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近年來(lái)，浙江省衢州市衢江區(qū)樟潭街道以“三個(gè)融入”為抓手，拓展創(chuàng)新、服務(wù)、活力三張“銀齡”黨建品牌金名片，積極探索“離休不離崗、退休不褪色”的離退休干部黨建新模式。

深化組織融入，打造創(chuàng)新品牌。樟潭街道根據(jù)老干部的個(gè)人信息、專長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，組建“銀齡人才庫(kù)”。倡導(dǎo)離退休老干部到居住地社區(qū)報(bào)到，鼓勵(lì)其擔(dān)任小區(qū)黨支部書(shū)記、委員，助力小區(qū)治理。成立“銀齡紅管家”隊(duì)伍，由離退休老干部擔(dān)任微網(wǎng)格長(zhǎng)、樓道長(zhǎng)，參與社區(qū)網(wǎng)格化管理，認(rèn)領(lǐng)“責(zé)任田”。目前，“銀齡紅管家”隊(duì)伍在社區(qū)黨支部的帶領(lǐng)下愈發(fā)壯大，有53名離退休干部擔(dān)任微網(wǎng)格長(zhǎng)，36名離退休干部擔(dān)任樓道長(zhǎng)，成為黨建引領(lǐng)小區(qū)治理的核心力量。

強(qiáng)化陣地融入，打造服務(wù)品牌。依托社區(qū)黨群服務(wù)中心，積極拓寬離退休干部獻(xiàn)智出力平臺(tái)，結(jié)合“圍爐座談”形式，組織居民懇談，實(shí)現(xiàn)鄰事共議，幫助解決群眾急難愁盼的“推進(jìn)器”，形成老干部“唱戲”、全體居民“共舞”的治理模式。以“東方紅領(lǐng)匯”為平臺(tái)，發(fā)揮離退休干部黨員的政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，就社區(qū)治理存在的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題建言獻(xiàn)策。截至目前，街道共收到治理“金點(diǎn)子”130個(gè)。

優(yōu)化需求融入，打造活力品牌。街道聚焦離退休老干部所需所盼，深挖社區(qū)各類(lèi)資源，全力打造要素聚集、功能齊全、管理科學(xué)、運(yùn)營(yíng)高效的養(yǎng)老服務(wù)綜合體，織牢織密養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)。望江苑小區(qū)配備了居家養(yǎng)老服務(wù)中心、健康服務(wù)站、南孔書(shū)屋、鄰里食堂等公共服務(wù)生活配套設(shè)施，針對(duì)臥病在床、行動(dòng)不便的老干部提供送飯、送藥服務(wù)，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老就在家門(mén)口的目標(biāo)，繪出“食、安、樂(lè)”皆有所養(yǎng)的生活服務(wù)圈。推進(jìn)先進(jìn)典型，廣泛宣傳離退休老干部的模范事跡，利用主題黨日組織引導(dǎo)廣大黨員向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)。

近日，航民望江園小區(qū)組織開(kāi)展“最美小區(qū)人”評(píng)選活動(dòng)，挖掘出小區(qū)“最美”模范，通過(guò)模范事跡宣傳，引導(dǎo)更多居民向他們學(xué)習(xí)。

樟潭街道黨工委書(shū)記杜猛表示，街道將持續(xù)探索離退休干部黨建工作與社區(qū)綜合治理深度融合機(jī)制，通過(guò)設(shè)機(jī)制、搭平臺(tái)的方式，發(fā)揮“銀”的作用，實(shí)現(xiàn)真正意義上的老有所位、老有所為、老有所樂(lè)。（柳琦芳 徐彬彬）

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