你屬于哪種氣質？
因為工作的關系，小匯每年從上海去往北京、廣州、深圳的次數都超過了兩位數。
和北上廣深的HR做過交流后，你就會發現：雖說大家都是HR，但不同的城市給一個人帶來的影響是非常大的。不管是商業氛圍還是企業布局，甚至說文化習俗的方方面面都影響著HR。
作為中國經濟最發達的四座城市，北上廣深的人力資源專業化和業務化程度也自然是在其他城市之上，只不過他們之間的差異，似乎從來都沒有人分析過。
今天小匯用北上廣深HR們的第一人稱，和大家聊聊北上廣深的HR差異和特點。
從經濟格局上來說，
北京——環渤海經濟圈的中心，
上海——長三角經濟圈的中心，
廣州、深圳——珠江三角洲經濟圈的中心；
從經濟總量來說，
長三角＞珠三角＞環渤海；
經濟發達程度往往決定人力資源專業化程度，那么是不是意味著HR的眼中人力資源專業化也按這個排序呢？
顯然不是，不同城市的HR，針對同一個問題，給出了我們截然不同的四種答案。
京滬兩地HR互不待見早已不新聞，倒是廣州因為這幾年經濟全面被深圳超越，人力資源整體的發展速度確實比其他三座城市要緩慢。
不同城市有不同的文化，我們在調研過程中發現，因為不同文化的關系，大家似乎都對彼此有不少偏見。
特別遇到土生土長的本地HR，他們在評價其他三座城市的時候，基本都是毫不留情。在他們眼中——
北京給人印象是官僚；
上海給人印象是小氣；
廣州給人印象是過氣；
深圳給人印象是暴發戶。
經過HRGO的調研統計，北上廣深HR眼中彼此的形象基本如下圖（順序：先橫后豎）
總的來說，京滬兩地總拿出來被人比較，雙方HR也都司空見慣，倒是廣州HR表現出來強烈危機感和孤獨，深圳HR則相對樂觀許多。
都說家家有本難念的經，不同城市的HR自然也有不一樣的煩惱。我們選取了他們當中出現頻率最高的一個煩惱，從這個側面也可以看出不同城市HR都要面對的不同壓力。
都說“食在廣州”，廣州人民真的會花很多時間聚焦在飲食上面，我們在調研過程中詢問廣州HR：每天最苦惱的事情是什么？大部分廣州HR都會告訴我們煩惱的事：早上吃什么？中午吃什么？晚上吃什么？
與此同時，北京HR對人際關系最為看重，同時也最為緊張；上海HR很現實，別和我談其他的，就是錢錢錢；深圳HR則更看重發展機會，如果說得直白一些，就是搞錢的機會。
收入和壓力是成正比的，一個人收入越高，也就意味著壓力越大。
我們來對比一下2021年，北上廣深求職者的平均薪酬數據：
（數據來源：Boss直聘）
收入前四的四座城市居然是北上深杭，廣州排到了第五。
廣州已經被深圳全面超越，平均薪酬的差異已超過1000元（房價差距更大），未來我們真的要改口叫“北上深廣”。
在不同的壓力下，企業對HR的能力要求也會不太一樣，這就側面影響了人力資源服務業的整體格局。
大家發現沒有，我們每個人所耳熟能詳國內的人力資源機構大部分都來自北京，譬如：北森、智聯招聘、獵聘網、華夏基石、北大縱橫等等... ...這也和北京HR所面對的壓力息息相關。
我們在與HR交流的時候，都做了詳盡的記錄，不同城市的HR出現的最高頻率關鍵字也都不一樣。
北京
北京，一座文化深厚的城市。
文化深厚也就意味著人情味也會很重，所以聚集、聚會、聚頭、聚首、聚攏就是北京HR們的特點。
細心的你可能會發現，每年人力資源領域的會議/沙龍/論壇，北京一定是最多的。
上海
上海，中國最西化的一座城市。
在這里，市場一直在快速變化和響應著，所以轉型、轉變、轉身、轉化是HR每天都要面對的問題。
所以，在上海，有人力資源最前沿的思考和嘗試，也有最不可思議的配搭與協作，這可能也是被稱為魔都的原因之一。
廣州
廣州，中國嶺南文化與經濟中心。
廣州一直都是中國的第三市，近幾年被深圳超越后，廣州不得不去面對選擇、選用、選取，到最后可能是備選。
所以，在廣州，你能深深感受到一種危機感，但大部分人似乎又會選擇輕松安逸的生活。
深圳
深圳，改革開放后無數奇跡在這里上演。
作為中國經濟最閃耀的后起之秀，深圳最近幾年一直是高科技城市的代表，一直刷新、沖刷著各種記錄，在這里走出的騰訊，也教會了我們刷朋友圈、刷空間、刷動態、刷游戲... ...
相比較對岸的香港，深圳展現出來的是高度的活力與激情，可能刷一刷真的會更健康。
以上。
本文來自微信公眾號“人力資源分享匯”（ID:hrgogogo），作者：HRGO，36氪經授權發布。
