疫情爆發之初，很多公司選擇了遠程辦公，員工紛紛在家上班。一開始大家都覺得新鮮方便，可從疫情發生到現在也有幾年時間了，有的人回歸正常的工作模式，有的人卻還窩在家打工。打工人目前對遠程辦公的想法又是怎樣的呢？天天問的小伙伴總結了自己的故事和看法，一起來看看吧~
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【天天問每周精選】第179期：疫情過后，打工人再也不想遠程辦公了！
文章內容部分來源于@娜娜 @不吃肉不能活 @冬至 @大炕炕的精彩回答。
遠程辦公火了。
疫情之下，由于居家隔離的需要，返工返學日期一再延后。而為了在隔離期也能維系經濟的正常運轉，很多企業都支持員工在線遠程辦公。
再加上辦公時間地點靈活自由、節省員工通勤時間與公司運營成本等獨有的優勢，不少人認為在線遠程辦公將會成為下一個時代風口。
日前，谷歌推出了一款名為“工作地點工具（Work Location Tool）”的軟件，允許員工提出更換辦公地點的要求或申請成為永久遠程辦公者。公司給予相應的補償，并且如果員工要求轉移到新的辦公地點，他們的補償將根據當地的費率進行調整，軟件也會向員工展示因工作地點改變而可能發生的薪資變化情況。
如果你的領導告知你，公司即將開始實行遠程辦公，你愿意接受嗎？在你看來，遠程辦公是好是壞呢？
針對這些問題，天天問小伙伴們展開了討論，一起來看看他們是怎么說的吧~
下面的答案可謂是完全道出了精致都市麗人和自律打工人的心聲！
@不吃肉不能活
從自己角度考慮，在家睡醒來可以慢慢悠悠的行動，不用打扮，不用擠地鐵，可以好好吃個早飯，可以坐在地上，躺在床上，肆無忌憚地翹著二郎腿辦公，不忙的時候喝著奶茶吃著零食看著劇，工作很是愜意啊~
@娜娜
我很樂意接受遠程辦公，比如在家辦公或coffee店，倒不是因為可以有更多時間劃水；而是確實能提高工作效率。
遠程辦公更適合自律的人。在公司也不需要監管和監控，自覺性高，同時自驅力很強，知道自己的職業發展目標在哪里。同時工作場景的靈活性反倒可以讓自己更有效率和發揮更多的創造力。
雖然有人會認為可以在家辦公是最幸福的事情，但是，任何事情都有正反面，遠程辦公不見得都是好處哦~
@冬至
在疫情之前，多么希望遠程辦公！疫情期間，終于可以遠程辦公了！但逐漸發現遠程辦公也沒有想象的那么好。
好處就不多說了，我列舉下遠程辦公的缺點，就是因為這些缺點，如果領導讓我遠程辦公，我可能會考慮一下。
1. 工作溝通過度依賴于通訊軟件與網絡，事實證明人與人面對面溝通是效率最高的；
2. 工作容易分心，效率不高。工作需要的氛圍，在家里很難與公司里保持一致，對于不那么自律的人，舒適的床與沙發、零食、寵物都是你高效工作的攔路虎；
3. 精神緊張周期拉長。遠程辦公的正常工作時間內就全憑通訊軟件來溝通，工作時間外或多或少會處理些工作上的事情，同樣離不開通訊軟件，這就造成了我們24小時都在處理工作的假象，“下班回家”那一刻如釋重負的感覺也消失了。
@要你命3000
在家辦公不陪兒子會有負罪感，在公司就不會……
另外溝通成本比較大，效果會比較差，效率會比較低。在公司當面三兩句能交代清楚的一件事，回到家里就可能會花費半個小時去溝通對方依然沒有理解需要協作的內容。遇上心機狗的話還會刻意曲解，惡人先告狀。
且不說溝通的效率和效果，在我們這種單位溝通工作最重要的一點就是當面達成共識，現在遠程辦公的話打電話必須錄音，以防造成后續的麻煩。這年頭，惡人多啊~~
@大炕炕
首先我是產品崗，我說一下我的看法，我不愿意接受，其他崗位的不清楚。
