公募基金大發展，行業規模超過23萬億，產品數量超過8000只。作為行業的中流砥柱，基金經理隊伍也在不斷地“吐舊納新”。

數據顯示，今年以來，全行業共有442位新人走上基金經理崗位，相比去年同期增加30%。

整體來看，新基金經理“走馬上任”可歸納為以下幾種情況：一是從成立門檻較低的發起式基金做起，逐漸積累過往業績記錄;二是與老基金經理合管，采取以老帶新的模式;三是接手公司內部部分規模較小且業績記錄一般的基金，以期通過未來業績帶動基金規模增長。

今年以來新任基金經理人數

超過400位

目前，公募基金產品數量超過8000只，遠超滬深兩市上市公司的數量。大量的產品需要管理人才，行業對于投研人員的需求持續提升。

據Wind數據統計，截至9月11日，今年以來新任基金經理共有442人之多，去年同期新上任基金經理數量僅為339人，同比增幅超過30%。

大型基金公司由于產品數量增加較多，人才的需求也相對較大，嘉實、鵬華、廣發、華夏、南方等多家頭部基金公司今年以來新任基金經理數量都超過10人。嘉實基金今年以來新任基金經理人數多達15人，無論指數、固收還是權益條線的基金經理隊伍都在擴容。

在一位基金公司人士看來，基金經理的新老更迭一直都在發生。公募基金行業蓬勃發展，每年都有大量的新人走上投研崗位，成為基金經理的儲備資源。而成熟基金經理的產品增聘和新產品發售，會為新手提供掌管產品的機會。“這對行業來說，也是人才培養和儲備機制運作良好的表現。”

好買基金研究中心總監曾令華表示，管基金的新人變多，但全行業基金經理總的管理時間仍然在增長，平均管理年限并未下降。

同泰基金投資總監楊喆認為，今年的市場風格轉換，抱團股逐漸瓦解，市場熱情集中在中小盤的成長企業，對大資金量的基金不是特別友好。管理規模較大的基金經理，在股票交易時會產生一定的沖擊成本，很難獲取短期行業輪動的收益。較大的資金量被流動性所限，在參與市值較小公司的投資機會時受到一定的束縛。同時，市場中一批基金經理進入快速成長階段，尤其是在抱團股瓦解的情況下，市場會更青睞管理規模適中的中生代基金經理。

頂流基金“增聘”、接管迷你基金等現象同時發生

今年以來，一些新的現象也為業內關注。部分“頂流”基金經理獨自管理多年的明星基金開始增聘基金經理合管，例如，交銀施羅德基金經理楊浩管理的交銀施羅德新生活力和交銀施羅德內核驅動分別增聘田彧龍和封晴為基金經理，共同管理。同時，基金公司開始分配“頂流”基金經理接管“迷你基金”，希望通過基金經理的投資能力搶救一些瀕臨清盤的迷你基金。例如，諾安基金蔡嵩松今年5月22日接管了諾安創新驅動基金，該基金二季度末規模僅有6314萬元;華安基金劉暢暢8月開始接管華安安華基金，這只基金二季度末的規模不足2000萬元。

“基金經理的歷史業績對公募產品的銷售有很大的影響力。缺乏歷史業績的新生代基金經理很難獲得投資者認可。“頂流”與新生代基金經理共同管理，是為這些新生代基金經理提供實際操作機會、積累歷史業績及市場認知度的有效途徑。”上海一位基金經理說。

北京一位基金經理表示，基金經理“新老搭配”對基金投資管理的影響不好判斷。“搭配的模式可能是分倉，也可能是共同決策。是否有正向貢獻，還要看實際的數據。”

也有業內人士指出，今年市場的波動加大，投資機會層出不窮。新老搭配在穩定組合已有特征的基礎上能夠更有效地捕捉新的投資機會，有助于收益率的提升。

除此之外，公募基金投研體系整體強化“有上有下”機制，基金經理轉崗“回爐”做研究員也成為今年一個比較突出的現象。

公告顯示，8月10日，北信瑞豐現金添利發布調整基金經理的公告，董鎏洋卸任基金經理，從事研究工作。

同日，鑫元基金發布公告，鑫元安碩債券基金的原基金經理王海燕離任，轉任研究員，另一位基金經理郭卉獨立管理該只基金。事實上，4月份開始，因公司業務調整，王海燕已陸續卸任多只基金的基金經理，之后卸任公司固收總監一職，近期轉任研究員。

在一位基金公司人士看來，從研究員到行業專家再到基金經理，是一條相對主流的投研人才職業發展路徑。但每個人的能力稟賦都存在差異，研究和投資也有差異，擅長研究的人不一定能做好投資。

曾令華表示，基金經理轉任研究員的情況也曾出現過，在他看來，“能上能下”的機制很不錯，而且，優秀研究員的薪酬應當不低于基金經理。

“基金經理轉任研究員，一定是經過了對自身能力的審慎評估，選擇了最適合自己的道路。”上海一位基金經理說。(中國基金報記者 陸慧婧)