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河南2018第四季度人才報(bào)告出爐:二胎政策“催化”大量教育培訓(xùn)人才缺口

來源:映象網(wǎng)時(shí)間:2019-01-09 10:15:44

1月8日,記者從省人才市場(chǎng)獲悉,《2018年第四季度河南全省人才市場(chǎng)分析報(bào)告》出爐,全省人才機(jī)構(gòu)在第四季度共舉辦各類招聘會(huì)316場(chǎng),組織招聘單位11763家,提供就業(yè)崗位253560個(gè)。

各項(xiàng)數(shù)據(jù)上漲,顯示出河南整體就業(yè)壓力減小

(求人倍率對(duì)比圖)

據(jù)悉,四季度全省人才機(jī)構(gòu)共舉辦各類招聘會(huì)316場(chǎng),組織招聘單位11763家,提供就業(yè)崗位253560個(gè),環(huán)比上升23.64%;求職人員155684人次,環(huán)比上升4.90%;收到簡歷145981份,達(dá)成意向率40.20%;求人倍率為1.63,同比上升28.35%,環(huán)比上升18.12%。

第四季度各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)均出現(xiàn)上漲,其中求人倍率同比上升近30%,顯示出全省人才市場(chǎng)整體就業(yè)壓力相對(duì)較小。隨著《人力資源市場(chǎng)暫行條例》進(jìn)一步貫徹實(shí)施,更多用人單位到公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行免費(fèi)招聘,讓本為社招淡季、校招旺季的第四季度,崗位數(shù)量首次出現(xiàn)環(huán)比增長。

經(jīng)濟(jì)狀況良好,就業(yè)情況穩(wěn)定

(2018年第四季度用人單位行業(yè)分布圖)

人才市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的晴雨表。2018年我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)中向好,全面GDP預(yù)計(jì)增長7.5%,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤同比增長16%,一般公共預(yù)算收入增長10%以上,一般公共預(yù)算支出增長9%以上,受全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接影響,全年用人需求保持穩(wěn)步增長,為第四季度各項(xiàng)數(shù)據(jù)環(huán)比上升提供了基礎(chǔ)保障。

民營企業(yè)作為廣泛吸納就業(yè)的主體力量,第四季度用人需求貢獻(xiàn)占比達(dá)到整體的85.17%,用人需求增速2.13%。

制造業(yè)崗位需求出現(xiàn)轉(zhuǎn)型,教育培訓(xùn)行業(yè)人才需求穩(wěn)步上升

我省制造業(yè)規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長6.7%,制造業(yè)人才需求保持高位運(yùn)行。相比較第三季度,四季度我省制造業(yè)用工需求基本持平,國際環(huán)境對(duì)我省制造業(yè)沖擊并不明顯。國內(nèi)傳統(tǒng)制造業(yè)與物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能呈現(xiàn)進(jìn)一步深度融合的趨勢(shì),我省制造業(yè)也隨著人工智能、綠色經(jīng)濟(jì)、新能源、共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才需求由原來的機(jī)械制造、模具加工等傳統(tǒng)崗位向互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、數(shù)據(jù)處理、底層算法等崗位轉(zhuǎn)型。崗位涉及的專業(yè)也越發(fā)多元化、智能化。

第四季度教育培訓(xùn)行業(yè)用人需求環(huán)比上漲4.25%,與去年同期相比上升7.98%。教育培訓(xùn)行業(yè)雖受季節(jié)性影響有所波動(dòng),但整體成上漲趨勢(shì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的高速發(fā)展,傳統(tǒng)教育轉(zhuǎn)型升級(jí),加之二胎政策的放開,教育市場(chǎng)整體規(guī)模在不斷擴(kuò)大,基礎(chǔ)教育特別是幼兒教育發(fā)展?jié)摿薮?需要大量的一線教育人員。第四季度也是在職人員提升自我的關(guān)鍵時(shí)期,培訓(xùn)行業(yè)在第四季度業(yè)務(wù)量增大,人才需求再次呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

應(yīng)屆畢業(yè)生更受用人單位青睞,本、??迫瞬殴┬鑳赏?/strong>

(2018年第四季度用人單位對(duì)求職者工作年限要求分類占比圖)

全省應(yīng)屆畢業(yè)生所需人數(shù)達(dá)到60344人,占需求總數(shù)的30.34%,與上季度相比上漲4.01%,成為本季度用人單位招聘的第一大群體。與去年同期相比,應(yīng)屆畢業(yè)生需求量漲幅8.91%。可以看出,一方面越來越多的企業(yè)意識(shí)到人才培養(yǎng)的重要性,更加注重從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)優(yōu)秀管理者,因此對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的態(tài)勢(shì);一方面由于人口紅利逐步消失,更多的用人單位不得不將年后的招聘計(jì)劃提前,從而在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中保持后續(xù)優(yōu)勢(shì)。人力資源從業(yè)者的專業(yè)度穩(wěn)步提升,用人條件和崗位職責(zé)更加明晰,選人用人的精準(zhǔn)度和適配度逐步提高,逐步放寬了對(duì)求職者從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求,也為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了更多的求職機(jī)會(huì)。

(2018年第四季度用人單位學(xué)歷要求占比圖)

從我省第四季度用人單位對(duì)求職者的學(xué)歷要求來看,與去年同期相比,碩士和博士的需求數(shù)量和比例均出現(xiàn)了下降。本科及大專需求數(shù)量占總量的70.92%,高于去年同期的54%。進(jìn)場(chǎng)求職人員中,本科及??茖W(xué)歷的求職者比例已由去年的66%提升至82%。

三、四線城市人才吸引力增強(qiáng)

(2018年第四季度我省提供崗位數(shù)和求職者數(shù)量排名前五省轄市崗位數(shù)量圖)

從求職意向所在地統(tǒng)計(jì)項(xiàng)可以看出,省會(huì)鄭州市吸引力位居全省第二位,雖然“智匯鄭州”招才引智的相關(guān)政策依然在發(fā)揮作用,但是隨著焦作、洛陽、濮陽、安陽等省轄市的逐步發(fā)展,鄭州市的吸引力與其他省轄市的差距正在逐步縮小。95后大學(xué)生從業(yè)心態(tài)也在不斷變化,他們不再刻意追求留守大城市,而是追求更廣闊的人生舞臺(tái),省內(nèi)發(fā)展速度較快的三線、四線城市成為畢業(yè)生的擇業(yè)新方向。

(2018年第四季度用人單位所需專業(yè)前十位數(shù)量圖)

市場(chǎng)營銷、公關(guān)、銷售人員需求量依然較大

從全省統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,市場(chǎng)營銷、公關(guān)、銷售人員需求量供應(yīng)量穩(wěn)居崗位第一。一方面小微企業(yè)的迅速崛起帶來大量的營銷類人才需求缺口;另一方面,普通營銷職位專業(yè)門檻低,吸引大量求職者。但底薪偏低,薪酬制度不完善,工作強(qiáng)度大,收益慢,專業(yè)性要求較低,反而造成營銷類人才的流動(dòng)比較頻繁。

其它崗位及專業(yè)需求中,整體形勢(shì)變化不大,高技術(shù)、高技能人才缺口短時(shí)間不會(huì)改變,人力資源/行政常態(tài)化需求依然存在,教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)相關(guān)從業(yè)人員需求和供給十分明顯。(記者陳偉然)

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