這幾天看了一部紀錄片《樂業中國 2022》，感觸挺多的。
和以往印象中的紀錄片不同，《樂業中國 2022》為我們提供的不僅是一碗激勵我們前行的雞湯，也有職場路上的解題思路。
(資料圖)
這部紀錄片不長，一共四集，講述了8位打工人的故事：
起跑線：兩位即將/剛畢業的20來歲年輕人，努力在職場上尋找自己的位置； 落腳點：兩位分別在大西北/魔都的兩位30歲職場人，一位追隨夢想來到大西北保育野生動物；一位努力在大城市扎根，找到了一條全新的職業路徑 在路上：一位業務上已經有所成就的試飛員，一位運輸家具的小老板/卡車司機，兩個碾過40在路上打拼的打工人，如何在工作和家庭之間尋找平衡 志千里：93歲的中國第一位女指揮家，以及幫助聽障兒童恢復聽力的聾啞康復中心校長雞湯部分我就不多說了，有幾集，作為一個大老爺們，確實是含著淚看的。
這個紀錄片里，也提供了職場人一些解題思路。
早一點想清楚未來的人，往往能占據先發優勢。
高職學生王星星，在大學開始的時候就已經定好了規劃：
第一年專注學業； 第二年參加比賽； 第三年體驗實習。這三件事，完全服務于自己的就業，目標非常清晰。
不過，坦率說，這是一個非常卷的安排。
放在10-20年前，在經濟騰飛，同時大學生沒有那么多的年代里，只要你是一個不錯大學的大學生，那么自然會有機會等著你。
像我這樣，大學前兩年都貢獻給了網吧和KTV的學子，只要大四有實習經歷，也能找到不錯的機會。
而如今不同，對于普通人來說，面臨的情況非常特別，你如果想簡簡單單過一生，那么容錯率還是挺大的，多試幾回唄，試錯了重頭來，雖然走了彎路，但年輕的好處是：雖然手里什么都沒有，但卻有無限可能。
但是如果你希望每一步都走得很穩，很踏實，不走彎路，那就需要規劃，知道自己要什么，更要知道自己如何去一步步實現自己想要的。
前些天有一個年輕人來咨詢，告訴我，他的職業目標是：「40歲之前可以退休，也就是在那個時候，被動收入可以超過主動收入。」
我問他具體說說，為了實現這個目標，分階段的目標是如何設定的，25歲做成啥樣，30歲取得什么成績，35歲實現什么目標。
他不知道，希望我來告訴他，如何制定分階段目標，去實現自己「40歲退休」的宏偉目標。
可是年近40的我，也沒有實現退休的目標，我憑啥能教別人呢？
況且，職業規劃最大的坑，就是在于別人幫你設計的職業規劃，你根本堅持不下去。
因為本質上是別人給你設計的，不是你自己篤定的，所以在遇到困難的時候，你就很難堅持下去，甚至會大罵那個幫你制定路線的人，覺得他欺騙了你。
王星星這三年高職生活，很辛苦，但幸運的是，她知道自己要什么，自己制定的職業規劃，多苦她都能堅持下去。
因為她相信：「就算今天沒有理想的工作，只要拼命跑，總會有機會。」
如果第一份工作選錯了，不要緊，人生不會毀了。但你需要盡早決斷找到正確的方向。
另一個25歲的小伙子廖重陽，顯然沒有王星星那么幸運，他發現自己走了彎路，于是選擇了辭職，漂去景德鎮，做自己喜歡的陶瓷。
賺錢嗎？第一次擺攤啥都沒賣出去，不得不靠賣冰粉回本，之后不斷摸索，嘗試著把自己過往做面包的經驗融入到瓷器上，他終于開始賣出自己的產品，第一次獨立擺攤，他收益400元，沒有賣冰粉多，但至少把攤位費掙回來了。
生意越來越好，他得到了朋友的新訂單，當他坐了26個小時的硬座火車，到客戶那里做測試的時候，他是開心的，這是他手藝人的夢想。
辭職后的廖重陽不再是出入甲級寫字樓的打工人，他接到了更多訂單，也有了自己的工作室，還把女友接到景德鎮，他成為了自己夢想中的手藝人。
20多歲是人生最好的模樣。人生就像廖崇陽手中的陶土一樣，經過揉捏、錘煉，仍然能不斷重塑自我，鍛造未來的形狀。
走錯了，沒關系，可以再次重塑，盡管不容易，但只要你做的是你夢想做的事情，你就能堅持下去。
追求自我價值實現的人，往往不會困于工作的苦難之中，因為他們享受工作。
這是一個比較有爭議的話題。
如今，在網上喊一句，年輕人不能只想著賺錢，大概率會被罵成「磚家」。
但我認為，為了更好賺錢，賺更多的錢，我們應該追求那些能夠讓我們產生人生意義感和價值感的工作。
什么時候該考慮離開一份工作？
在我看來，如果我早上醒來，不愿意起床，不想去公司的時候，我就會嚴肅考慮自己是不是需要換個環境。
但如果我喜歡一份工作，我是迫不及待希望去上班的。
以我自己為例，這一年的重要工作是做一些直播項目，我經常晚上做的夢，都是和同事們一起討論怎么做出更吸引人更有趣的直播項目，甚至有些夢，還給我了設計項目細節的靈感。好的項目，可以獲得同事和領導的贊許，但對我來說更重要的是客戶（用戶）的贊許，他們會單獨給我發來消息，感謝我的活動，感謝我的創意，甚至在我做錯細節時，他們的選擇不是公對公溝通，而是私下找我聊，尋求支持——他們根本就沒有意識到是我做錯了——他們對我足夠信任。
這種成就感，和錢無關，但對我來說，很有價值。
4集《樂業中國2022》中，我看到的都是堅持夢想，希望實現自我價值的打工人。
無論是低薪跑去大西北保育動物的高材生，還是以開卡車馳騁為樂的貨運司機，亦或是試飛國產大飛機的試飛員，或者是身患癌癥，依然希望幫助聽障兒童的聾啞康復中心校長。
支撐他們的不僅是收入，也有志同道合同行者的相互鼓勵，有被人尊重認可的喜悅，更有自我價值的實現。
馬斯洛的需求有5層。
在過去，我總會說，先滿足底層的需求，然后隨著收入的提升，再看高階的需求如何去實現。
馬斯洛的需求有很多層，在過去，我總會說，先滿足底層的需求，然后再看高層的需求是否能實現。
然而，這些年的經驗告訴我，如果當你選工作時率先關注人生價值的「自我實現」，往往最后算下來，你的工作不太會很苦很艱難，相應的，其他低層次的需求，無論是社交需求，安全需求和生存需求，在你追求自我價值實現的同時，最后也都能夠得到滿足。
對于我們白領來說，這條馬斯洛需求的完善之路不見得是自下而上的，也有可能是自上而下實現的。
這個時代，如果只依靠錢來支撐自己的工作，太辛苦了。
時局不利，業務推進的艱難，領導的刁難斥責，同事們之間的矛盾和沖突，離譜的工作時長和工作方式，哪一點都有可能擊碎我們的工作信念。
