蘋(píng)果豪橫「撒幣」20萬(wàn)美元留人：防止Meta等元宇宙新貴挖墻腳

來(lái)源：36氪時(shí)間：2022-03-30 16:46:02

老板只會(huì)畫(huà)大餅留員工？最近蘋(píng)果再次大手筆，面向頂級(jí)軟硬件工

程師狂撒20萬(wàn)美元，只求員工不要跳槽。

二十一世紀(jì)什么最貴？人才！

一家公司想要長(zhǎng)盛不衰，唯一能依靠的只有不斷制造革新產(chǎn)品，并提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而這一切，都依賴(lài)于人才。

就蘋(píng)果公司而言，想要維持自己的統(tǒng)治地位，就必須不斷吸收一流的人才才行。

但光給員工畫(huà)大餅沒(méi)用，Talk is cheap, show me the money!

繼去年12月蘋(píng)果公司剛大規(guī)模「撒幣」后，不到半年時(shí)間，蘋(píng)果再次拿出激勵(lì)計(jì)劃，被選定的硬件和軟件工程師將獲得最高達(dá)20萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)金以限制性股票單位的形式發(fā)放，如果員工一直留在蘋(píng)果工作，股票將在4年內(nèi)發(fā)放完畢，算上股票價(jià)格漲幅，獎(jiǎng)金數(shù)額將超過(guò)20萬(wàn)美元。

人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

隨著加密行業(yè)、元宇宙和新一代互聯(lián)網(wǎng)Web3的出現(xiàn)，人才的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，蘋(píng)果現(xiàn)在不僅僅需要跟曾經(jīng)的老對(duì)手進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，比如三星、特斯拉、Google、Meta、Intel，現(xiàn)在都得跟創(chuàng)業(yè)公司搶人才了。

畢竟現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司實(shí)在是太有錢(qián)了，非常非常有錢(qián)！那些風(fēng)投機(jī)構(gòu)在投資這些可能顛覆傳統(tǒng)科技行業(yè)的初創(chuàng)公司的時(shí)候，撒錢(qián)程度堪稱(chēng)瘋狂。

光腳的不怕穿鞋的，這些大公司可比創(chuàng)業(yè)公司要緊張多了。

隨著熱錢(qián)的不斷涌入，這些大公司如果不跟上，就有可能在下一次科技革命時(shí)被甩掉，所以蘋(píng)果公司也是不惜下重金留人。

去年的下半年，Meta從蘋(píng)果公司AR、AI和工程部門(mén)挖走了大約100名工程師，并且Meta也打算推出智能手表產(chǎn)品與蘋(píng)果公司直接競(jìng)爭(zhēng)。

蘋(píng)果也沒(méi)有坐以待斃，也挖了一些Meta的員工，打算繼續(xù)研發(fā)規(guī)劃中的AR/VR頭盔，將成為Meta Oculus VR頭盔的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

根據(jù)IDC數(shù)據(jù)顯示，Meta推出的Oculus頭顯在VR硬件市場(chǎng)享有領(lǐng)先地位，占有率高達(dá)75%，去年總銷(xiāo)量達(dá)到940萬(wàn)部，預(yù)計(jì)今年年底有望增加到1360萬(wàn)部。

兩大巨頭互挖，工程師們的身價(jià)自然也是水漲船高。

在去年12月，為了防止蘋(píng)果公司的員工繼續(xù)轉(zhuǎn)投Meta，蘋(píng)果通知部分負(fù)責(zé)硅片設(shè)計(jì)、硬件、軟件和運(yùn)營(yíng)方面的工程師，他們將獲得5萬(wàn)-18萬(wàn)美元的股票激勵(lì)。

大多數(shù)工程師收到了價(jià)值8萬(wàn)-12萬(wàn)美元的股票，獎(jiǎng)金以限制性股票的形式提供。只要獲得該激勵(lì)的員工不跳槽至其他公司工作，則這些股票就可在4年內(nèi)變現(xiàn)。

除了工程師，蘋(píng)果去年還在假日購(gòu)物季和iPhone 13上市前給零售員工發(fā)了獎(jiǎng)金。

雖然蘋(píng)果公司有時(shí)候會(huì)給員工發(fā)額外的股票獎(jiǎng)勵(lì)，但如此大規(guī)模的發(fā)，還是相當(dāng)罕見(jiàn)的。

而時(shí)隔三個(gè)月又發(fā)了第二次，就更少見(jiàn)了。

這次發(fā)的第二輪獎(jiǎng)金并非「陽(yáng)光普照獎(jiǎng)」，雖然獎(jiǎng)金為價(jià)值10-20萬(wàn)美元的限制性股票，但只向一些頂級(jí)軟件和硬件工程師發(fā)放獎(jiǎng)金，比12月份的要少。

而且本次發(fā)放獎(jiǎng)金流程不公開(kāi)，不允許向媒體透露姓名，所以公司內(nèi)部也稱(chēng)之為「特別挽留津貼」。

抗衡Meta元宇宙

自從去年10月，F(xiàn)acebook正式改名Meta，所有巨頭都意識(shí)到，扎克伯格這回玩真的了，元宇宙真有可能是下一個(gè)科技主戰(zhàn)場(chǎng)！

