iPhone13銷售持續火爆。今年10月，蘋果手機拿下中國手機市場月度銷量冠軍，上次取得這樣的成績是在2015年12月。
相應地，蘋果代工廠經歷零部件短缺后，又進入到生產高峰期。時代財經了解到，從11月初到12月中旬，鄭州、深圳富士康園區均以較高薪資招兵買馬，前者更是開出8500元-9500元的高返費。
“聽老員工說，前兩個月產線每天的任務還是2000臺蘋果手機，現在已經升到將近5000臺。”深圳富士康觀瀾廠區的李茹表示，除了周日，近期每天都在上班、加班。
夜班結束的大清早，李茹脫下指套，熟練地撕掉大拇指上那層白色的死皮，這是整晚重復一個動作八九百次的結果。
11月24日進廠后，她上了一星期白班，之后便進入為期1個月的夜班，工作時間是晚上7點半到11點半、12點半到凌晨4點半，之后還要加班到早晨6點半或7點，手機和水杯都不能帶進車間
“真的不能有一刻休息，一直睜著眼睛……腦袋突突響，心跳也特別快。”流水線不停，李茹不停，重復著撿起、檢測、放下的動作，“夜班真的太熬人了，車間聲音很大，我真的太怕耳鳴……我真的感覺快堅持不住了。”
每個晚上，李茹要檢測八九百臺蘋果手機，流水線上，和她做一樣工作的有5個人，一共要檢測近5000臺蘋果手機。有老員工告訴李茹，兩個月前這條生產線每天的產量還是2000臺。
“下班回來只想休息，休息結束只想看手機，總是感覺很累。”李茹決定12月底辭職，即便沒干滿三個月拿不到4560元返費，即便12月只能領到3000多元工資，每小時工作只能換來不到15元錢。
“現在是生產旺季，加班很多。”鄭州富士康組裝工人孫海11月初進廠，當月加班60個小時，有一次周日沒有放假，連續上了13天班。
他表示，加不加班并不由得自己，不想加班的話需要向領導申請，但領導一般不會批準。他有一次拒絕加班，強行離開車間，事后領導要求他在一個本子上簽字，承認自己不按照生產安排加班。
“按照往年慣例，年底就不怎么忙了，派遣工都會被調走，今年反常，用高返費招人。”深圳富士康老員工周洋表示，目前蘋果手機訂單很多，都做不過來。
每年9月，蘋果公司都會發布新款手機，相應地，暑期往往是富士康一年中訂單量最大、返費最高的時候。但與往年不同的是，今年富士康在11月迎來了新的一波高潮，并延續到12月。
目前，深圳富士康給新入職正式工的返費為4560元。經內部員工推薦的新人入廠，入職滿3個月可一次性領取4200元，另有360元新人入職獎。該政策是11月中旬推出的。
時代財經獲悉，4560元是深圳富士康9月以來的最高返費，從9月初到11月上旬，深圳富士康的返費在1860-2760元之間浮動。
鄭州富士康底薪更低、返費更高，從11月初開始，經過內部推薦入職的新人在職超過90天且打卡55天后可獲得8500-9500元返費，介紹人獎金為500元。而10月末，鄭州富士康返費最高才為7000元。
鄭州富士康近期招工政策
目前，富士康返費僅低于8月中旬的年內最高價，當時，鄭州富士康新人入職最高可拿到1.15萬元返費，深圳富士康的新入職人員則最高可拿到6360元返費。
從去年9月下旬到今年4月，深圳富士康的返費基本在560元-2160元之間浮動，去年11月初返費為2160元。
時代財經觀察到，富士康有很多“返費工”，工作三四個月、拿到返費就離開，因為工資很低。當前，若沒有返費、加班費，鄭州、深圳富士康普通工人試用期每個月分別只能拿到1900元、2300元。
為什么富士康在11月迎來生產高峰？
首先，這與市場需求有關。市場調研機構CINNO Research的數據顯示，今年10月，蘋果手機銷量在中國市場達到650萬臺，超過OPPO、vivo、榮耀等一眾國產手機品牌，銷量躍居國內手機市場第一。
CINNO Research分析師認為，在中國市場，10月蘋果手機銷量同比大幅上漲155%，主要受惠于iPhone 13系列的良好市場表現，且四季度有望達全年銷量高峰。
與此同時，蘋果手機受到供應鏈限制。在今年7月的財報會議上，蘋果方面表示，芯片短缺已經影響到了Mac和iPad的生產，未來芯片短缺可能會持續限制蘋果的硬件供應。
且有知情人士向日經亞洲透露，蘋果公司在9月和10月的iPhone 13系列生產目標跟預期差了20%，日經亞洲報道稱，蘋果已告知供應商“在11月、12月和1月重新加速iPhone的生產”。
時代財經觀察多位常年為深圳富士康招人的員工、中介，發現他們從9月下旬到10月中旬，均沒有發布小時工的招工信息，正式工招聘信息也很少見。河南小伙孫海對時代財經稱，鄭州富士康10月份停招了。
“前段時間加班少，是因為沒有芯片，現在芯片供應上來了，忙著呢。” 在深圳富士康工作6年的周洋表示，元旦可能也要加班。
（文中李茹、孫海、周洋均為化名）
本文來自微信公眾號“噪點GlitchNews”（ID:timetech2020），作者：王婷，36氪經授權發布。