首先，產品需要跨多個部門溝通，遠程辦公會增加溝通成本，遠程溝通的效率會隨著參與人數大幅度降低；
其次，一方面看似自由了，另一方面同時也伴隨著更嚴苛的制度限制；打個比方：如果你是一名犯人，你愿意呆在監獄里還是愿意呆在24小時都被監控的家里？
所以，并非每個行業都適合在線遠程辦公。
一般來說，遠程辦公考驗的是人們的腦力而非體力，即憑借自己的專業技能或聰明才智，即便沒有其他人在旁邊指導，也可以獨立完成任務；而那些需要多人協作、反復試驗、操作大型精密儀器與機械設備的工作內容，以及依靠體力勞動維持生計的崗位，顯然更多是要在傳統的集體辦公模式下進行。
從這個角度看，即便不久的將來，在線遠程辦公得到了長足的發展和普及，很多行業的從業者也幾乎注定與之無緣。
遠程辦公期間發生的無語事太多了，不愿再笑……疫情滾出中國，我要回公司！！！
@夏夏
還有比我們公司奇葩的嗎！每天九點要在群里打卡，還要發照片，每天都看著同事們發睡衣照，自拍照，不知道大家發的時候感受如何，我反正是內心在咆哮了。費盡心思不當第一個，畢竟第一個總是比較奪人眼球，趁著大家都發，趕緊點下發送鍵，祈禱快點把自己的照片刷上去。
今天倒好，鬧鐘沒響，也可能是響了沒聽到，總之就是遲到了，最后一個發照片，沉寂了2小時后，才被其他的事務頂上去……
就個人而言，還是希望回歸正常的工作模式……
@石硯
有趣不有趣我是不知道，為了疫情這個事，臨時趕工，我從31號就開始上班了，一天到晚微信，企業微信響個不停。
早上9點半，開會一直開到晚上11點，沒完沒了的電話會議，一天下來四五個會議，就沒停過。群里天天艾特來艾特去，都要爆炸了……
硬要說有趣的話，我覺得企業微信比較有趣。2月3號早上好像是崩了，會議都發起不了。9點半發起的會議，11點多才響起。當時正在干活，被嚇了一跳。不過還好不是晚上發起的會議，不然睡一半炸起來我就要罵人了……
很討厭被迫模糊了工作和生活的界限，什么時候能回公司啊……
@劉大先生
1. 身體仍處于度假模式，反應遲鈍，還沒有切換到工作模式；
2. 看電腦頭腦昏沉，看手機一片清明；
3. 對于結婚有娃的人來說，太難了！要買菜、做飯、打掃衛生，還要陪娃吃喝拉撒、哄睡玩樂。
@啤酒不夠喝
死都不同意。
出去工作除了賺錢就是為了社交。
如果問我在家辦公對我來說最大的挑戰是什么，那我的回答一定是在社會關系的處理上。
本人的職業屬性能帶來一定的社交加成，但在家辦公容易失去一些接觸新視野的機會（畢竟你在線辦公，不太可能和同事聊八卦）。遠程辦公的時候，身邊連同事都沒有，天天在家，接觸不了更多的人，長此以往就越來越閉塞，越來越活在自己的世界里。
遠程辦公聽起來美，但這畢竟是特定背景下的產物。如果要永久性遠程辦公，我是堅決不同意的。
不論何種企業，在意外發生時，都應該快速找到適合自己企業運營的模式。疫情雖然加速了在線辦公的發展，但也暴露出在線辦公的短板。高效的遠程辦公離不開團隊的協同，離不開個人的自律。
不過，遠程辦公的爆火，還釋放了另一個積極的信號。
表面上看，在線辦公似乎僅僅是將線下辦公搬到了線上，但要知道，在線辦公實現的前提是要擁有強大的網絡基礎設施作為支撐。
企業員工、合作伙伴和客戶的互相溝通聯系，以及對企業關鍵應用和數據的訪問，全部都要依賴于網絡通道。
遠程辦公模式下對數據安全性、應用穩定性、系統可操作性的要求明顯提高。不少企業可能會因為在線辦公的客觀需求倒逼技術部門去打造IT基礎設施、完善信息化管理系統等等。
所以，按下“快進鍵”的不止是遠程辦公，還有無數企業數字化轉型的步伐，而后者可能比前者意義更加深遠。
