源：BOSS直聘
值得關注的是，在互聯網技術、研發類等傳統印象中“男性主導”的崗位上，出現了更多女性身影。2021年，互聯網、數字技術研發類崗位的從業者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6個百分點。同時，數據科學、測試和通信技術是女性工程師滲透率較高的技術領域，滲透率最高的前3個職位中，女性從業者占比均超過半數。
女性從業者正以“優雅”的方式，展現著獨有的“她力量”。
女生只有積極獨立，在生活中才會更自信。男生能做到，女生也可以，甚至比男生做得更好。
騎著電瓶車，穿梭在車水馬龍街道的外賣員已經成為城市一道風景線，除了枝繁茂密的“綠葉”外，有時也能見到一朵朵美麗的“紅花”。
“我是2021年5月開始送外賣的，做兼職外賣員就是想增加一些收入，為家庭減輕負擔。”對于自己的工作，尤曉丹很坦然。因為疫情的原因，尤曉丹所在的測量公司項目變少了。面對來自房貸、車貸和教育經費等壓力，尤曉丹想到了做兼職。機緣巧合下，一個朋友告訴她可以做外賣員，說干就干，尤曉丹立馬下載并注冊了達達App。
“當時就抱著試試看的想法，在系統里面接下第一單。別人都是送餐或者米、水之類，我接到的是送一袋貓糧，還挺有意思的。”尤曉丹說道，第一次送貨路線一點也不熟悉，看著地址就是找不到，她不得不給客戶打電話，“她人很好，跟我細心地說了應該怎么走，還說，不著急，你慢慢來。”
因為白天有工作，尤曉丹的接單時間是中午和晚上。中午，尤曉丹趁著午休時間出去接幾單；晚上，安排好兩個孩子的課業后，如果沒有超過10點，也出去接幾單。像中秋節這種單量多的時段，尤曉丹一天就能賺200多元；有時候單量少，一個月也有1000多元。
風吹日曬是外賣員的常態，在送外賣的過程中，尤曉丹也遇到過一些困難，但也收獲了溫暖。“記得有一次深圳突然下起了大暴雨，因為我接單的時候還沒有下，所以什么雨具都沒帶，眼鏡也被雨水打得模糊。在過一個坎的時候，車子一下就滑倒了，東西也撒了一地。還好有一位外賣小哥路過，問我怎么樣，還幫我把東西都撿了起來。臨走的時候，他還囑咐我，‘剛開始送外賣吧，小心一點，別騎那么快’。”尤曉丹說道，“當時，真的挺感動的。”
在送外賣的過程中，尤曉丹爬過七八層的樓，送過40斤的大米，也因為超時被人退過單。“該爬就爬，該拎就拎，就當減肥、鍛煉了；被退單也沒辦法，反正東西都在，我再送回去就行了。”尤曉丹說，她挺喜歡做外賣員的，每天可以見到各種各樣的人，看看別人，再反觀自己，調整心態，有些事其實很簡單。
坦然接受，樂在其中，在尤曉丹的身上，誰都不難看出她對工作的真誠，對生活的熱愛。
希望更多的女性能按照自己的意愿從事一份熱愛的事業。在這個時代，大膽地追求想做的事、有價值的事，一切都會迎刃而解。
提到科技領域，很多人的第一反應是男性扎堆，女性像是一種“稀有類別”。事實上，越來越多的女性已經加入科技行業，王春平就是其中之一。
在10多年的工作經歷中，王春平一直和數據挖掘、人工智能打交道。
“在我看來，相較一些對體力有高要求的行業，科技領域給了女性一條相對公平的賽道。”王春平說道，科技領域中女性從業者比例較低，但科技行業其實對性別的偏見很少，更注重個人的能力和職位的適配度，行業中的一些領導者和領袖人物都提倡男女比例的平衡，“比如我們部門有個研發團隊，原本團隊里沒有女生，后來有意吸納了四五位女性，目前女性團隊成員比例在20%左右。”
就像老話說的“男女搭配，干活不累”，女性和男性看待事物有著不同的視角，女性更加感性，男性則偏理性一些。
比如，在開發一款數據產品時，男性研發人員往往從開發者的角度，認為代碼夠硬、數據順利“跑”得夠快就可以了；女性研發人員則可能同時站在使用者和合作方的角度，關注功能銜接是否流暢、應用過程中使用者的操作體驗是否友好等。
除了女性與生俱來的同理心和親和力外，良好的溝通力也是一大優勢。王春平認為，比起高校中更為純粹的科研工作，企業中的應用科技更需要善于發現和解決關鍵問題，也就是痛點和商機。這些從哪里得來呢？當然不能是坐在工位上想想看看，得靠和業務伙伴的溝通，理解對方需求，找到有價值的東西。在這一點，女性似乎整體上更出色一些。
談到女性工作者，總有一個話題繞不開——如何兼顧家庭？在社會中，一提到家庭，人們總是自然而然地聯想到母親。老師聯系家長總會第一個想到媽媽；小朋友參加親子活動，參與的媽媽總比爸爸多；爸爸的角色如果在照顧孩子方面有所付出會被認為是一個好父親，但相同程度媽媽的付出也許只被定義為合格……
