金三銀四，現在正是找工作、跳槽的好時機。如果你是第一次跳槽，一定要知道這些潛規則。
很多人擔心自己是第一次跳槽沒經驗，其實只要你精心準備，結果一定差不到哪兒去。跳槽前要做好這5件事：
1. 選擇，比努力更重要
【資料圖】
有一個女生24歲考入報社，任財經新聞記者，后來升任為廣告中心副主任。
隨著紙媒的衰落，她跳離舒適圈，試錯了幾次后投身新媒體，與閨蜜成立了一家新媒體公司。有好幾家基金公司給她投資，著名財經作家吳曉波都成了她的天使投資人，人生從此開掛——她就是李筱懿。
我也有朋友曾是報社優秀的記者，工作非常努力，可隨著報社關門，她如今轉行在一家小企業搬磚。沒有對比就沒有傷害，為什么同樣是努力差距卻如此巨大？
聰明、勤奮的人，這世上很多，這些并不能保證你成功，真正重要的是順勢而為。
所謂順勢而為，就是會選擇：“站在風口上，豬都會飛”。選擇比努力更重要，會選擇就是一種能力。
2. 什么時候跳槽，時機很重要
薛兆豐教授曾說過：“我們每個人，都在為自己的簡歷打工。”想要獲得一份好的offer，你就要有一份漂亮的簡歷。而簡歷里有一點很重要，那就是盡量不要短期頻繁跳槽，尤其是第一份工作時間不要太短。很多HR看到求職者短期頻繁換工作，會非常謹慎。
因為對于職場新人來說，進入第一家公司，一切都是新的。從校園到職場，從學生思維到職場思維，還要熟悉環境、了解業務、重構人際關系…每一項都要花時間花精力去學習、去適應。
如果第一份工作沒做多久你就跳槽，HR會質疑你的能力，認為這么短時間你并不能掌握全部的工作技能，不能勝任新的崗位。而且他還會懷疑你的穩定性，覺得你抗挫折能力不強。
3. 求職“需三多”：多了解、多問、多復盤
找工作容易，找合適的工作不易，好工作是慢慢“淘”來的。
當你求職的時候，一定要多方面了解這家公司。
除了網上可查的信息外，如果有朋友在該公司工作，一定通過朋友了解公司情況，這是最真實的一手信息。如果這家公司你沒有朋友，也要創造機會，找找有沒有朋友的朋友在該公司工作，總之，要不遺余力去了解這家公司。
面試，也是你了解公司的好時機。別把自己當作“弱勢”群體，處于被挑選的地位。其實，求職是雙向的，你和公司是平等的，它在考察你，你也要考察它。
觀察面試官的言談舉止，能看出這家公司的企業文化；面試官問你，你也可以反問面試官公司的基本情況，比如公司的發展情況，員工的職業生涯渠道，薪酬福利……知己知彼，才能判斷你和這家公司是否“三觀契合”。
如果面試一家好公司失敗了，也不要沮喪。好好復盤，想想究竟是什么原因導致面試失敗，哪兒差就補哪兒。面試多了、鍛煉多了，自然會進步，離好工作也就不遠了。
4. 跳槽要低調，做好保密工作
無數人用慘痛的教訓告訴你：在沒有接到下家正式offer前，不要告訴任何同事你要跳槽的消息，更不能說出你的下家公司。
有位程序員發帖說自己的新工作被前老板攪黃了：前老板知道了他下家公司后，直接打電話給對方，故意污蔑他，明明是他主動離職，卻被說成不滿足崗位要求被優化。因為這個電話，新公司直接把給出的offer撤回了，即使申訴也沒用。
職場只有同事，沒有朋友。有人就是見不得別人比自己好，看到你跳槽會心存嫉妒；還有小心眼的領導因為你曾得罪過他，耿耿于懷，總想找機會報復你。
做人，害人之心不可有，可防人之心也不可無。在沒有拿到offer前，一定做好保密工作，別因為多嘴而失去了一份新工作。
5. 領導再挽留，你也不要留下
你突然提辭職，一時沒有人接手你的工作，老板當然要先穩住你，甚至不惜以“重金”挽留你。但一旦找到替代者呢？很可能就會慢慢把你邊緣化，逼你自己離開，或者直接裁掉你。
那些提離職被領導挽留而留下的員工，后來都怎么樣了？有人做過小調查，這些留下的員工，無論其職位高低，最終只有1/4的人在公司繼續生存超過了1年。其他的都是被架空、被邊緣化、被裁員……結局都不太好。
因為當你提出辭職，大多數老板就不再信任你了，即使你留下今后也不會被重用。
不要被老板的挽留感動，也不要被誘人的利益打動，開弓沒有回頭箭，如果你已提出離職，請堅定地離開。
跳槽，是新的開始，做好這3點，你的職場就能漸入佳境。
1. 第一印象很重要
眾所周知第一印象對人的影響非常重要，究竟有多重要？
《表現力：快速影響他人、成就自己的藝術》一書中，作者羅布·薩拉菲亞曾說過“現實生活中，我們幾乎沒有機會改寫自己給別人留下的第一印象。”
既然第一印象這么難改變，我們就更要努力，給新同事、新領導留下良好的第一印象。
英國臨床心理學家琳達布萊爾說過，陌生人第一次見面，開頭7秒最重要。
好好策劃與準備，從第一面的著裝、言談舉止入手，力爭在7秒內建立一個良好的第一印象。
2. 快速融入同事圈
網上曾有位新人吐槽，她上班5天，獨自吃了4天午飯，帶她入職的同事曾問她“你沒去吃飯啊”，她心中有很多委屈，可最后自尊心作祟回答說：“我最近減肥。”
她感覺同事跟她沒有眼神交流，也沒有感情聯系，甚至連取來的奶茶，都沒有幫她點一份。
其實作為新人，更應該積極主動融入同事圈子，而不是等著同事迎合你。有個小竅門，和新同事分享零食，邊吃零食邊聊天能快速拉近彼此的距離。
3. 關鍵時刻，讓自己被看見
弟弟給我講了一個他的下屬的故事。那個女孩剛到他們研發中心的時候，學歷一般，能力也一般，在研發中心清一色的名校生里就是一只丑小鴨。
單位舉辦年會，領導讓年輕人鍛煉鍛煉，讓剛畢業的新人主持，大家都相互推脫，只有這個女孩愿意當主持人，她上學的時候有過這方面的經驗。她花了很多精力，并做了非常細致的準備。
年會那天她沉著冷靜、落落大方，驚艷了全場。正好年會邀請了總經理參加，第二天，這個女孩就被調到了總裁辦，從此，職業生涯進入了快車道。
抓住關鍵時刻，用優異的表現影響有影響力的人，你就撬動了杠桿，毫不費力就撬起了你職業生涯的未來。
關鍵詞：
