在我們日常生活中，工作對于我們絕大多數人來說都是必不可少的。然而我們在工作中，由于普遍是處于一個相對較為弱勢的一方，一些應有的權益難以得到保障，因此最近人社部、最高法院聯合發布了10個超時加班勞動人事爭議典型案例，明確了企業采取996和007工作制是違法的。那么這兩種工作制度分別是什么意思?
996和007分別是什么意思?
【1】996工作制：這是指我們的工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班。
【2】007工作制：這個的意思是每天0點上班、0點下班、一周工作7天。當然這并不是不眠不休，而是職場人的一種自我調侃，意思是全天候待命，形容我們需要隨時保持在線狀態、并且能夠隨叫隨到、及時解決工作中隨時出現的問題的狀態。
其實，不管是996還是007的工作制都是違反了《中華人民共和國勞動法》，因為勞動法規定了勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。而且一般每日加班不得超過1小時，如果我們是因為特殊原因需延長工時，那在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，每月一共不得超過36小時。
目前人社部和最高法院已明確“996”和“007”工作制都違法，我們身為勞動者可以不接受強制超時加班，要有主動維權意識，但是在生存競爭壓力極大的情況之下，關于這種工作時長的問題在短時間內還是難以得到解決。
