大廠帶頭復(fù)工，員工如何度過(guò)感染期？
(資料圖)
雖然這幾天人人聞“陽(yáng)”色變，但好不容易結(jié)束前一段居家靜默期的北京各互聯(lián)網(wǎng)大廠，開(kāi)始積極響應(yīng)“推動(dòng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行整體好轉(zhuǎn)”的目標(biāo)，小心開(kāi)工，鼓勵(lì)健康員工盡量能到崗上班，以在2022結(jié)束之前再?zèng)_一波業(yè)績(jī)。
不過(guò)由于陽(yáng)得實(shí)在太突然，各大廠準(zhǔn)備精細(xì)化程度各有不同，員工反應(yīng)也不一。在焦慮的年底業(yè)績(jī)與謹(jǐn)慎的民意之間，各大廠游走在艱難的平衡之木上。
12月10日，劉強(qiáng)東發(fā)視頻，給京東的兄弟們分享了得新冠的經(jīng)驗(yàn)和感受。他安慰大家：“比感冒還輕，不要輕易去醫(yī)院，把資源留給老年人”。
此后的第2天，也就是雙十二，京東正式恢復(fù)北京職場(chǎng)出勤。
縱使北京城里早已一片大陽(yáng)，身在東南五環(huán)之外、在京東亦莊總部供職的李星，卻自感別有一片天，到辦公室出勤的信念沒(méi)有受絲毫影響。
30有幾的他說(shuō)，一來(lái)是自己孤身一人許久，想得比較開(kāi)，該來(lái)的逃不掉，二來(lái)其他同事都有來(lái)。“至少我這一層，肉眼可及之處9成員工都有到崗。”
強(qiáng)哥心系兄弟，不但為員工開(kāi)通了抗病毒熱線(xiàn)，據(jù)說(shuō)還為員工準(zhǔn)備了“京東健康發(fā)熱門(mén)診”的問(wèn)診鏈接，以及內(nèi)部藥品購(gòu)買(mǎi)渠道。
聞聽(tīng)有藥，臉叔頓時(shí)臉上春色一片，不過(guò)李星卻連忙擺出“肥水不流外人田”的態(tài)度，稱(chēng)藥有限購(gòu)，就算佯裝發(fā)熱，這條抗病毒熱線(xiàn)因?yàn)殛P(guān)聯(lián)著郵箱電話(huà)，也很容易被當(dāng)場(chǎng)識(shí)別真假，建議臉叔另求他路神仙。
和李星一樣感受到東哥溫暖的還有張悅。
在他眼里，東哥“有點(diǎn)啥事都要給兄弟們發(fā)郵件”。只要看見(jiàn)郵件落款“你們的東哥”，Z世代的張悅就會(huì)喊出他這個(gè)年代不常用的古早詞匯——“溫暖”。
不過(guò)，復(fù)工第一天，張悅沒(méi)有到辦，由于出現(xiàn)微恙，他果斷選擇居家辦公。據(jù)他朋友轉(zhuǎn)告給他的肉眼監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，他所在的辦公樓層到崗率在一半左右。
雖然是雙十二，張悅說(shuō)，那可比雙十一睡得要好多了。
12月6日晚上，身在完美世界的李裕等到了復(fù)工的通知。不過(guò)這個(gè)通知在他看來(lái)有點(diǎn)意外。
通知上面寫(xiě)，有癥狀不能線(xiàn)下辦公者需使用年假抵扣，申請(qǐng)線(xiàn)上辦公者若辦公效果不佳要按病假計(jì)算。
早在上周，李裕就確診了陽(yáng)性，直到12日才重返崗位。據(jù)他肉眼觀察，辦公室人數(shù)只有往常的一半，醫(yī)務(wù)室倒是排起了長(zhǎng)隊(duì)。
不管陽(yáng)沒(méi)陽(yáng)，李裕說(shuō)身邊同事都不約而同地齊戴口罩。但也有極少數(shù)求陽(yáng)若渴的同志嚷嚷“我就是不戴口罩，我不怕陽(yáng)”。所幸明事理的朝陽(yáng)同事仍是大多數(shù)。
與之相比，字節(jié)跳動(dòng)似乎比較和緩。
據(jù)一位在字節(jié)跳動(dòng)工作的小哥介紹，目前字節(jié)的規(guī)定是如果陽(yáng)了，可以請(qǐng)假，不工作也可拿全薪。如果家人陽(yáng)了，還可以申請(qǐng)陪伴假，且沒(méi)有天數(shù)限制。
從12月6日起，小米昌平園區(qū)允許跨區(qū)上班。
此前該園區(qū)不建議跨區(qū)上班。這指的是不建議住在北京不同區(qū)的員工，乘坐公共交通來(lái)小米昌平園區(qū)上班。此舉早從11月20日起開(kāi)始實(shí)施，當(dāng)時(shí)北京疫情有擴(kuò)散，為了保障園區(qū)正常辦公，小米推出此項(xiàng)政策。
薇薇由于住的離園區(qū)很近，可每日步行上班，但住的遠(yuǎn)的、跨區(qū)域的同事則早已選擇居家辦公。薇薇說(shuō)，整層辦公室的到崗率一般只有往常的三分之一。
