怎樣才能成為真正厲害的人？
就像一顆種子，首先要認識到自己是怎樣的種子，然后去選擇適合自己的土壤，再去積極汲取陽光、雨露和水分，扎根生長，直至枝繁葉茂。
同樣地，放在每個人的職業發展情境來說，每個人就像一顆種子，選擇適合的職業和環境：
首先要認識自我；
其次要選擇符合自己價值觀、能力、特質及興趣的土壤；
接下來就是在具體的事務中發揮自己的優勢、激發自己的潛能；
最終像一棵樹那樣，在某個領域扎根、生長，直至開花結果，完成自我價值的實現。
這才是我們職業生涯規劃師眼里真正的“成功”。
從這個衡量標準來看，如果一個人在不適合自己的軌道上努力甚至死磕，倒不是說這個人一定沒有成功的希望，只是從投入產出比方面去考量，可謂“事倍功半”。
如果一個人在一個職位上苦苦努力了多年依然無法勝任，這個時候則需要停下來，好好回望過去的職業經歷，分析下到底是哪里出了問題。
只有找到了適合自己的職業方向，才能設立可以到達的職業目標，有了適合自己的職業目標，再做出努力，才能事半功倍。
兩年多前，一名來自北方的姑娘Cassie（化名）懷著滿腹困惑前來找我咨詢。
從Cassie履歷上看，這是一位非常優秀的姑娘，在校期間學習成績優異，985高校英語系研究生學歷。
畢業后的Cassie先是進入了一家外企做總經理助理，一年半之后跳槽去了家知名英語培訓機構做教務工作。
一晃四年多下來，Cassie的工資并沒有明顯的增長，擁有高起點的她，反而越來越沒有自信，變得越來越迷茫，她不知道自己的未來在哪里，想跳槽，但又不知道還可以做什么，或者說，不清楚怎樣的職業才真正適合自己。
按照她話說，她工作了四年，也真真熬了四年，覺得自己都快要得抑郁癥了，實在太痛苦了！
我常常和咨詢者或訓練營的學員們打這樣一個比方，就好比兩個人因愛情走入了婚姻，但決定這場婚姻能走多遠的，恰恰在于兩人的三觀是否契合。
這個原理放在職業選擇中同樣適用。
比如，一個對賺錢有強烈渴望的人，卻遵從父母之命選擇了穩定的體制內工作，必然會感覺渾身力氣無處施展處處憋屈；
而一個注重安全感的人，選擇了競爭激烈的營銷類工作，必然會受挫感滿滿處處碰壁。
在每個人的認知里，由于個人的成長環境及經歷不同，對于價值觀的追求自然不盡相同。
在Cassie這里，她天資聰穎，從小爭強好勝，加上家境優越，從來不曾為錢操心，因此，反倒是工作是否有挑戰、能否激發她的斗志是她最看重的價值觀。
而不論是總經理助理還是英語培訓機構的教務工作，無疑都是輔助類崗位，這類崗位注重的是按部就班做事，并沒有太大的挑戰性，所以天長日久，難免會磨滅她的斗志和激情，讓她倍感沮喪而無力。
有句話是這樣說的，叫做“失敗是成功之母”。
但是無數的職場案例告訴我們的恰恰相反，那就是“成功是成功之母”。
人的優勢能力是如何形成的？
首先你要愿意做一件事情；
其次你能夠做的不錯，從而獲得成就感；
接下來你才會深入研究，從而反復地獲取成就感；
最后在這個過程中，你的能力不斷予以強化，最終形成了你的核心能力。
就拿打游戲這件事來說。
你會發現現實中有人喜歡打游戲并且頗有研究，有人不喜歡打游戲所以談不上去研究游戲。
這里面有個核心的差別就在于——
你是否具備這樣的意愿，以及，你是否具備這樣的能力做好它？
如果一個人有意愿打游戲，同時又能夠鉆研游戲的套路，不斷地在游戲中獲取勝利，這樣的人自然會在游戲中體驗到競技的快感；而如果一個人沒有意愿或者即便有意愿打游戲卻總是輸，自然就不會對游戲這件事形成穩定且長久的興趣。
這才是興趣的真相。
也就意味著，興趣這件事情，其實和能力密切相關。
回到Cassie的案例中來。
經過系統的分析，Cassie具有相當不錯的表達能力，英語掌握的相當不錯，專業能力也很棒，說話邏輯清晰、注重禮節，很容易贏得他人的好感。
而Cassie所從事的教務工作，主要內容就是協助上課老師做好課前準備：例如制定課表、通知學員按時上課、打印材料、準備相應的教具和課件，同時還負責學員的課后回訪工作，挖掘學員的轉班訴求，等等。
從工作內容和能力匹配情況來看，Cassie的溝通能力能夠得到一定的發揮，但是她的語言及專業優勢在這份職業中得不到發揮。
從Cassie的口中得知，原來，這家英語培訓機構是外教上課為主，她在這里做了兩年多，看不到職業前景，這是她焦慮的根源。
在我看來，一份適合的職業，是能夠契合你的特質，并能讓你做到“揚長避短”。
經過分析得知，原來，Cassie的實感偏弱，直覺和思維能力較強。
也就意味著，對于現實問題的細枝末節，Cassie的敏銳度低，因此在助理類工作中，她體會到的是深深的挫敗感。
經過評估，在Cassie的特質層面，這份工作的70%左右的內容用到的恰恰是她的短板。
例如她的情感特質偏弱，導致她在和學員溝通的時候，過分關注事實，無法做到共情，導致學員投訴她服務不夠熱情，說她說話不好聽；而她特質里的潛在能力，例如創意力、想象力及強大的邏輯思維能力，在這份工作中毫無施展的余地。
經過咨詢，Cassie對自我的認知有了客觀全面的了解，結合她之前搜集到的相關職業信息，我們通過系統的梳理和排查，確定了最終方向（涉及個人隱私，略）。
不久前，我的助理收到了來自Cassie的最新進展和消息。
不知不覺，離她上次咨詢差不多有兩年的時間了。
咨詢后的Cassie順利應聘到了某機構任職，目前已經擔任主管職位了。
Cassie和我們不無感慨地說，曾幾何時，她對能力的理解過于狹隘和偏頗，她一度認為，所謂能力的重要標志，就是做任何事情都能成功。
但是經歷過這次職業轉型的她漸漸明白，原來“尺有所短寸有所長”這句古訓是對的，每個人都要認識到自己的特質，因勢利導揚長避短，才能走出低迷的狀態，活出高效的人生。
看到Cassie的反饋，我感慨萬千。
是啊，無數的雞湯文告訴我們，如果一份工作讓你感到痛苦，沒關系，熬一下就好了，很多人不都是這樣熬過來的嗎？
但是我想問，但如果這份職業真的不適合呢？
難不成前輩走的彎路，也是值得我們效仿的嗎？
在我看來，如果一份職業讓你痛苦萬分，與其麻痹自我勸說自己“熬下去”，倒不如思考一下這幾個問題：
我熬下去的意義在哪里？
我熬下去能獲得想要的未來嗎？
憑我的能力，到底能不能熬下去？
......
如果還是想不清楚，建議尋求專業人士的幫助。
千萬不要不明就里地熬著，直至耗盡了最后的熱情和耐心，蹉跎了歲月，甚至熬出了心理疾病，那就太得不償失了。
“人的一生中關鍵的就那么幾步，特別是在年輕的時候。”—— 《人生》
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本文來自微信公眾號“璃語職美人”（ID：crystal_words），作者：趙曉璃，36氪經授權發布。
關鍵詞： 一份工作
