前段時間，湖南衛(wèi)視《你好星期六》正式定檔，于2022年1月1日20點10分開播；而這個時間，恰恰是原來《快樂大本營》的播出時間——也就意味著，《快樂大本營》正式停播。
細(xì)心的觀眾更是發(fā)現(xiàn)，在《你好星期六》的官宣視頻中，主持人只剩下了何炅一個人，另外一個是數(shù)字主持人小漾。
在新節(jié)目《你好星期六》的官宣微博上，不少觀眾都留言訴說著自己對《快樂大本營》的想念以及對自己青春的懷念之情。
就在大家紛紛感慨的時候，湖南衛(wèi)視舉辦了一場跨年演唱會，在這場演唱會上，觀眾們更是見識了一個“全新”的吳昕。
演唱會上，吳昕和吉克雋逸合唱《紅山果》，當(dāng)晚吳昕身穿白色連衣裙，扎著馬尾辮，系著蝴蝶結(jié)，嗓音甜美，讓人眼前一亮。
有人說，這下吳昕終于可以安心享受自己的舞臺了。
更有人說，這下終于見識到“真正的吳昕”了：和之前表現(xiàn)出的“音癡”截然不同，她本是個甜美靈動的姑娘啊~
娛評人娛小北更是指出，吳昕在之前《快樂大本營》里的傻笨形象是裝出來的，是為了在舞臺上找到定位，找到適合自己的主持風(fēng)格，和其他主持人協(xié)調(diào)一致——為此，她試過可愛風(fēng)、學(xué)過林志玲說話、扮各種可愛的手勢等等。
隨著吳昕主持次數(shù)的增多，人們將她與“音癡”、“肢體不協(xié)調(diào)”、“憨傻”等這樣的詞語聯(lián)系在一起，甚至人們一度認(rèn)為，吳昕就是這種笨笨的、傻傻的模樣；直到今天，隨著《快樂大本營》的解散，人們才得以見到那個靈動活潑的吳昕。
換句話說，吳昕之前展示的只是配合團(tuán)隊的一種角色而已，這個角色本身帶著“憨傻”、“音癡”、“肢體不協(xié)調(diào)”等元素，而這個角色其實并不是真正的她。
切換到職場情境中，其實我們每個人或多或少都在重復(fù)吳昕的路徑，那就是：按照崗位或職業(yè)的角色要求，展示出最符合大眾期待的模樣——這其實是絕大多數(shù)工作的真相。
但至于我們內(nèi)心是否認(rèn)可或者感受到快樂乃至意義，只能“如人飲水冷暖自知”了。
來訪者小靜（化名）前來咨詢的時候，正在猶豫要不要離職。
資料里顯示，小靜6年前畢業(yè)于國內(nèi)某高校，財務(wù)管理專業(yè)，本科學(xué)歷。
畢業(yè)后的小靜先是通過校招來到了一家企業(yè)，從會計助理崗位做起，用了4年左右的時間成長為一名核算會計；4年后的小靜離開了之前的企業(yè)，跳槽到了另一家公司......前來咨詢的時候，小靜在后來的公司從事內(nèi)審相關(guān)工作。
咨詢的開始，通過梳理小靜過往的經(jīng)歷以及小靜本人的補充，得到的相關(guān)信息如下：
小靜當(dāng)初報考及選擇財管專業(yè)是家人的建議：小靜家有親戚從事財務(wù)工作，總體說來，小靜之前對這個專業(yè)感覺并不陌生；
小靜畢業(yè)后通過校招進(jìn)入的是一家國企：也正是因為如此，在用了4年左右的時間后，小靜只是成長為一名核算會計，按照她的話說，因為該企業(yè)登記制度相對森嚴(yán)，想要在這樣的環(huán)境中被提拔并非易事，對于非名校出身的小靜來說，她看不到自己上升的空間和希望，所以萌發(fā)了離職的念頭；
跳槽到另一家公司從事內(nèi)審工作，小靜也是有自己的想法的：她聽說中小企業(yè)很多賬目不規(guī)范，她不希望自己面臨一些不必要的風(fēng)險......正好她在那家公司做了段時間之后，發(fā)現(xiàn)公司缺內(nèi)審人員，小靜主動請纓并表示不懼怕出差加班，加上她積極勤奮地學(xué)習(xí)，很快也就勝任了內(nèi)審工作......
