本文摘編自《單數社會》，作者：波波夫，36氪經授權發布。
不知你會不會有這樣的感受，僅僅是每天長達數小時的通勤，就要耗盡全身的
力氣，哪里還有心思去談戀愛。工作堪稱現代戀愛婚姻的“殺手”，尤其是加班對親密關系的替代，更是一種比脫發和“過勞肥”更隱秘的現代“工傷”。
BOSS直聘發布的《 2018中國職場青年感情狀態調查》直呼這屆年輕人已經嫁
給（娶了）工作了。這次調查發現，長期加班、頻繁出差、社交圈子小，已經成為年輕人單身的“三座大山”。而且，在目前的社會環境和行業發展狀況下，似乎也沒有太好的解決辦法。
調查顯示， 1980年后出生的年輕人中，超過六成的男性和超過八成的女性渴望愛人更多的陪伴和溝通，他們對于對方因工作繁忙導致的忽視或者不在場有不滿情緒。而且女性更加渴望陪伴，特別是在重要的日子或需要幫助的時刻。多數人承認自己難以平衡工作與感情，這或多或少都會造成與另一半的感情疏離。
(資料圖片僅供參考)
2020年情人節期間，智聯招聘聯合珍愛網進行職場人愛情五觀調研活動，根據
此次調研形成的《職場人愛情五觀調研報告》顯示，參與答卷的 4859位職場人中 57.4%處于單身狀態，其中僅 7.7%是剛步入單身 0～3個月的“新晉單身人群”，而 49.8%的職場人單身超過 3年，平均單身時長達 24.55個月。調查中， 57.1%的職場人認為工作壓力與強度會影響婚戀進程， 42.9%的職場人認為工作與生活婚戀不沖突。所以企業（雇主）設計并落實員工“工作生活平衡計劃”，或許將成為助推結婚率上升的一個重要因素。
人們常常覺得北上廣深一線城市的單身比例比其他城市要高得多，但事實并非如此，單身在許多城市也變得稀松平常，在鶴崗、曹縣，單身也不再是新聞。
2017年，智聯招聘發起中國職場人情感現狀大調查，對一線城市及 15個新一線城市職場白領進行的問卷調查顯示，城市之間的單身率差距并不太大。由此可見，城市融合、價值觀趨同等因素深刻影響著大眾的婚戀態度，單身人群在地域上的分布區別細微，而在行業與職業屬性方面則體現出較大區別。
具體來看，該調查顯示，全國職場單身率為 53. 56%，其中東莞、深圳、廣州單身率分列全國前三名，東莞以 76.92%的單身比例位居中國城市榜首，長沙、蘇州、杭州、北京、上海、成都、南京則分列第四到十位。不難看出，位于廣東省的東莞、深圳、廣州作為全國的“打工圣地”，工廠密集、機會多、門檻低，每年都會吸引為數眾多的低學歷單身男女青年前往。這三個城市同樣是高端人才的聚集地，尤其是深圳作為很多互聯網公司的總部，更吸引了眾多投身于 IT、互聯網行業的單身人士。
技術人員多單身并非媒體的偏見。智聯招聘的調查發現，單身男性從事 IT/通信 /電子 /互聯網、汽車 /生產 /加工 /制造以及房地產 /建筑業的占比在所有行業中名列前茅，其中從事 IT/通信 /電子 /互聯網的單身男性占比更是排名榜首，高達 25%；而單身女性從事 IT/通信 /電子 /互聯網和從事服務業的也有很高的比例，其中從事 IT/通信 /電子 /互聯網的最為突出，達到了 16%。從具體的職業分布來看，從事技術職業的單身男性占比達 30%，遠高于其他職業；而單身女性從事的則更多的是財務工作，占比達 15%。
從這兩組數據中不難看出，無論男性還是女性， IT/通信 /電子 /互聯網都是全行業中單身人士分布最高的，這是由互聯網行業本身的特殊屬性、工作強度和工作內容直接決定的，日常繁重的加班、無規律的休息時間、閉塞的交友渠道都是導致單身率居高不下的原因。如此看來，從事哪個行業或許對于擺脫單身起著不可忽視的作用，如果你選擇在大廠里“卷”，那么與在事業單位端著鐵飯碗的朋友相比，你可能更容易單身。
與許多人預期比較一致的是，工作年限與結婚率呈正相關：對于已經結婚的群體來說，有 5年以上工齡者高達 73.1%；在工齡 3年以下的人群中，結婚率不到 10%；工作 1年的結婚率僅有 1%左右。
從職場白領認識異性的渠道來看，在工作場合認識異性的比例高達 39.84%，通過親友介紹認識異性的比例為 33.75%，通過社交軟件認識異性的比例為 20.32%，靠搭訕認識異性的比例為 6.09%。職場白領每天把大部分時間和精力分配在工作上，在工作場合認識異性的概率自然高于其他途徑；而親友介紹依然是交友的主要渠道之一，父母（朋友）對于子女（朋友）的終身大事的關心，為職場白領結識異性提供了更多機會；隨著移動互聯網的發展，網絡交友也是職場白領認識異性發展戀情的一個重要渠道。不過，雖然該問卷調研的對象中，90后、95后比例過半，但貿然的搭訕還是被視為下下策。
智聯招聘的調研還發現了一個有意思的現象：工資水平對不同婚姻狀況的職場人群的影響并不相同，簡單說就是并非收入越高，戀愛和婚姻中的感情狀況就越好，回顧下近來此起彼伏的明星“塌房”事件，便可見一斑。
由中央廣播電視總臺發布的《中國經濟生活大調查（ 2019 — 2020）》發現，年收入在 12萬～20萬元時，幸福感最高，每 10人就有 6人感到生活很美好，而年收入超過 100萬元的人幸福感反而沒有想象中高，而且在感到不幸福的人群中，他們占的比例最高。所以，并不是收入越高幸福感越高。
針對收入與感情的調查也得出了類似的結論。從不同性別來看，隨著收入的增加，人們對感情現狀的滿意度全部有所提升。月收入在 20000元以上的男女白領的感情滿意度最高，而月收入在 3000元以下的男女白領的感情滿意度最低。其中，月薪在 3000元以下及 3000～5000元的男性白領，對感情的滿意度均不足三成，女性的滿意度則略高于男性。除薪資外，職業發展、買房、戶口等諸多現實因素也會對情感滿意度產生重要影響。
前述的《職場人愛情五觀調研報告》認為，高達 72.6%的單身職場人認為自己單身的主要原因是沒有遇到合適的，這說明他們對愛情的選擇重質量而非數量。愛情選擇寧缺毋濫、質量至上成了職場人的擇偶準則。除合適要素之外，“個人經濟條件不夠好”“性格內向，不善社交”分別排在第二名和第三名，但在認同度上僅占25.2%與 23.4%。分性別來說，男性單身原因與總量順序一致；而女性中有 77.3%選擇“沒遇到合適的”這項，比男性高出很多；“喜歡自由”為第二順位，占比 19.3%，同樣高于男性，這充分說明職場女性在愛情選擇方面對質量和自主性的追求超過男性。
書名：《單數社會》作者：波波夫，出版社：企業管理出版社
波波夫，《中國新聞周刊》原主筆，關注被科技改變的世界，相信人性光輝的綿長。代表作：《倦怠：為何我們不想工作》
