要知道，養老金受繳納年限，繳費工資等因素影響，繳得越多，繳得越久，退休后領到的養老金也就越多。那為什么延遲退休后，也能大幅度提升養老金待遇，反而遭到大部分人的一致反對，甚至覺得自己吃虧了呢?

當然，不排除一部分人，對于延遲退休有那么一絲小期待，甚至盼望著延遲退休早日到來呢?

下面由【曉梒聊社保】為大家深入了解。延遲退休后，哪些受益，哪些人吃虧。

01延遲退休大勢所趨

眾所周知，我國目前現行的退休年齡，即，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，是上個世紀50年代，根據《勞動保險條例》所建立的。

那時人均壽命不到50歲，符合國情。

然后，隨著生活水平的提高，吃得好、住得好、醫療水平的提高，如今，人均預期壽命已超過73歲，已不符合國情。

一方面，人口處于老齡化。截止2019年，60周歲以上人口達2.5億，其中65周歲以上人口達1.7億，占總人口的12.6%。相比2018年的2.4億，僅僅一年的時間，老齡化率就增加了0.2%。相比國外絕大多數國家，我國是世界上唯一一個老年人口過億的國家。

另一方面，養老保險贍養比例加巨。目前，職工養老保險的撫養比例是3.04:1，即3個在職人員養1個退休人員。然后，2030年可能一個繳納的人員起碼要養育幾個老人。

據前三季度企業養老保險基金收支來看，總收入2.1萬億元，總支出2.8萬億元，累計結余4.5萬億元。總體運行平穩，但其中虧空了將近7000億元。要知道，自2005年，我國養老金一直在上漲，雖然就目前來說，養老金充裕，尚有結余，但隨著我國新生人口的減少，繳納社保的人也越來越少，反而領取養老金的人越來越多，養老金支付壓力勢必不小，拆東墻補西墻，不斷挪用后人的繳費。

02三類人受益，養老金上漲

001 事業單位員工、公務員

要知道，事業單位員工、公務員都有較高的收入和社保地位。而按現在這個年齡退休，對于他們來說，正處于事業巔峰時期，想想剛坐上領導位置，權力還沒享受幾天就面臨退休，先不說退休后的工資待遇是否和現在一樣，就光退休后手中無權的落寞感也希望延遲退休，不僅養老金待遇會提高，更重要的自己的政治生涯也被延長。

002 企業管理者

企業管理者，其實和事業單位員工、公務員并無太大分別，都是處于權力的最高層，社會地位不易言表，工資收入相當可觀。提前退休無疑領到的養老金不會比現在的工資高。

003 專業性較強，而且越老越吃香的行業

很多行業都流傳著這樣的一句話“越老越香”，雖然他們的年齡符合退休，但他們所具備的經驗，相比年輕人來說更加豐富，而這也是他們越老越吃香的原因所在。比如：會計，教師、醫生、專業技術人員等。

03三類人吃虧

對于在職員工來說，通過單位繳納，費用是由單位和個人共同承擔的，其中個人只承擔很小的一部分。工作得越久，繳納的養老保險的費用也就越多，繳納年限也就越久，退休后領到的養老金也就是越多。相反以下這三類人則最吃虧。

001 自由職業者、下崗職工

要知道，對于靈活就業人員來說，延遲退休意味著不僅不能按現在的退休年齡退休，領取養老金，還要繼續繳納養老保險費，而且這筆費用是由自己全部承擔的，也就是說退休后領再多的錢，都是自己繳納的。

另外，收入不穩定，還要繼續繳納社保，無疑給生活增加了負擔。

002 待業者

每年畢業的大學生這么多，幾乎每年都是“最難就業季”。現在突然提出來要延遲退休，以后企業招人會更少了吧，我們的就業也是個大問題。

003 一線工人

長年累月的體力勞動，對于一線工人來說，早已腰肌勞損，關節風濕。再延退幾年，恐怕真的撐不住了。