12月23日，2021脈脈MAX中國職場力量盛典線上舉辦。本屆Max大會以"激變·新生"為主題，就2021年度政策經濟變化、職場年度話題、未來機遇與人才發展趨勢等展開分享討論。

脈脈創始人、CEO林凡，脈脈聯合創始人王倩，樊登讀書App首席內容官樊登發表主題演講;脫口秀演員程璐、鳥鳥進行職場脫口秀表演;王倩還就“復盤2021中國職場”與盒飯財經創始人何伊凡、貝殼找房組織文化與雇主品牌中心負責人蔡彥芳、輕舟智航HRVP鄒盈盈進行圓桌對話。

一、告別996元年？2021年你不可不知的三大情緒

脈脈創始人、CEO林凡在《少數人的淘金時代結束、多數人的黃金時代到來》的主題演講中，回顧了1-11月份脈脈平臺年度熱議話題。

從全站維度上看，脈脈用戶熱議的話題覆蓋了職場、婚姻、理財等生活的方方面面，“職場狀態直接決定了國人的幸福指數”。

從內容維度看，人脈與機會、職場文化與職業成長等是1.1億中國職場人普遍關注的底層議題。

脈脈林凡在演講中表示：“新冠疫情、新的經濟發展階段與新技術周期、新的人口趨勢交疊，構成了當下社會的焦慮底色。而焦慮在當代年輕人、中產階層、精英人群之間的感知尤為顯著。”

情緒一：emo，告別996元年后僅3成職場人減少加班

2021年被稱為“告別996元年”。

但根據脈脈人才智庫調研顯示，44%的受訪職場人表示相比年初，年末加班更多了。僅有不到三成的受訪人表示加班情況“略有減少”(14.6%)，13.7%的受訪人表示“明顯減少”。

在脈脈此前發布的《告別氪金時代·人才吸引力2021報告》(以下簡稱報告)中，對互聯網人群的調研顯示，互聯網人在“薪資福利”與“團隊氛圍”方面滿意度高于整體職場平均值，但在“職業成就感”、“整體工作幸福感”與“工作生活平衡”三個方面低于職場平均水平。

就此，中央財經大學教授、創業和企業發展研究中心主任朱飛對這一現象表示，2021年的職場可能成為中國職業文明歷史上的重要里程碑，至少有兩項改變是非常深刻：

其一是大家重新開始思考工作時間的問題，工作的角色將被重新定義;

其二是社交媒體中，雇主與雇員的力量將被深刻改變。“在以去中心化為核心特征的社交媒體面前，雇主逐漸失去了職場的信息控制權，雇員在社交媒體的“加持”之下，深刻地改變了職場中的歷史慣例和規則。 ”

情緒二：當代年輕人的“小確憋”：一邊躺平，一邊內卷

“躺平”上榜2021年度網絡十大流行語榜單。與之相對應的熱詞，則是“內卷”。

根據脈脈人才智庫調研數據顯示，全體職場人中，有43%的受訪人或主動、或被動的參與到內卷中。互聯網職場人這一數字比例更是超過50%——也即每兩個互聯網人中，就有一個在“內卷”。而且，卷得最厲害的是工作5年以下的年輕人，遠遠超過工作10年以上的老職場人。

面對“躺平”，職場人則更多是一種矛盾的心態。從《報告》中可以看到兩個主要現象，其一是僅有2成左右的人能心安理得的“享受躺平”，絕大部分職場人是躺平且焦慮著;其二是工作年限越久，越能處理職場中的壓力與情緒，越是新人越想靠“躺平”來獲得短暫的職場逃離。