Meta更名后，對(duì)元宇宙進(jìn)行了大量投資，承諾將建立一個(gè)虛擬世界，在其中人類(lèi)可以通過(guò)化身與他人進(jìn)行社交互動(dòng)，可以在使用VR頭盔和其他技術(shù)工具的情況下，去聽(tīng)音樂(lè)會(huì)、去餐廳、去看藝術(shù)展覽。

在LinkedIn或Google上搜索Meta Platforms的元空間相關(guān)活動(dòng)的工程職位，可以看到很多職位的發(fā)布。

擴(kuò)大規(guī)模最缺的就是人手，Meta立刻大手筆到各大公司挖墻腳！

微軟AR團(tuán)隊(duì)去年流失了100多名員工，有超過(guò)40人跳槽到了Meta，其中不乏一些團(tuán)隊(duì)的重要領(lǐng)導(dǎo)人。

微軟前雇員說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一直在搶奪有開(kāi)發(fā)微軟HoloLens增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)頭盔經(jīng)驗(yàn)的人員，有時(shí)候?yàn)檎袛埲瞬潘岢龅男劫Y要比原雇主給的高一倍。

不過(guò)微軟AR團(tuán)隊(duì)有超過(guò)1500名員工，否則Meta這一鏟子，就有可能把微軟AR給挖空了。

Meta此前談及元宇宙時(shí)曾表示，將招更多員工參與建設(shè)計(jì)劃，未來(lái)5年僅歐洲員工就要達(dá)到1萬(wàn)人。屆時(shí)，元宇宙人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)才算正式開(kāi)啟。

所以現(xiàn)在可能還不是元宇宙最「卷」的時(shí)候。

國(guó)內(nèi)也在搶人才

今年1月起有傳聞稱(chēng)，騰訊擬斥資26-27億元收購(gòu)游戲手機(jī)公司黑鯊科技，交易完成后，黑鯊科技的業(yè)務(wù)重點(diǎn)將從游戲手機(jī)轉(zhuǎn)向VR設(shè)備，為騰訊提供VR硬件入口。

而最近黑鯊科技為VR業(yè)務(wù)招兵買(mǎi)馬的信息也多了起來(lái)，VR顯示系統(tǒng)專(zhuān)家、VR視覺(jué)工程師、VR相機(jī)系統(tǒng)工程師、VR系統(tǒng)交互設(shè)計(jì)師、VR光學(xué)專(zhuān)家、軟件產(chǎn)品經(jīng)理等等，分布在上海、深圳等地，月薪也是相當(dāng)高。

2021 年 8 月 29 日，VR 硬件廠(chǎng)商 Pico 發(fā)布內(nèi)部全員信，表示該公司被字節(jié)跳動(dòng)收購(gòu)，據(jù)官方未證實(shí)的收購(gòu)金額為 90 億人民幣，也成了2021 年 VR 行業(yè)最大的投資并購(gòu)案，占到了國(guó)內(nèi)總投融資金額的近一半。

不過(guò)國(guó)內(nèi)目前大多是借助「元宇宙」噱頭的游戲、動(dòng)漫公司，大多數(shù)元宇宙公司職位的薪資水平還處于正常位置，并沒(méi)有形成強(qiáng)烈薪資內(nèi)卷。

國(guó)內(nèi)的元宇宙內(nèi)卷目前集中在「商標(biāo)搶注」上。

截至2021年底，已有1692家公司請(qǐng)了1.14萬(wàn)個(gè)元宇宙商標(biāo)，99.9%的“元宇宙”商標(biāo)均于2021年注冊(cè)申請(qǐng)；有31家游戲相關(guān)公司注冊(cè)元宇宙商標(biāo)，其中尤以騰訊最為積極。值得注意的是，小鵬汽車(chē)、理想汽車(chē)、蔚來(lái)汽車(chē)等新能源車(chē)企均申請(qǐng)了帶有公司名稱(chēng)的元宇宙商標(biāo)。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇

由于現(xiàn)在大多數(shù)科技公司都有推出頭戴設(shè)備的計(jì)劃，所以具有增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)和虛擬現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)的工程師薪資大漲。

并且在大環(huán)境下，美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)流動(dòng)性空前繁榮。通脹帶來(lái)的物價(jià)飛漲讓漲薪的呼聲在美國(guó)越發(fā)高漲，也持續(xù)引發(fā)了美國(guó)的「大辭職潮」。僅今年1月份就有近430萬(wàn)人辭職，接近去年11月創(chuàng)下的紀(jì)錄。

去年12月，雇主報(bào)告了1100萬(wàn)個(gè)職位空缺，與2020年同期相比激增24%。

雖然有大量勞動(dòng)力辭職，但美國(guó)失業(yè)率不增反降。截至3月19日，美國(guó)申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)人數(shù)已降至1969年9月來(lái)最低水平，僅錄得18.7萬(wàn)人；截至3月12日，共135萬(wàn)人當(dāng)周領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，創(chuàng)50年（自1969年9月）以來(lái)新低。

流動(dòng)性的增強(qiáng)，迫使雇主支付更高的薪酬留住員工，而更高的薪水也會(huì)讓員工更想跳槽。

對(duì)此，工程師們只能表示：請(qǐng)加大力度！