我打工10多年只進過一個大公司，就是華為，后來離職換行業，倒不是因為去不了別的大廠，而是，我20多歲那會兒，就見識了大廠對35+職場人的殘酷。
當年在華為海外，認識了老陳。
老陳在阿爾卡特干了很多年，跳槽到華為大概是40歲，我比他早一年來海外，所以都算新員工。
那會兒業務發展很快，很快的意思就是加班很多，開會很多，而且大家犯錯也很多，因為很多事兒都是第一次干嘛。
被領導說個兩句，也是很經常的事。
我一個小年輕，領導說我我改了就是。
但是老陳不一樣，因為批評他的領導都是比他小很多的年輕人，一般也就30左右。
有時候老陳挨完罵坐回工位，訕訕沖我一笑。
我心里就一陣難受，就想我可不要30多40了，還被比自己小那么多的人批評。
這個念頭現在來看，是有些狹隘了，職場上只有職級高低，能力強弱，不該去考慮年紀和面子這些。
但如果成長夠快，不用去承受這些，豈不是更好？
說句題外話，因此把事情做到最好，讓領導挑不出毛病來，連罵我的機會都不給他，就成了我后來的習慣。
批評都還好吧，還有一個事兒是加班。
我和身邊的年輕同事加班都很猛，那會兒項目來了，連軸轉是常事，睡幾個小時又滿血復活。
但老陳不行。
雖然領導考慮到他的年紀，給的活兒都盡量輕松了，但很多時候他還是扛不住。
最明顯的就是開會打瞌睡。
有一次居然會場上打鼾，領導停下來，叫醒他，說老陳你先回去睡吧。
后來我離開代表處，幾年后聽說老陳也沒離職，只是職級還是很低。
這就是大公司對35+人的殘酷之處。
它并不是制度上有啥歧視性規定，而是從效率出發，一視同仁去要求每一個人。
年輕時候你扛得住，人一過35，就很難。
什么人適合進大廠呢？自然是年輕人。
這一點我還是挺幸運的，剛畢業就去了華為，公司拼命用我，我也不惜力氣，一個愿打一個愿挨。
關鍵是人年輕，挨得住。
所以大廠的好處我都占了。
一個是收入確實高，我入職第三年就在國內買房，首付家里一分錢沒拿，我爹媽說給我湊點，我說算了你們那點錢也差太遠，我自己來吧。
現在來看其實很傻很天真，這個話題以后單獨寫一篇吧。
當然了，那會兒房價沒有現在這么高，不過當時工作才第三年，哪有啥積蓄呢，我找同學和同事（好像是）六七個人借到了首付。
倒不是說我人品多好，而是確實掙得多。
人家都信任我，我一邊還房貸，一邊哐哐哐幾下就把首付都還完了。
收入是一方面，再一個是刷大廠光環。
從這個角度來看，大廠有點像名校，就像現在很多年輕人喜歡大廠，并不是想進去干一輩子，而是去“刷簡歷”。
做過招聘的同學都知道，應屆畢業生互相的差距其實沒那么大（不要太相信綜藝節目），但是從一堆簡歷里挑人出來，看學校還是最有效率的方式。
這樣就理解什么叫刷簡歷了。
本身不是名校畢業，特別是學歷低的孩子，大廠就像是第二次高考，是社會給你發的一個沒有證書的畢業證。
后面再找工作，大廠經歷就很耀眼。
當然你干得開心，大廠天花板也夠高，一直干下去也不是不可以。
最重要的，還是更能長見識。
進去后，你看得到真正“大公司”是怎么運作的，如果能力強，運氣好，還能參與到某些以后可以拿去吹牛的項目里。
畢竟作為頭部公司，一舉一動整個行業都在看。
這些項目，基本上綜合了你在行業里可能遇到的各種情況，經歷過，以后面對其他項目你就不怵，心里就有底。
就像你經歷過海陸空立體作戰，再去打小規模的阻擊戰一樣。
再一個因為平臺好，起點高，外面跟你打交道的都是對方的精英，精英怎么做事，待人接物，也是大廠可以給你的寶貴體驗。
至于可以建立的人脈，大公司也比小公司豐富得多……不好意思，一聊就聊得有點跑題了。
說回主題。
所以一般年輕人只要你去得了，我都鼓勵去大廠。
人生中有一個大廠經驗，感受還是很不一樣的。
對于職場人在不同年齡，應該更加看重工作的哪些方面，我之前專門寫過一篇關于工作的“不可能三角”。
這三角分別是：收入、成長性、穩定。
你最多只可能得到兩樣。
很多人以為進大廠，是為了穩定。
其實大廠并不穩定，第一個是裁員太猛，比如最近年底幾乎每個大廠都有裁員，名字我就不點了，一搜網上全是，今天你剛拿大廠工牌，曬一張朋友圈，半年后說不定就成離職紀念了。
再一個，剩下來的人背的指標實在太高，壓力非常大，大到你根本承受不住。
進大廠你更應該看重的是啥？是成長性，也就是我上面提到的那幾點好處。
這就是為啥我旗幟鮮明地建議，職場人一過35，就不要去在意所謂大廠光環了。
第一，你承受不住，剛才已經說了。
第二，也沒必要。
為啥沒必要，因為你已經在社會上混了10來年，對自己有幾斤幾兩該是很清楚的。
不光你清楚，用人單位也清楚。
他們在意的是你這10來年究竟都干了些啥，有啥成績，至于你35+才進大廠，只會讓人家很奇怪你為啥又離開呢。
剛好前段時間跟一個粉絲聊天。
38歲的IT男銷售，被獵頭挖到一家做存儲器的經銷商，大客戶經理，干了半年覺得很不錯。
行業小眾，公司不大收入卻不少，而且壓力不大工作自由。
這時候接到另外一個offer，是一家大公司的to B業務擴張，急需行業資深大客戶銷售。
他跟我說，想了一宿還是拒了。
去了以后收入漲30%，但一定天天加班，壓力出奇，更別說像現在這樣接送孩子照顧家庭了。
我覺得就很明智。
年輕時追求激情燃燒；年紀大了，就是該放棄高收入，追求平穩成長和長期穩定，穩穩的幸福它不香嗎。
那最后聊一下，35+有沒有可以接受大廠offer的情況呢？
也有。
一個，是公司被收購。
最好是像之前，28歲財富自由退休的那個程序員郭宇。
人家的人生最關鍵的一步，是所在創業公司被字節跳動收購，他一進去就拿到高額期權。
2014年進入字節，2020年離開，6年間字節的估值飆漲了200倍。
就算只有幾十萬期權，乘以200倍身家也該過億了。
但這個真是要看運氣。
和郭宇一樣優秀的人，大公司里比比皆是，很多人還不是在亞健康里盼著歲末那點年終獎，一邊茍延殘喘，一邊帶薪摸魚。
再一個，也是更多的情況，就是你帶著團隊加入。
帶團隊加入大公司，一般都是被挖過去的，你的話語權就大得多，就不會像最開始的老陳那樣，作為一個小兵任人差遣。
在入職之前，還可以把條件談足。
說到底，大多數人35+，就不要指望在大廠里單兵作戰了，大廠之外世界大得很，哪里找不到容身之地呢？
最后，如果上述兩種情況你都不是，拿到大廠offer就是覺得非去不可，不去不甘心。
那我建議你先去做個體檢吧，不是入職體檢，而是非常全面的那種，好好把身體篩查一遍再做決定。
其他的沒有了，多保重。
本文來自微信公眾號“格總在人間”（ID:I-Gargamel），作者：格總，36氪經授權發布。