通過這番梳理下來，我發(fā)現(xiàn)小靜是一個頭腦清晰、很有想法的姑娘。
既然眼前的工作局面是小靜步步為營爭取到的，為何眼下的小靜又開始動起了離職的念頭呢？
經(jīng)過咨詢了解，我得到了進(jìn)一步的信息，結(jié)合我的理解闡釋如下：
由于內(nèi)審崗位本身的工作性質(zhì)，小靜不得不去扮演一個“剛正不阿、不怕得罪人”的職業(yè)角色與形象；正是因為這樣一種職業(yè)角色與形象，導(dǎo)致小靜感覺不到人際關(guān)系的友善和和諧，反而充斥著各種排擠與抵觸（例如，內(nèi)審人員的工作就是需要發(fā)現(xiàn)各部門工作的漏洞與問題，因此各部門對于內(nèi)審部門工作的配合度自然非常差）。
要知道，內(nèi)審部門在公司內(nèi)部本來就很容易“得罪人”：盡管從長遠(yuǎn)角度考慮，內(nèi)審部門通過發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的問題促進(jìn)其他部門改進(jìn)工作，但從眼前利益和效果來說，無疑內(nèi)審部門會給其他部門增加額外的工作負(fù)擔(dān)（配合審計之外，查出問題還要整改），所以其他部門對于內(nèi)審部門很“不待見”。
除此之外，根據(jù)小靜提供的信息來看，我發(fā)現(xiàn)這里面更讓人頭疼的一點在于，公司中高管人員對于內(nèi)審部門的態(tài)度很微妙。
為本身內(nèi)審工作的開展想要有力推進(jìn)，離不開“自上而下”的命令甚至放權(quán)，但小靜所在公司的中高管更樂于當(dāng)個“老好人”，對于很多實質(zhì)性的問題態(tài)度不明朗，很多工作不了了之......這些都使得內(nèi)審部的工作有名無實、無法有效開展。
“所以，你在現(xiàn)在的公司及部門感受不到成長，甚至?xí)?dān)心再呆下去，對自己的職場履歷也是一種損耗是吧？”我用自己的話將小靜的困惑與痛點描述了一番，并期待小靜的反饋。
小靜點了點頭，印證了我對問題的描述和界定。
事實上，小靜面臨的困惑，在我看來屬于比較典型的“職業(yè)角色”適配問題。
換句話說，由于內(nèi)外等多種因素，導(dǎo)致小靜和自己所處的“職業(yè)角色”出現(xiàn)了不和諧的局面：
一方面，小靜是出于規(guī)避賬目風(fēng)險選擇的內(nèi)審崗位，但內(nèi)審崗位對從業(yè)人員的要求和她的訴求出現(xiàn)了偏差；
例如，內(nèi)審崗位對從業(yè)人員的“審慎”、“剛正不阿”等職業(yè)素養(yǎng)及道德水平有著較高的要求，而這種要求和小靜本人追求“和諧友善”的人際關(guān)系存在沖突。
另一方面，公司領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度加劇了小靜對于內(nèi)審這份“職業(yè)角色”的困惑與痛苦。
在這個層面，其實是不排除“相互作用相互影響”的因素的。
可能在公司中高管看來，這件事的因果關(guān)系是這樣的——
以小靜為代表的公司內(nèi)審人員對于“職業(yè)角色”認(rèn)知不清，他們并沒有展現(xiàn)出公司中高管期待的“嚴(yán)肅、剛正、權(quán)威”的一面，反而處處顯示出刻意討好其他部門的行為或意圖；
因此，公司中高管對于這樣的內(nèi)審部門多有微詞，認(rèn)為該部門辦事不利，無法為公司查出真正的問題，提供內(nèi)審部門應(yīng)有的價值；
由于公司中高管對于內(nèi)審部門的工作認(rèn)可度不高，自然就不會投入很大的力度和支持“自上而下”力推內(nèi)審工作......
而在小靜他們眼里看來，這種因果關(guān)系恰好是反過來的：因為公司中高管不夠重視，所以他們無法施展手腳......
當(dāng)咨詢分析到這里的時候，小靜的表情凝重了起來，她表示自己從來沒有考慮過這個問題，需要幾分鐘時間重新審視自己當(dāng)前的處境。
“曉璃老師，所以我現(xiàn)在是不是應(yīng)該這樣做？”幾分鐘之后，小靜像是想明白了什么。
我示意她說下去。
“這里面存在信息不對稱的問題。”小靜說：“不管是公司領(lǐng)導(dǎo)對于我們內(nèi)審部門的工作是如何評價及看待的，以及我們內(nèi)審人員又是如何對他們抱怨的，我們都是站在各自角度揣度，其實是很消耗時間和心力的......想要消弭這兩者之間的信息差，使得后面的工作更加順暢，我需要說服我的部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)做個溝通和了解，以調(diào)整我們對自己職業(yè)角色的認(rèn)知和期待，包括下一步工作該如何開展等等。如果這一次領(lǐng)導(dǎo)能夠提取我的意見，積極主動找他們溝通，我想我一定會收獲更多的信息，再去判斷自己的去留。如果到時候拿不定主意，我再來預(yù)約您的咨詢。”
聽的出來，通過此次的咨詢分析，小靜對于自己的困境已經(jīng)有了清晰的了解，也想到了相應(yīng)的對策——這是讓我感到開心與愉悅的部分。
行文至此，我想說——
很多時候，我們遇到的困難可能都是假的，它只是在提示我們還需要進(jìn)一步的修煉。只有曾經(jīng)的難題一一攻破了，我們才能變得更強大，才能擁有更多的選擇權(quán)。
以上。
本文來自微信公眾號“璃語職美人”（ID：crystal_words），作者：趙曉璃，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
