1月23日訊，據英國衛報報道，美國勞工部指責甲骨文在薪資方面推行歧視政策，導致女性和有色人種員工損失4億美元。甲骨文用兩種手段歧視女性員工和有色人種員工。第一種手段，根據以前的工資設定初始工資，第二種，引導這些員工進入低收入職業軌道。

2017年，美國勞工部聯邦合同合規辦公室(Office of Federal Contract Compliance)起訴甲骨文，聲稱白人男性員工的收入比女性、有色人種高。當年年末時，勞工部與甲骨文協商，以求化解爭執?，F在勞工部又指控甲骨文，稱其在薪酬與招聘方面推行歧視政策，甚至銷毀相關證據。