7月16日起，《禁止職場(chǎng)欺凌法》正式在韓國(guó)施行。該法明文規(guī)定：用人單位或員工利用其在公司內(nèi)的地位或關(guān)系，超出工作范疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬欺凌行為。從今以后，讓女職員跑腿、泡咖啡、強(qiáng)制員工表演才藝、聚餐遲到要求罰酒等行為被將列入職場(chǎng)欺凌范疇，受到韓國(guó)法律的制裁。

韓國(guó)這部法律剛一施行，就在國(guó)內(nèi)引發(fā)了熱烈討論。韓國(guó)這部法律所涉及的問(wèn)題，在國(guó)內(nèi)同樣存在。一部外國(guó)的法律，映照出了中國(guó)年輕人的現(xiàn)實(shí)處境，激發(fā)出了他們對(duì)種種職場(chǎng)亂象的共鳴。

在新聞評(píng)論區(qū)，一些網(wǎng)友表示：如果連泡咖啡、罰酒這樣的“小事”也算職場(chǎng)欺凌，他們身邊的職場(chǎng)欺凌未免太過(guò)司空見(jiàn)慣。在很多人眼里，初入職場(chǎng)的年輕人幫同事端茶倒水、跑腿打雜，都是工作崗位的一堂“必修課”。他們?cè)诮?jīng)歷這些的時(shí)候，往往會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)與同事灌輸“這是一種鍛煉”“這也是為了你好”的觀念，職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”無(wú)力與整個(gè)職場(chǎng)體系對(duì)抗，也只能自我麻痹，自欺欺人地相信這些“教導(dǎo)”。

與所謂的“鍛煉”相映成趣的，則是職場(chǎng)文化對(duì)“情商”的推崇。在這種文化的影響下，員工不僅要完成職責(zé)所系的工作，還要在工作時(shí)和下班以后與周遭的同事、領(lǐng)導(dǎo)“處好關(guān)系”。參加領(lǐng)導(dǎo)組織的聚會(huì)是“情商”，接受領(lǐng)導(dǎo)的勸酒也是“情商”，忍受同事講的葷段子是“情商”，對(duì)同事積極吹拍也是“情商”。這些讓人感到不舒服的場(chǎng)景，一旦冠上了“情商”的名頭，就仿佛天經(jīng)地義了起來(lái)，身在其中者有苦難言，只能期待“媳婦熬成婆”的那天。

面對(duì)職場(chǎng)欺凌，很多人一邊在網(wǎng)上吐槽，一邊想著忍忍就算了。然而，他山之石，可以攻玉，韓國(guó)的做法提醒我們：原來(lái)，職場(chǎng)欺凌也可以不被看做是一件小事，原來(lái)法律也能夠保護(hù)職場(chǎng)新人的權(quán)益。韓國(guó)的這一立法創(chuàng)新，無(wú)疑是有益的嘗試，我們也不妨觀察該法正式實(shí)施之后，能夠取得怎樣的成果。如果該法確實(shí)有力凈化了韓國(guó)的職場(chǎng)風(fēng)氣，其他國(guó)家便也可以參考其立法思路與理念，解決自己國(guó)家的問(wèn)題。

在這個(gè)充滿變革、日新月異的時(shí)代，年輕人正在各行各業(yè)扮演越來(lái)越重要的角色，如何讓年輕人在工作中擁有更強(qiáng)的獲得感，對(duì)社會(huì)發(fā)展而言有著重要的意義。要讓年輕人在職場(chǎng)中保持昂揚(yáng)斗志，就不能讓他們總是被欺負(fù)。即便不用立法的形式對(duì)職場(chǎng)欺凌進(jìn)行整治，對(duì)其加以充分重視也是必須的。