我國集成電路產業人才現狀加大引進引海外高端人才

來源：半導體行業觀察時間：2020-09-30 10:22:19

人才是第一資源,各行各業都是如此。集成電路產業作為國之重器,不僅是一個技術密集、資金密集的產業,更是一個需要聚集大量人才的產業。

根據《中國集成電路產業人才白皮書(2019-2020 年版)》統計，近三年來，在良好的政策環境和金融環境下，國內集成電路產業發展迅速，對人才的需求也較為旺盛，我國集成電路產業從業人員保持快速增長態勢。

人才與薪酬雙增長

白皮書調研的數據顯示，我國集成電路產業從業人員從2017年到 2019 年實現大幅增長，和2018年相比，我國集成電路產業2019年從業人員數量同比增長11.04%。

從產業鏈各環節來看，2019年我國集成電路設計業、制造業和封裝測試業的從業人員規模比上年同期相比均實現了增長。

行業薪酬也出現一定幅度的上漲。數據顯示，2019年二季度到2020 年一季度，國內半導體全行業全平均薪酬為稅前12326 元 / 月，同比上漲 4.75%，其中研發崗位的平均薪酬為稅前 20601 元 / 月，同比增長 9.49%，高管類職位的平均薪酬為稅前 37834元 / 月，同比增長 1.9%。

芯片設計業依然是集成電路產業內薪資水平最高的環節，封裝測試業、半導體設備和材料業各級別對應的平均年固定薪酬水平較為接近。

2019-2020 年我國半導體行業薪資同比增長率變化情況數據

來源：白皮書調研數據庫、摩爾人招聘 X 薪智，2020.06

設計人才需求旺盛

分析發現，我國集成電路行業從業人員的結構正在發生調整，人才結構逐步形成設計業和制造業 “前中端重”、封裝測試業“后端輕”的趨勢，到 2022 年前后，設計業人才將達到為27.04 萬人，制造業為26.43 萬人，封裝測試為 20.98 萬人。

未來人才需求也是如此，白皮書指出，2019-2020 年調研企業發布的人才需求來看，設計業企業的人才需求量保持第一位，占總調研企業人才需求量的 81.80%，其中 EDA/IP 企業的人才需求量占調研總量的 1.72%。

制造業受產能增長的影響，對人才需求也較為旺盛，占需求總量的 7.23%。所調研的封裝測試企業的人才需求表現較為一般，僅占調研需求總量的 4.80%。

此外，半導體設備和材料企業的人才需求量較為平穩，占人才需求總量的6.17%，其中，半導體設備業的人才需求量占比為4.71%，材料業為1.27%。

2019-2020 年調研企業人才需求占比情況

數據來源：白皮書調研數據庫、智聯招聘全站大數據，2020.05

從現有從業人員的人才結構分析來看，我國除了高端人才尤其是領軍人才缺乏外，復合型人才、國際型創新人才和應用型人才也較為緊缺。

集成電路是知識密集型行業，對從業人員的學歷要求較高。從我國現有從業人員的學歷分布來看，本科及以上的從業人員占比為 79.45%，其中本科為 43.21%，碩士為 31.65%，博士及以上為 4.6%，大專及以下學歷的從業人員占比為 20.55%，主要是產業工人。可見，我國集成電路從業人員的整體學歷水平較高。

2019 年5月至 2020 年4月期間的調研數據顯示，集成電路企業對本科學歷人才的需求量占比有明顯增長，較 2018 年 5 月至 2019 年 4 月的提高了 6.37%，需要從業人員具備碩士以上學歷占比為13.83%。隨著行業工藝水平和自動化程度的提高，對應聘者學歷要求在大專以及以下需求占比從 2018 年 5月到 2019 年4 月的 15.72% 降至13.39%。

白皮書給出建議，應當為人才帶來更大的便利與優惠，以及相應的政策傾斜。

產教融合破解人才供給困境

由于產業迅速發展，人才需求旺盛，國內企業想盡辦法吸引人才。但芯片人才供給仍然趕不上需求。

首先依舊是薪資，雖然薪資待遇在這兩年來有所提高，但總體上說，目前國內芯片行業由于投入產出比比較大、研發投入高企等因素，企業利潤有限，人才薪資不及其他行業。

其次是，高校人才供給不足，從2019年我國高校畢業生的流向來看，僅有12.93%左右的畢業生進入本行業就業。2018年有19%左右的畢業生進入本行業就業，與之相比，2019年比例低于去年同期，人才流失非常嚴重。

