5月4日，蒙牛雇主品牌發布一周年。深耕雇主品牌價值蒙牛一年來通過理念、實踐、體驗、感知等維度的持續挖掘，讓“來！一起牛”的雇主價值主張更加深入人心，實通過邀請外部人才加入、改善內部員工工作體驗等舉措，為推進乳業高質量發展注入源源不斷的人才動力。

用真實牛人故事闡述“一起”的力量

2022年5月4日，蒙牛集團首次發布雇主價值主張“來！一起?！?，向全球人才發出招募呼喚。在“來！一起做牛人”價值理念下，蒙牛通過精準的人才選拔和有效的人才激勵機制，構建一整套以員工為中心的人才體系；而“來！一起做牛事”強調的則是蒙牛以機會和平臺成就員工，用深入頂級項目、實現快速成長的機會，讓員工能夠在工作中取得成就和突破，完成個人成長和職業發展的價值實現；“來！一起犇未來”，則表示蒙牛希望與員工攜手并肩，放眼未來，期望與員工共同打造多贏共好的發展平臺。

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雇主品牌發布一周年之際，蒙牛面向全球發布其首支雇主品牌價值短片，通過三段員工故事，向社會展示“蒙牛人”在蒙?！爱愊胩扉_、綻放自我”的人生歷程，以及蒙牛兌現當初“來！一起牛”承諾的堅定決心。

短片中，既有來自內蒙古草原的鄉村少年，他與“希望工程蒙牛世界杯少年足球公益行”的伙伴共同拼搏，逐夢世界舞臺；又有來自繁華城市森林的極客少年，他加入蒙牛，用技術助力產業數字化轉型，惠及上下游產業鏈千萬人；還有與顯微鏡為伴的研發科學家，她昂首仰望蒼穹，參與航天菌株的創新研發，用技術創造美好未來。

用世界級IP賽事與牛人共贏

圍繞世界級IP賽事，蒙牛實現與“牛人”共贏。

從北京冰雪賽場到卡塔爾世界杯，以梅西、姆巴佩、谷愛凌為代表的體育明星，都成為了蒙牛世界級IP事件中的牛人。與此同時，蒙牛對海內外人才發起召喚，助力人才從觀眾變成項目親歷人，去成為世界級IP的參與者，讓平臺成就員工發展。

用覆蓋職業生涯的體驗助力牛人綻放

為了將員工及其家庭的利益和幸福放在重要位置，蒙牛不斷為員工提供人文關懷，營造濃厚的關愛員工的企業氛圍，提高了員工的歸屬感、幸福感與企業凝聚力。

蒙牛推出了“員工幸福計劃”，包括針對員工60歲以上父母的孝心計劃、周歲以內子女的寶貝計劃、員工自身和子女的健康計劃，還有宿舍計劃、幫扶計劃、司齡計劃等；同時，蒙牛還上線屬于員工自己的福利品牌SHINE·閃耀，打造數字一體化品牌，集成員工的所有福利；此外，蒙牛通過升級全生命周期員工體驗管理，推行“牛life”計劃，從招聘到入職讓新員工實現三個階段的快速轉身，再通過全面的發展體系及多通道的晉升途徑助力員工成長，在轉正、晉升、生日、周年、結婚、生育、醫療等多個場景，蒙牛為員工實現360°主動服務。

在福利激勵方面，蒙牛秉持“全力創造價值，科學評價價值，合理分享價值”的管理理念，打造了“物質+精神”的多維激勵體系。蒙牛從當期激勵、長期激勵與創新激勵三個方面，實現了與員工的價值共享。同時，其從精神激勵層面出發以員工需求為前提、以數字化轉型為載體，通過打造榮譽殿堂、推送關愛海報、年度評優表彰等舉措激發員工的活力。

在多元人才培養方面，對于職場新人，蒙牛打造了“未來星計劃”，堅持不對年輕人才的成長設限，希望招徠富有創造力、熱愛學習、渴望發展的年輕人；對于資深的候選人，蒙牛更是提供充足的資源和發展平臺，給予人才充分的尊重與信任，讓其擔任某個核心領域的管理者或專家。

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