神譯局是36氪旗下編譯團隊，關注科技、商業、職場、生活等領域，重點介紹國外的新技術、新觀點、新風向。

編者按：近段時間以來，科技行業引領的裁員潮，導致各個行業都在面對“更少的員工承擔了更多的工作”這一事實，這也直接導致許多人不得不在周末工作。另外，疫情爆發后也迎來了混合制工作時代，對于許多職場人士而言，由于各種遠程辦公和協作軟件產生的持續干擾，他們也更愿意在周末抽時間專注于工作。這篇文章來自編譯，作者在文章中介紹了這些背景下周末工作成為新常態的故事。

(相關資料圖)

圖片來源：Chris Ratcliffe/Bloomberg

20 世紀 80 年代有一首歌，里面唱著每個人的周末都要在工作中度過。

如今，40 年過去了，在裁員潮這一背景下，職場人士為了找到更專注的時間，擺脫各種會議和其他雜項事情的干擾，周末工作對某些行業人士來說也正變得越來越普遍。

人力管理系統 ActivTrak 分析了全球 134260 名匿名效率管理軟件用戶近 1.75 億小時的工作時間，根據其分析數據，去年周末的平均工作時間增加了 5%，達到了 6.6 小時。

在所有參與調查的員工中，雖然平均只有 5% 的人在周末加班，但在科技和媒體等行業，2022 年的工作時間同比增加了 25% 甚至更多。這一結果的主要原因有兩個：裁員潮的出現導致更少的員工承擔了更多的工作，以及需要擺脫 Zoom 和 Slack 等辦公軟件帶來的持續干擾，這些都是當下混合工作模式下必須面對的情況。

“隨著越來越多的裁員消息的出現，許多公司都在用更少的錢做更多的事情，所以你看到周末還需要工作的情況，都是在那些正在收縮的行業。” ActivTrak 生產力實驗室副總裁加布里埃拉·莫赫（Gabriela Mauch）稱，“再加上人們越來越適應靈活辦公模式，因此周五下午 3 點就下班，等到周末再處理工作可能是更常見的做法。”

在疫情的影響下，職場人士對增加工作靈活性的渴望與一些雇主總是希望在辦公室自己眼皮底下見到員工的愿望產生了明顯沖突，因此，周末輪班制也是職場出現新常態的有力例證。

雖然遠程工作在許多方面解放了一部分職場人士，讓許多人可以在自己選擇的時間和地點工作，但它也將他們束縛在協作和溝通工具之中，這些工具還總是會彈出各種推送通知，很容易分散大家的注意力。

近段時間以來，科技、媒體和其他行業不斷增加的裁員人數也使情況復雜化，給那些已經在努力應對極度職場倦怠的員工帶來了更大的壓力。

2021 年（白點）和 2022 年（藍點）不同行業人士周末工作的小時數對比

從上圖 ActivTrak 的數據看來，最常見的“周末戰士”是計算機硬件和服務行業的技術人員、媒體工作者以及消費品行業的人員。與 2021 年相比，這些行業人士去年在周末的工作時間都出現了增多的情況，大多數人的周末工作小時數增幅甚至達到了兩位數。

根據跟蹤機構 Layoffs.fyi 的數據，到目前為止，科技公司今年已經解雇了超過 12.2 萬人。埃隆·馬斯克（Elon Musk）、馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）和馬克·貝尼奧夫（Marc Benioff）等行業領袖都表示，他們需要從更少的勞動力中獲得更多收益。特別是馬斯克，他告訴員工，要么接受“硬核”文化，要么就要離開公司。

對比來看，能源、酒店和醫療保健等其他行業的周末加班人數都有所下降。莫赫表示，這種差異背后的一種解釋是，創意型人才占比更高的行業可能會在周末挖掘更高的工作價值。同樣，以服務為重點的行業也更有可能增加周末工作時間。根據一項更有參考價值的政府調查，2021 年美國人周末工作時間僅為 1.1 小時。

ActivTrak 的調查還發現，2022 年工作日的平均工作時長為 10 小時 9 分鐘，這是由員工在電腦上的第一次操作和最后一次操作之間的時間間隔得出的數據。去年，人們花在專注工作上的時間略有下降，而花在多任務處理上的時間則出現了相應的增長。與下半年相比，員工在上半年的工作效率更高，注意力也更集中，周二是一周中效率最高的一天。

“每家公司的文化都是不同的。”莫赫評價道，“在某家公司，可能 7 小時的工作時間就算是合適的，但在其他公司，每天的工作時間可能會達到 12 小時。”

譯者：俊一

關鍵詞：