深圳最低工資標準是多少？

1、深圳市最低工資標準：全日制就業勞動者最低工資標準為2200元/月，非全日制就業勞動者最低工資標準為20.3元/小時。不僅正常上班工資不能低于這個標準，加班費計算基數、參加社會保險計算基數也都不能低于這個標準，企業如違反，勞動者可向勞動監察部門投訴。

2、法律依據：《深圳市員工工資支付條例》第五十六條，用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：(一)支付員工工資低于最低工資的;(二)克扣或者無故拖欠員工工資的;(三)以實物等非貨幣形式支付員工工資的。第五十七條被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的，由勞動保障部門視情節輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。

最低工資標準為人們帶來了哪些便利？

1、最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。

2、實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現象的發生，有利于貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定。

3、實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利于正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。

4、最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。

5、最低工資標準的確定和調整，有利于政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利于構建和諧社會。

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