做到家庭和工作的平衡確實不容易。面對同樣繁忙的工作，“責任一起扛”是王春平的家庭模式，甚至有些時候丈夫對于孩子的付出更多一點。“男性有時分得比較清楚，工作的時候不想家庭，顧家的時候不談工作，但女性則思考更多。比如，工作總有一段時間是很忙的，對家庭的照顧自然會少一些。每當看到孩子因為我加班很晚才能吃上飯，或者出現一些小狀況，我會感到很愧疚。相反，如果因為要照顧到家庭需求，導致工作任務沒有出色完成，我也會感到可惜和難過。”王春平說道。
盡管在家庭和工作之間來回轉換，讓王春平有種撕裂感，但家人的支持給了她努力向前的動力，而科技領域對女性的“友好”，領導和團隊伙伴的支持也讓她能夠在自己喜歡的領域發光發熱。
我看過的一篇文章中曾這樣說，‘中國的女性是全世界最成功的女性’。所以請相信自己，你就是最美的。
和大多數女生更擅長文科不同，陳曉芳的物理、數學成績一直很出色，上大學時也選擇了通信專業。走在理工科的成長道路上，陳曉芳周圍的女生身影少之又少，加上畢業后主要從事網絡后端支撐工作，經常需要面臨一個人出差的情況。
記得2004年，陳曉芳第一次到甘肅平涼出差，她獨自拎著一個電腦包，一個行李箱，坐著大巴，也不知道哪里有吃住的地方，路上的出租車破到沒有門。能找到的只有一個“鋼絲床加熱水壺”的招待所，對于當時的陳曉芳來說，已經是很“豪華”的待遇了。
“那時候，一年有60%的時間在外地，最長的一次出差有100天。平涼、張掖、嘉峪關、鳳凰、漳州……好多地方我都去過。因為當時的工作就是為當地開通和維護移動網絡，最苦的地方就是那些偏遠地區的機房，有的機房甚至是用土堆起來的。我見過戈壁、走過沙漠、穿過無人區，遇到過沙塵暴，這些都是身在上海完全想象不到的。”回憶起剛開始工作時的勁頭，陳曉芳覺得，那時自己的膽子也太大了。
雖然當年吃了很多苦，但陳曉芳從未想過離開通信領域。“我覺得一份工作熱愛很重要，沒有人規定工作一定有男女之分，我就更喜歡和數據、代碼打交道。每次跑通一段代碼，哪怕是很簡單的程序，都會很有成就感。有時候老公還會打趣地說，‘輸入一個0，輸出還是個0，有啥高興的’，但我就是覺得，對一段代碼的BUG修復、補充、編譯都很有意思，感覺程序和數據的世界都由我掌控著。”陳曉芳說道。
經常面對代碼，難免感受到壓力，失眠成了陳曉芳的“敵人”。對此，陳曉芳學會了心理暗示，“別太放在心上”，是陳曉芳經常對自己說的話。有時睡不著的時候，陳曉芳就把注意力集中到別的事情上，像窗外的車聲、雨聲，自然而然就會放松入睡。
在工作中努力實現自我價值是每一個職場人的追求，但在生活和工作的平衡中，陳曉芳也有著自己的獨到見解。“不得不承認，女性想要達到男性的工作水平一定會付出更多，會面臨家庭和工作的取舍等很多艱難選擇，但唯獨在‘健康’這兩個字上不要有任何猶豫。”陳曉芳坦言，當工作超出個人能力或者人生的關鍵時刻，比如女性的十月懷胎，或者身體告警，這個時候工作不再是第一位的。
人生本來就會遇到很多轉折點，什么時候都可以重新開始，不要因為短暫的所得，影響長遠。
不要讓成見束縛了你的勇氣，不創業永遠不知道自己的能力邊界有多寬廣。
在大眾創業、萬眾創新的時代，女性創業者成了一股不可忽視的力量。她們和男性創業者一樣感受著創業路上的苦與樂，堅持、無畏、真誠、創新成為她們新的代名詞。有些女性創業者不僅實現了自己的創業夢想，還讓更多的女性實現了自己的價值。比如，夢餉集團CEO冷靜。
創業之前，冷靜一直在電商行業工作。2015年，在得知“中國服裝庫存很多，現在停止生產，剩余庫存3年都賣不完”的消息后，冷靜和好友王敏做起了線下庫存特賣的生意，由此也吸引了一群女性代購。冷靜發現，在女性群里大部分是寶媽，全職在家帶娃、兼顧帶貨，非常辛苦。
“一開始，我們專門租了個倉庫，讓她們去選貨，倉庫的環境比較差，人滿為患，很多人甚至帶著孩子來。有一天，我們看到倉庫里的一個小孩將可樂倒在了地上，再用手蘸著放進嘴里……當時我們大聲詢問這是誰家孩子？過了一會孩子媽媽才出現，她身上還背著另一個孩子。因為太忙，她根本沒時間照顧孩子，這一幕深深地觸動了我們。”冷靜說道。
后來，冷靜決定必須開發一個線上工具，讓這些寶媽們不用再為進貨到處奔波，讓她們工作更加方便快捷，也能有更多的時間照顧家庭，這就是“愛庫存”（夢餉前身）的由來。目前，已經實現近200萬女性靈活就業。隨著技術的驅動創新，平臺也加入了更多智能化的產品，比如播貨助手，運用AI技術讓女性店主在經營店鋪時更加高效便捷。
談及女性創業，冷靜認為，女性創業者往往觀察事物細膩，溝通能力強、親和力強，她們對時代的變化很敏感，能夠抓住時代的脈搏，這構成她們在創業過程中的優勢，尤其在消費和電商等領域，女性天然就是消費的主力軍，所以對市場的洞察和消費心理的把握也會比較準確。
在傳統觀念里，女性需要兼顧事業和家庭，在事業中也常遇到很多瓶頸，尤其當她們生了一個或更多孩子后，常會面臨家庭和事業“二選一”的壓力，但這并不代表女性只能選擇其一。
女性越來越不封鎖自己的角色，科技時代也給了女性散發光芒的機會。
