9月26日，河南省人社廳召開全省職稱工作座談會。在此次座談會上記者獲悉，2017年以來我省從完善職稱制度改革政策措施、完善職稱評價標準和評價方式和加大為重大戰略和中心工作服務力度等方面入手，為各類人才參加職稱評審打破各種制約，為人才強省戰略提供了智力儲備。

打破戶籍、地域、人事關系等制約

進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約。在我省工作滿6個月且與用人單位簽訂了聘用合同或勞動合同的專業技術人員，包括中央駐豫單位以及在河南省域內注冊的省外分支機構的專業技術人員，均可參加我省的職稱評審。

健全職稱層級設置。在尚未設置正高層級的會計、經濟、實驗、工藝美術、中專教師、技校教師等系列全部設置正高層級并出臺了相應的申報評審條件。

打破“唯學歷”傾向，突出人才可破格晉升

參加工作后取得的非全日制學歷，不再限定取得的時間，只要獲取就可正常申報。除衛生系列的專業、教師系列外語、體育、音樂、美術等特殊專業外，不再限定申報人所學專業與申報專業必須一致或相近，只需申報專業與本人從事專業一致即可。

大力推進分類評價。對不同領域、不同行業、不同層次的專業技術人才，制定不同的評價標準，避免“一把尺子量到底”，實現“干什么、評什么”。近年來，按照分類評價的原則先后修訂了高校教師、中小學教師、自然科研、衛生、農業、藝術、會計、圖書、檔案、出版、工藝美術、公證、律師等系列正高級經濟師、正高級會計師、農業技術推廣研究員、企業高級經濟師、安全工程專業、建設工程專業、環保工程專業、技術監督專業等專業申報評審條件，修訂完成數量占到全部數量的三分之二以上。

迸一步暢通“綠色通道”制度，對業績特別突出的專業技術人才、引進的高層次人才、急需緊缺人才，可不受單位崗位結構比例限制評聘相應職稱。對取得重大研究成果、在經濟社會發展中做出重大貢獻的專業技術人才，準予破格或越級直接晉升高級職稱。

自主創業技術人才，不受學歷、任職年限等限制破格晉升

服務人才強省戰略，進一步暢通非公組織、自由職業等專業技術人才職稱申報渠道，使其享有與國有單位人才同等待遇。

服務大眾創業萬眾創新，允許高校、科研院所等事業單位專業技術人才離崗創業或兼職，經批準離崗創業和兼職的專業技術人員5年內可在原單位按規定正常申報職稱，其創業或兼職期間工作業績可作為職稱評審的依據。允許專業技術人才辭職創業，可不受單位結構比例限制申報職稱評審，其創業期間取得的技術成果可作為職稱評審的業績。自主創業專業技術人才在職稱晉升中符合相應條件的，可不受學歷、任職年限等限制破格晉升。(記者 陳偉然 文/圖)