如今，靈活就業(yè)已經成了當下一種新的且普遍存在的就業(yè)方式，不過這種形式在一種程度上又衍生出了新的問題，比如社保就是我們靈活就業(yè)人員比較關心的話題，下面我們就來說說職工社保轉為靈活就業(yè)社保會有哪些變化。

職工社保轉靈活就業(yè)社保吃虧嗎？

【1】靈活就業(yè)險種更少：

職工社保是繳納五險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

而靈活就業(yè)社保通常只繳納兩險：基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，不過部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險。所以說，靈活就業(yè)就無法領取失業(yè)金、生育津貼等等。

【2】靈活就業(yè)繳費更多：

職工社保五險由所在企業(yè)與職工共同繳納，個人繳費比例比較小，而且失業(yè)險和生育險這兩險都是由用人單位繳納的，沒有我們個人扣費。

靈活就業(yè)社保參加養(yǎng)老保險或醫(yī)療保險是自愿繳納的，所有費用全部由個人承擔，其中繳納養(yǎng)老保險的8%劃入個人賬戶，醫(yī)療保險按照年齡和比例劃入個人醫(yī)保賬戶。所以說，靈活就業(yè)繳納的社保成本比較高。

【3】養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險待遇基本相同：

二者在辦理養(yǎng)老退休領取養(yǎng)老金和辦理醫(yī)保退休享受退休醫(yī)保待遇的條件相同，如果在同一地區(qū)，且繳費檔次相同，那么待遇也基本相同。

養(yǎng)老保險需要累計繳納滿15年，且達到法定退休年齡，才能辦理，而且都是分為基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，我們繳費越多，繳納時間越長，那么我們的養(yǎng)老金也就越多。

醫(yī)保繳納累計年限則是在不同地區(qū)會有不同要求，不過通常是要求男性繳滿25年，女性繳滿20年，在退休之后就可以享受基本醫(yī)療保險的待遇。

【4】退休年齡略有差異：

女干部(管理或專業(yè)技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲，女工人(或工勤崗位)50周歲，而靈活就業(yè)的女性則都是需要55周歲。不過，目前國務院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，明確提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。

總而言之，職工社保與靈活就業(yè)社保繳納的險種不同，需要自己承擔所有費用。

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