4月11日消息，據國外媒體報道，亞馬遜首席執行官兼創始人杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)在致股東的年度信中向各大零售商發出挑戰，敦促他們上調員工最低時薪，要求這些零售業同行上調員工的最低時薪超過15美元。

去年年底亞馬遜將其美國地區員工的最低時薪調高至15美元。當然，此舉是由于此前亞馬遜削減了員工部分福利以及股票授予，一些員工的薪酬相應減少，導致亞馬遜宣布進一步提高時薪。盡管如此，在最低時薪為7.25美元的美國，亞馬遜的行為算是一種進步。

貝索斯在致股東信中寫道:“今天，我要挑戰我們的頂級零售競爭對手，讓他們的薪酬水平能與我們的員工福利和15美元的最低時薪相匹配。最好將最低時薪調到16美元，然后向我們發起挑戰。這是一種對所有人都有利的競爭。”

美國第二大零售商塔吉特公司計劃到今年6月將最低時薪從目前的每小時12美元提高到13美元，并在2020年底前提高到每小時15美元。沃爾瑪的最低薪酬是每小時11美元。好市多以銷售額增加為由，在3月份宣布將最低薪酬提高到每小時15美元。所有這些舉措或多或少都是受到就業市場競爭激烈的影響，美國目前的失業率為3.8%。

由于更難找到和留住員工，所有零售商都不得不增加員工報酬。而沃爾瑪對這一點尤其敏感。沃爾瑪的零售場所需要巨額的管理費用，而其在美國雇傭了150多萬員工，在全球范圍內雇傭了220多萬人。相比之下，亞馬遜去年的加薪讓旗下35萬名員工受益。員工規模和管理成本的差異，也是亞馬遜能夠更積極加薪的部分原因。

貝索斯今天發起挑戰的聰明之處在于，無論如何他都是贏家。如果其他同行能夠將員工最低時薪調至每小時15美元，他可以聲稱是亞馬遜迫使他們這么做的;如果超過這個數字，就意味著亞馬遜的員工薪酬成本突然低于競爭對手;如果沒有其他公司做出讓步，亞馬遜就會聲稱擁有比競爭對手更高的最低薪酬水平，這也就占據了道德制高點。(晗冰)