8月28日消息，據香港南華早報報道稱，從美國電動汽車制造商特斯拉公司首席執行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)每周120小時工作時間說起，你可能不知道中國科技領域初創公司們的勞累程度和辛苦。

北京的趙秀文已經有一段時間沒去他家附近的公園慢跑了。工作上的擔憂和壓力讓他最近的心情不好，他的基于人工智能的短視頻制作初創公司ZingFront才創立三年，現在他的壓力是要為他的這個初創公司獲得新一輪融資。

最近，美國科技領域億萬富翁埃隆·馬斯克(Elon Musk)就長時間工作對他個人生活的“痛苦”影響發表了評論，這引起了像趙休文這樣的中國科技企業家的共鳴，他們發現很難在工作和私人生活之間劃清界限。特斯拉這位偶像般的首席執行官表示，他每周工作120小時，有時不得不服用鎮靜劑安眠藥才能入睡。

“最近籌集資金變得越來越困難了，”趙秀文在他位于北京一棟高檔寫字樓的裝修明亮的辦公室里說，“壓力很大。有時從凌晨兩點左右一直到黎明我不能入睡，無法停止對公司未來的思考。”

地點在北京的隨機視頻聊天應用公司Holla的創始人兼首席執行官陶沙與特斯拉的馬斯克和ZingFront的趙秀文感受到了同樣的痛苦。他說，“作為該公司的首席執行官，我不能將本周不佳的表現拖到下周以出色的表現來進行彌補。工作不能以那種方式進行。”他還表示，他每天工作約12小時，相比沒有馬斯克那么多。

陶沙還說，“世界上要求最高的職位之一，就是擔任初創公司的首席執行官。”

然而，由于擔心員工跳槽頻繁而導致高流失率，陶沙沒有要求自己的員工采用所謂的“996”工作制度，即員工每周工作6天，每天工作時間從早上9點到晚上9點。

統計數據支持了陶沙的擔憂。據Maimai Data Research Lab發布的一份研究報告稱，硅谷科技員工為所在公司平均工作年限為3.65年，而中國科技員工(不包括電信公司)為所在公司平均工作年限不到2.6年。

這份研究報告稱，谷歌在美國硅谷的員工為該公司平均工作年限為3.2年，而總部位于深圳的騰訊的員工平均留職時間為2.3年。

鑒于日工作時間長，從谷歌到Facebook等科技公司對公司辦公空間進行了精心的設計，開放型的合作空間以及提供娛樂和休閑選擇，這樣的設計模糊了工作和娛樂之間的界限。中國大型科技公司也開始在追逐這種設計。

騰訊在深圳的新總部容納多達8000名員工，在這里提供有舉重和運動機器的娛樂場地，還設有由專業內部培訓人員指導的瑜伽課程。此外，還有乒乓球桌、羽毛球球場，甚至還有一個帶有NBA風格的大屏幕的全尺寸籃球場。

ZingFront的趙秀文表示，中國初創企業通常要求員工在首年按照“996”制度工作。在2005年百度上市之前，他曾在百度工作過。一家科技公司成立的第二年或第三年，其員工的每周工作天數通常可以在五到六天之間交替，這也是成立才三年的ZingFront目前所允許的。

趙秀文表示，“996”模式也可能被公司或某些部門在工作量急劇增加的短期內所采用，比如新產品的發布或升級。

不過，“黎貝卡的異想世界”(Becky’s Fantasy)的營銷副總裁特里斯坦·簡(Tristan Jian)表示，現在公司越來越大，她變得更加忙碌。“黎貝卡的異想世界”是時尚博客作者和“購物女神” 黎貝卡(Becky Li)的工作室，她以在五分鐘內通過博客銷售100輛Mini汽車而聞名。

剛開始，作為“黎貝卡的異想世界”營銷副總裁的特里斯坦·簡，只有一個微信博客賬號可以運行，但現在她有三個賬號，每天的瀏覽量超過50萬。她說，這意味著她每天要工作近17個小時——與埃隆·馬斯克工作的時間一樣多——來管理這三個不同賬號上的內容。

特里斯坦·簡表示，“當你真的對某件事感興趣時，你就會全身心投入其中。”

新成立的總部位于北京的風險投資公司嘉程資本(Jiacheng Capital)，其創始人李黎也以類似特斯拉馬斯克的工作時間在工作。除了每天必須的7小時睡眠外，她從醒來的那一刻起，一直工作到睡覺的那一刻。(天門山)