不過從28所示范性微電子學院畢業生的就業情況來看，有55.08%的本科及以上畢業生選擇進入集成電路行業從業，這一比例較2018年提高了近9個百分點，遠高于集成電路相關專業畢業生進入本行業的平均水平。有 73.66% 的碩士及以上學歷畢業生進入本行業從業，這一比例與2018 年基本持平，示范性微電子學院正在持續不斷地向行業輸送高層次專業才。

在招生工作方面，今年雖受疫情影響，但招生情況與往年持平甚至優于往年，在教學工作方面，有80%左右的示范性微電子學院表示雖然教學工作受到開學推遲等影響，但可以通過在線授課解決。

再來是人才的成長時間，集成電路產業對于人才的工作經驗要求較高。根據 2019-2020 年調研的集成電路企業數據，企業對于工作經驗在 3-5 年的人才需求量最大，占比 32.09%，且這一比例從 2017 年起逐年遞增。與往年相比，不要求工作經驗以及要求工作經驗為 1 年以下的企業比例明顯下降，說明在我國集成電路產業快速成長的過程中，需要更多有經驗的人才投身產業，帶動產業發展。

產教融合是破局我國集成電路產業人才隊伍高質量發展的關鍵一環，通過問卷調查、座談會、實地走訪等大量調研活動發現，有99%以上的高校都迫切希望加強集成電路方面的產教融合和校企合作，開展深層次產學研協同育人，參與更多的產教融合項目。

為此，2018年7月3日，國家集成電路創新中心正式在上海揭牌成立，之后“國家集成電路產教融合創新平臺”、集成電路產教融合發展聯盟等項目也已順利進行。

同時，我國院校、集成電路企業高度重視人才隊伍建設，緊緊圍繞人才“怎么培養”、“如何落實”等方面積極探索合作方式，目前有不少高校已經展開積極探索，并取得了較好的效果。

建立平臺支持人才良好發展

與此同時，國內集成電路行業整體離職率高于健康流動率，雖然已經不斷降低。近年來，我國集成電路產業就業環境不斷完善，加之薪酬升高等因素，2019 年集成電路行業的主動離職率為 12.51%，較上年降低了 1.84%，但仍高于5%-10% 的健康流動率。從產業鏈各個環節表現來看，與 2018 年相比本在上下 1% 的區間內浮動，其中設計業的主動離職率最低，為10.84%，但仍比上年同期增長了 1.01%。

根據全球代工巨頭臺積電2019年企業社會責任報告，其人員流動率僅為4.9%;相較而言，2019 年我國大陸地區制造業主動離職率雖然較2018年有所下降，但整體仍處于高位。封裝測試業由于行業的特殊性，人才流動性較高。

2018 和 2019 年集成電路產業鏈從業人員主動離職率

數據來源：白皮書調研數據庫，2020.05

如今半導體行業搶奪人才的激烈程度已經到了前所未有的地步，人才的流失對于企業來來說十分不利。白皮書指出，人才離職主要考慮以下三方面原因：

一是薪酬待遇：行業間競爭激烈，企業之間互相挖角，加之制造業受產能擴張影響來不及培養人才，不惜以高薪爭奪人才(30%以上)。

二是職業前景受限：集成電路行業人才成長周期較長，技術類人員未來的職業發展受到一定制約，對于優秀人員的吸引力逐漸減弱。

三是家庭原因：生活配套和子女教育是導致人才離職的主要原因，大量人才流向以“高薪+落戶”政策吸引人才的城市。

白皮書提到，解決這種情況，需要由政府牽頭建立行業人才合作平臺，為相關企業提供人才交流、技術合作、勞務派遣的協調保障服務。引導企業通過正規途徑招聘人才，保障人才在企業間的正常流動，避免惡性競爭，加強職業道德宣傳，規范跳槽流程，將人員流動對企業項目影響降到最低。對惡意挖人的單位給予嚴懲，或列入社會失信名單。鼓勵企業為人才創造更有利的成長空間。

加大引進引海外高端人才

為彌補高端人才空缺，從境外引入國際人才和團隊是推動產業升級較為快速有效的方法。近年來，我國集成電路行業雖正在不斷加大對領軍人才和高端人才的引進力度，不過效果并不明顯，主要原因在于我國在吸引和留住人才方面的競爭力不足。

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)發布的《2019 IMD 世界人才報告》顯示，中國大陸在全球人才投資與發展、吸引和留住人才的能力，以及人才儲備度方面排名第 42 位，處于 63 個國家和地區的中下游，其中在吸引和留住人才方面的競爭力排名第 55 位，遠低于美國、荷蘭、德國、中國香港、英國、新加坡、法國、日本、中國臺灣地區和韓國等集成電路產業發展成熟高的國家和地區。