工會(huì)組織是企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，中國(guó)二十二冶集團(tuán)西南公司工會(huì)著重在為員工辦實(shí)事、解難題上下功夫，通過(guò)腳踏實(shí)地的工作為員工打造情暖人心的校園、樂(lè)園和家園，既使工會(huì)成為廣大職工名副其實(shí)的“娘家”，又積極協(xié)調(diào)各種關(guān)系，凝聚企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。
打造全員學(xué)習(xí)的校園。中國(guó)二十二冶集團(tuán)西南公司是一個(gè)年輕的集體，工會(huì)密切結(jié)合這一特點(diǎn)，多措并舉營(yíng)造學(xué)習(xí)創(chuàng)新的濃厚氛圍。將全年重點(diǎn)工作任務(wù)提煉梳理，策劃并長(zhǎng)期堅(jiān)持“每日一問(wèn)、每周一課、每月一考”活動(dòng)，將公司工作報(bào)告、系統(tǒng)文件、文化理念、改革創(chuàng)新舉措等重點(diǎn)融入考點(diǎn)，明確公司形勢(shì)任務(wù)賦予的階段性目標(biāo)和長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，以此凝聚人心、統(tǒng)一步調(diào)，讓員工通過(guò)學(xué)習(xí)有針對(duì)性地補(bǔ)齊短板。在機(jī)關(guān)和項(xiàng)目分別成立“職工書(shū)屋”，配備多學(xué)科書(shū)報(bào)雜志，內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、科技創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)保、法律法規(guī)、心理研究等多個(gè)板塊，利用工余時(shí)間廣泛開(kāi)展讀書(shū)、朗誦等學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，解放員工思想、開(kāi)闊青年視野、擴(kuò)寬工作思路，引導(dǎo)員工積極保持學(xué)習(xí)、思考和進(jìn)取的狀態(tài)，與書(shū)籍為伍、與經(jīng)典對(duì)話、與智慧同行。注重激發(fā)青年員工“指尖”學(xué)習(xí)熱情，通過(guò)豐富“微課堂”、智慧黨建在線競(jìng)答等學(xué)習(xí)載體，組織全員進(jìn)行線上競(jìng)答。積極搭建“大學(xué)習(xí)、大對(duì)標(biāo)”的平臺(tái)，邀請(qǐng)行業(yè)先進(jìn)單位和內(nèi)部兄弟單位做經(jīng)驗(yàn)分享交流……多種多樣貼合實(shí)際的學(xué)習(xí)方式，讓公司成為大家津津樂(lè)道的“校園”。
打造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的樂(lè)園。西南公司工會(huì)倡導(dǎo)員工“年輕就要醒著拼”，并著力執(zhí)行文化，強(qiáng)調(diào)所有工作“立馬就辦”、經(jīng)手工作“一次成優(yōu)”。機(jī)關(guān)量化考核評(píng)比細(xì)則，定期按系統(tǒng)組織考試排名，營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的濃郁氛圍，為市場(chǎng)開(kāi)拓做好支撐，為項(xiàng)目做好服務(wù)。項(xiàng)目積極組織開(kāi)展黨員突擊隊(duì)、主題黨日等活動(dòng)，借助建黨百年等契機(jī)，發(fā)動(dòng)黨員帶頭打好打贏結(jié)算攻堅(jiān)、應(yīng)收賬款清欠等硬仗，助理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)下沉項(xiàng)目一線坐鎮(zhèn)督戰(zhàn)，形成奮進(jìn)合力。當(dāng)瀘州發(fā)生地震、疫情在四川出現(xiàn)反復(fù)，西南公司各項(xiàng)目都在第一時(shí)間組織開(kāi)展“黨旗飄揚(yáng)、黨徽閃光”專項(xiàng)行動(dòng)，堅(jiān)守在祖國(guó)最需要的志愿服務(wù)一線，施工生產(chǎn)未受任何影響。不僅如此，西南公司團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的背后，還積淀了厚重的爭(zhēng)先文化，廣大員工積極參加各類競(jìng)賽，在安全質(zhì)量競(jìng)賽、乒乓球賽、書(shū)畫(huà)攝影大賽等競(jìng)賽中取得了優(yōu)異成績(jī)，奮楫爭(zhēng)先的文化氛圍讓廣大職工沉浸在奮斗就是幸福的“樂(lè)園”中。
打造其樂(lè)融融的家園。受施工企業(yè)性質(zhì)影響，西南公司大多數(shù)職工都是背井離鄉(xiāng)，為了讓職工感受家的溫暖、家的氛圍，工會(huì)總是設(shè)身處地的為員工解決好“柴米油鹽、衣食住行”等繁雜瑣事。一年來(lái)，工會(huì)千方百計(jì)地與成都市住房公積金管理中心、政務(wù)服務(wù)大廳進(jìn)行對(duì)接交涉，為11名職工完成屬地保險(xiǎn)及公積金繳納，為員工在屬地購(gòu)房提供保障；努力解決好新大學(xué)生入職各項(xiàng)事宜，通過(guò)與交通銀行開(kāi)展黨建互聯(lián)共建，邀請(qǐng)簇橋新城支行上門(mén)為員工集中辦理工資卡、證件照等瑣碎手續(xù)；努力解決好員工食宿事宜，針對(duì)南北方員工口味相差懸殊的問(wèn)題，成立“伙食委員會(huì)”民主評(píng)議每周菜譜，節(jié)假日組織大家一起包餃子、做家宴，讓大家“吃得香、睡得好、干得歡”；努力解決好員工業(yè)余文化生活，每月結(jié)合工作實(shí)際制定一個(gè)主題開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，凝聚團(tuán)隊(duì)合力，通過(guò)觀察員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地“量體裁衣”與員工進(jìn)行談心談話；努力解決好員工關(guān)心的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，舉辦職工聽(tīng)政問(wèn)政會(huì)，有問(wèn)題即提即改，常態(tài)化開(kāi)展項(xiàng)目節(jié)假日慰問(wèn)，夏送清涼、冬送溫暖，讓大家以積極、健康、陽(yáng)光的心態(tài)投入到工作之中，感受到“家園”的幸福。
中國(guó)二十二冶集團(tuán)西南公司將不斷努力，架好連心橋，不斷拉近與廣大職工的距離，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的歸屬感、獲得感和幸福感。
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