騰訊科技訊10月14日消息，F(xiàn)acebook周二告知員工，為最大限度地減少泄密，公司正在將其內部的一些在線討論組轉為保密性質。

許多Facebook員工加入了Workplace的在線討論組。這是一個內部留言板，員工們用它來相互交流和協(xié)作。在周二的公告中，F(xiàn)acebook表示，該公司正在讓一些公司內部專注于平臺安全和保護選舉的討論組變?yōu)楸Ｃ軐傩裕辉俟_，這限制了誰可以查看和參與討論。

此前，F(xiàn)acebook前員工弗朗西斯·豪根（Frances Haugen）向監(jiān)管機構、立法者和新聞媒體披露了數千頁的內部文件。

文件顯示，F(xiàn)acebook意識到了它正在造成的一些傷害。37歲的哈佛畢業(yè)生豪根于2019年進入Facebook工作，擔任“民眾誤導信息”團隊的產品經理，在今年5月離開Facebook。

豪根在個人網頁上透露，在Facebook工作期間，她對公司將盈利置之于公共安全之上的決策感到震驚，決定冒著巨大的個人風險，選擇勇敢地站出來發(fā)聲，揭發(fā)Facebook。

豪根曾披露的Facebook四個內幕為：對名人賬戶的差別待遇；被投資人告上法院；Instagram有害青少年精神健康和“利益比安全重要”政策。

在從Facebook離職之前，豪根復印了多份公司內部文件和備忘錄。隨后將這些資料交給媒體。這些Facebook內部文件被稱為“Facebook檔案”（Facebook Files）。之前，她向美國證券交易委員會(SEC)提交了一份舉報投訴，并于本月在參議院一個小組委員會作證。

Facebook一位工程總監(jiān)在公告中寫道：“每個人都可能知道，最近幾個月，我們看到與完整性相關的泄漏數量有所增加。這些泄露的信息并不能代表我們工作中涉及的細微差別和復雜性，而且經常被斷章取義，導致我們的工作被外界錯誤地描述。”

Facebook以鼓勵辯論和透明的開放文化而聞名，但它變得更加狹隘，因為它面臨有毒言論和錯誤信息等問題的泄露，并努力應對員工騷亂。今年7月，溝通團隊關閉了一個用于發(fā)布全公司公告的內部論壇的評論。該團隊當時曾寫道：“我們的一個要求：請不要泄密。”

Facebook發(fā)言人安迪·斯通（Andy Stone）在聲明中表示：“泄密會讓我們的團隊更難合作，會讓從事敏感話題工作的員工面臨外部風險，并導致復雜話題被歪曲和誤解。”。斯通還說，F(xiàn)acebook幾個月來一直在計劃這些變化。

Facebook在周二的聲明中表示，計劃梳理一些在線討論組，刪除那些工作與安全無關的人。這些變化將在“未來幾個月”發(fā)生，“預計敏感的誠信討論將在未來的封閉、精心策劃的論壇中進行。”據媒體獲得信息，一些員工支持這一舉措，而其他人則譴責透明度和合作的喪失。他們稱這一變化“適得其反”和“令人沮喪”，一位人士表示，這可能會導致不滿的員工泄露更多信息。

一名Facebook員工指出：“我認為公司的每一名員工都應該把誠信作為日常工作的一部分來思考和努力，我們應該努力培養(yǎng)一種這種期望的文化。孤立那些致力于誠信的人將損害積極的合作努力，并降低誠信是每個人的責任的文化期望。”

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