先是字節跳動曝出1075（10點上班，7點下班，一周工作5天），再是騰訊也被傳實行965（9點上班，6點下班，一周工作5天）。
看似兩大互聯網巨頭開始“帶頭”反內卷了，但其實呢？
以字節跳動為例，依據昨天網上流傳的消息，1075工作制從11月1日開始生效。
依據當天字節跳動在內網更新的《中國大陸加班管理規定》：
工作日7點后加班需提交申請，需要有理由經過領導同意；
每天最多加班3小時，每月最多36小時。
同時，飛書里面也更新了一則文檔，對上班時間、加班工資作了明確規定：
工作時間從上午10點到下午7點；
工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節假日加班工資3倍。
經過考證之后，有多位字節跳動員工確認了以上更新內容的真實性，表示加班系統更新了工作日加班的功能，飛書也更新了一則中國大陸加班規定的文檔，對于加班有明確的細則，工作時間也寫的是上午10點到下午7點。
但是，重點來了——沒有官宣，沒有全員郵件。
系統與細則都更新了，卻沒有全員通告，那這到底是執行呢？還是不執行呢？
而在知乎多個關于“字節1075”的話題下，也有不少員工前來通報自己1、2號的工作情況，無一例外的都是加班：
同時，也有自稱字節跳動員工的網友表示，申請了加班卻沒有通過：
再來看同樣被傳調整上班制度的騰訊，也是加班依舊（3號上午10：53截圖）：
從目前的情況來看，所謂的1075工作制、965工作制的是否有落實還是具有爭議的。
與此同時，與歡呼雀躍不同，不管是大廠員工，還是廠外網友，對于新工作制的是否執行基本都是持有悲觀態度。
部分網友表示，所謂的新工作制只是“面子工程”，比如下面這位“字節人”：
也有自稱騰訊員工的網友965只是一個毫無根據的消息，在公司問了一圈都沒有人知道，并且從當前的排期節奏來看，短期內根本不可能實現965：
當然，即便是實行了，也是不看好的網友居多。
就如前面就有人提到“申請加班，領導不批”，但是不加班工作完不成怎么辦？最終帶來的結果可能就是“自愿加班”了，甚至是在家“無償加班”。
這個問題，正是多數網友所擔憂的，落實不到位：
如果真的是這樣，下面這位網友的話就相當應景了：
甚至，已經有網友把加班段子都編好了：
這么一對比，相比于此前公告取消大小周工作制度，現在被流傳的1075和965，堪稱雷聲大、雨點小。
當然，針對“如何落實到位”這個問題，也有網友給出了一個解決方案：
正計劃重新制定加班方案的大廠們，要不要考慮一下？
本文來自微信公眾號“鎂客網”（ID:im2maker），作者：韓璐，36氪經授權發布。
