近日，中金公司(601995.SH)回A后發布的首份年報引起了廣泛關注。不過，讓中金公司在眾多券商年報中“出圈”的不是其亮眼的業績，而是其位居券商榜首的人均薪酬。

2020年，中金公司支付給員工年度薪酬總額為108.31億元(計算方式：支付給職工以及為職工支付的現金77.24億+期末應付職工薪酬85.87億元-期初應付職工薪酬54.80億元)。

以截至2020年末員工總人數9372人計算，中金公司人均年薪115.57萬元，平均至12個月，每個員工月薪近10萬元。

坦率地講，筆者不知道中金公司人均近10萬元的月薪，有沒有“被平均”。

而中金公司董監高的薪酬十分“驚艷”。2020年，中金公司董監高報酬合計(稅前)1.68億元，其中有7位稅前年薪超過1000萬元。

管理委員會成員黃海洲年收入1930.7萬元，管理委員會成員、總裁助理王晟年收入1860.3萬元，執行董事、首席執行官、管理委員會主席黃朝暉年收入1598.2萬元，首席運營官、管理委員會成員楚鋼年收入1546.1萬元，管理委員會成員吳波年收入1145.7萬元，總裁助理、董事會秘書徐翌成年收入1010.1萬元，已離任的管理委員會成員丁瑋年收入1009.2萬元。

券商員工的高薪是普遍現象。比如有“券商一哥”之稱的中信證券，其2020年員工年度薪酬總額為148.56億元，按在職員工19012人計算，人均年薪78.14萬元。

那么，員工尤其是高管賺的盆滿缽滿的中金公司，業績如何呢?

中金公司成立于1995年，是中國首家中外合資投資銀行。2015年，中金公司在香港聯交所主板掛牌上市，于2020年9月A股首發獲通過，成為了內地第14家A+H上市券商。

此次回A頗有“王者歸來”之勢的中金公司，其首份年報備受矚目。3月30日晚間，中金公司披露的年報顯示，去年實現營收236.60億元，同比增長50.17%;歸母凈利潤72.07億元，同比增長70.04%。

而將中金公司業務細分來看，2020年，其投資銀行業務收入56.27億元，股票業務收入55.29億元，固定收益業務收入31.20億元，資產管理業務收入11.76億元，私募股權業務收入19.01億元，財富管理業務收入56.18億元，其他收入6.89億元。

中金公司的業績靚麗毋庸置疑。其股東回報如何?年報顯示，中金公司2020年度擬派發現金股利總額為8.69億元(含稅)，占合并報表中歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤的12.23%。以公司截至報告披露日的股份總數48.27億股計算，每10股派發現金股利1.8元(含稅)。

且看，中金公司去年拿出108.31億花在員工薪酬福利上，分紅僅8.69億，員工薪酬福利金額是分紅的12.46倍。

公司業績增速明顯，員工薪酬水漲船高無可厚非，是正向激勵員工的一種方式。但拿出分紅12倍的錢分配給員工，中金公司置股東以至眾多小股民于何地?

再來看，中金公司去年拿出108.31億花在員工薪酬福利上，其營收為236.60億歸母凈利潤72.07億。簡言之，中金公司去年員工薪酬福利的錢是1.5倍的凈利潤，即便中金公司不增加分紅，給員工或者高管少發點錢，凈利潤就會增加，這也是對股東的回報。

股價上，中金公司于2021年1月4日盤中創下上市最高價77.69元，此后一路震蕩向下，截至4月1日收盤，報49.45元，3個月內，中金公司股價跌去36.35%。也讓曾經為其“回A”搖旗吶喊的股民虧了錢。

員工利益與股東利益對于公司而言，經常是天平的兩端，如何平衡十分重要。但不能采取過度有損于一邊以實現任意傾斜向另一邊的方式。在筆者看來，人均月薪近10萬元，不僅對中金公司長遠發展不利，而且有損社會公平。(韓藝嘉)