3月2日消息，據路透社報道，華為準備將員工的現金紅利提高3%，相當于該公司8萬名員工瓜分數十億美元現金，此舉有望大大提振華為員工的士氣。

分析人士表示，這筆支出似乎還預示著華為的利潤有所增長。華為以信奉所謂的“狼性文化”著稱，這種文化要求員工以超高的奉獻精神換取高薪。華為稱，大約8萬名員工擁有該公司幾乎所有的股份。

六名員工股東消息人士原因華為上月下發的內部通知稱，2018年每股現金紅利預計將從1.02元增至1.05元。他們補充說，每股總收益下降7%，至2.61元。

一位消息人士稱：“鑒于當前所處的宏觀環境，我對這個數字感到滿意。”與其他員工股東一樣，這名消息人士沒有獲得向媒體發表評論的授權，為此其要求匿名。華為發言人表示，該公司不會公開披露其股息政策。

強勁業績

華為至今未曾上市，也很少披露其員工持股信息，只透露參與持股人數和創始人任正非持有1.14%股份等情況。

但在2018年2月份，有媒體援引華為的一份內部備忘錄，報道了該公司流通股數量和股票分割情況。文件顯示，華為目前發行了203億股流通股，相當于213億元人民幣(32億美元)的現金紅利。

華為獨立分析師周章貴(Zhou Zhanggui)表示:“股息表明，華為的業務基本面良好。”他補充稱，華為智能手機業務的利潤可能會超出預期。其他分析師也表示，根據現有信息計算出的紅利支出數字似乎是準確的。

華為去年12月表示，預計2018年營收將增長21%，至1090億美元，為兩年來最快增速。該公司2017年實現凈利潤475億元人民幣。

據悉，華為2017年分紅總額為168億元人民幣，相當于凈利潤的35%。

奮斗協議

華為的“硬漢文化”要求所有員工在每個月的最后一個周六加班，可以享受雙倍工資待遇。即便如此，該公司的“員工持股計劃”對許多人來說仍具有巨大吸引力，使華為成為清華北大應屆畢業生的最大雇主。

消息人士稱，華為的現金分紅可能與年薪相當，甚至更高。華為在全球雇傭了約18萬名員工，股東計劃并非對所有人開放，通常只能在連續創造了三年強勁業績的員工才能參與持股。在加入該計劃之前，員工還需要簽署“奮斗協議”，表明自愿放棄帶薪年假等福利。

然而，許多人對此并不介意。一位長期員工股東表示：“豐厚的收入總能讓我保持精力充沛，誰在乎失去幾天假期呢?” (小小)