12月6日起，小米昌平園區(qū)恢復(fù)跨區(qū)上班，本以為同事們終于能見(jiàn)面了，沒(méi)想到又來(lái)了一片“陽(yáng)”。
不過(guò)薇薇感覺(jué)，組織上的關(guān)心還是來(lái)得很及時(shí)的。
“居家若遇到緊急情況，可以和直屬領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，申請(qǐng)?zhí)厥獗Ｕ希峁┵?gòu)藥渠道。”這樣的行政推送，讓她覺(jué)得很安心。
還有令她稍微有點(diǎn)小確幸的是小米食堂的變化。她從小米公眾號(hào)得知，從12月12日起，食堂推出了免費(fèi)的雪梨銀耳湯。
此外食堂還推出了“增強(qiáng)大家的營(yíng)養(yǎng)供給，增加蛋白質(zhì)餐飲”的服務(wù)。午餐原本可選的葷菜由三個(gè)增加到了四個(gè)，只是不是免費(fèi)增加，價(jià)格還有一點(diǎn)點(diǎn)上漲。
12月6日深夜，美團(tuán)員工集體收到了全員復(fù)工通知。 彼時(shí)，“陽(yáng)”這個(gè)字可能還在熱搜1000名開(kāi)外，但隨著時(shí)光流逝，社交媒體上開(kāi)始出現(xiàn)一些自稱(chēng)為美團(tuán)員工的網(wǎng)友發(fā)小作文。
有的抱怨美團(tuán)內(nèi)部沒(méi)有安排購(gòu)藥渠道，員工面臨困難；有的說(shuō)申請(qǐng)居家辦公，避開(kāi)感染高峰，審批了兩天才通過(guò)。
王磊是美團(tuán)新員工，本來(lái)早就拿到了offer，卻無(wú)奈前一段時(shí)間潛入北京城比登天還難，入職一直被拖延。好不容易克服重重萬(wàn)難，在北京轉(zhuǎn)陽(yáng)高峰日成功報(bào)到，卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)日到崗率肉眼可及只有四分之一，次日到崗率進(jìn)一步降低到五分之一。
與王磊的故事一樣可歌可泣的，還有美團(tuán)多年老員工鄭正。本周一，他拋開(kāi)家中需要他照顧的家內(nèi)，毅然決然去辦公室看了一眼，偌大的辦公室到崗人并不多，同事們比預(yù)想中陽(yáng)得快。于是他只待了一個(gè)上午，就決定回家，一邊居家辦公，一邊遙望望京風(fēng)向。
美團(tuán)快藥在疫情期間早已殺瘋了，當(dāng)臉叔抱著一線(xiàn)生機(jī)詢(xún)問(wèn)兩位有無(wú)購(gòu)藥渠道時(shí)，兩位都回答，自己?jiǎn)栴}也沒(méi)解決。
不過(guò)，在普羅大眾看來(lái)，美團(tuán)從未離開(kāi)。
在剛剛過(guò)去的周末，蕭條的北京大馬路上，黃頭盔的美團(tuán)外賣(mài)、綠頭盔的美團(tuán)買(mǎi)菜、被物資堆得沒(méi)處踩油門(mén)的小哥，依然在頂著西伯利亞的寒潮，勇往直前，保供五環(huán)內(nèi)外，真的是帥氣又閃光。
知乎員工楊蘭今年可被疫情折騰夠了，先是十一被封控在老家，回北京后又被封控到社區(qū)，直到10月底才重新出現(xiàn)在公司。
據(jù)介紹，在結(jié)束前一段時(shí)間居家辦公后，知乎逐漸嘗試恢復(fù)30%、50%到崗，但并不強(qiáng)迫。本周一，知乎小伙伴有消息放出，自己工作的部門(mén)8成員工都陽(yáng)，本來(lái)公司也復(fù)工，但實(shí)際情況，到辦上班確實(shí)很難。
這些陽(yáng)性患者干脆組了一個(gè)群，紛紛交流病情，給彼此打氣。
楊蘭說(shuō)，自己并不是硬夸自己所在的這個(gè)公司團(tuán)隊(duì)氛圍，而是真有所感。理由是她這幾個(gè)月，長(zhǎng)時(shí)間居家，明顯感覺(jué)到平時(shí)直來(lái)直去的領(lǐng)導(dǎo)，都有意在克制著提出批評(píng)問(wèn)題。
后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)微信告訴她：“怕說(shuō)多了會(huì)讓你誤以為，我在對(duì)你居家不高興，實(shí)際上沒(méi)有。”
楊蘭說(shuō)，這兩年“兵荒馬亂”，碰上一個(gè)有溫度的團(tuán)隊(duì)，自己還是很走運(yùn)。
“至于其它抗疫措施，知乎沒(méi)有特別，該發(fā)的工資發(fā)，這夠了。”楊蘭說(shuō)。
* 應(yīng)受訪(fǎng)者要求，以上受訪(fǎng)者都為化名。受訪(fǎng)者所述都為個(gè)體經(jīng)驗(yàn)，不宜用作對(duì)企業(yè)的評(píng)判。大家共同心愿，希望疫情早日退散。
