來訪者趙靚（化名），女，29，市場營銷專業，碩士學歷（本碩均在海外留學），已婚未育，現任某互聯網公司的運營經理。
“王老師，我之前就是覺得一份工作就做唄，并沒有想太多。但是前不久，我感覺老板對我的態度發生變化了......我不知道是不是自己過于敏感了，所以想通過咨詢做個梳理。”
通過咨詢梳理后，趙靚突然間發現自己還真的是被邊緣化了。
這到底是怎么回事兒呢？
趙靚說：“節前閑聊的時候，我下面的一個主管問我準備什么時候要小孩；我說，看情況吧，因為我和我老公兩個人分居兩地，等他那邊工作穩定后，再做決定......因為是閑聊，所以我并沒有什么防備。”
我分析說：“如果真的只是閑聊也就罷了，但是你的回復間接給了她一些希望或者說野心。例如，等老公工作穩定再做決定這句話，很難不讓人懷疑，你不久后可能會離職。如果你離職，她是不是就有上升的機會？如果這件事她再有意無意地跟老板提一下，老板會不會對你的職場穩定性也有了懷疑呢？”
趙靚繼續補充說：“快放假的時候，我老板問我是在上海過年還是回杭州過年，我說在上海跟父母過年。我和老公去年在杭州買了房子，假期時候我會去杭州，但是這件事除了這個主管是沒有人知道的。我現在回想，主管早就知道我們在杭州有房子的，那很有可能是她跟老板講的。“
我繼續分析說：“不管這件事情是不是她跟老板講的，但是，非常有可能的是，老板就是在試探你，有可能他已經擔憂你會隨時要離職。“
趙靚說，年后上班第一天，她下面的那個主管沒來。
她發微信問對方情況，對方說明天就來上班，結果第二天還是沒來。
第三天她又問對方情況，對方說她跟老板申請了在家辦公。
趙靚無語至極.....
“因為中央空調不能開，我特么在辦公室里凍得瑟瑟發抖，熱水喝到我尿頻，她居然舒舒服服的在家辦公？這事讓我超級不爽的，我是她的直屬上司，這件事完全沒有通過我，而且我是問了之后才知道的......但是這事我又不好直接去問我老板，為什么沒有通過我？”
我表示不解：“為什么她可以直接跟老板申請在家辦公？為什么沒有通過你呢？越級匯報是職場大忌.....并且你的老板接受了，但是你卻不知道？“
趙靚繼續說：“前天中午我們在茶水間聊天，我聽人力資源說我下屬主管的年終獎是全公司唯一A+，但是經我手的時候，我給的是A級。后來才知道她是因為去年十月份和十二月份的兩個項目特批的A+績效。說起來，去年十月份那個項目是我最開始策劃牽頭做的，我做起來后，才把后續的溝通協調工作交接給她去處理的。不過也得承認她確實是能力不錯，后面事情就沒有讓我操心過。甚至老板再問的時候，我覺得我在其中當傳聲筒影響效率，建議她直接跟老板去匯報。她剛剛開始還有點不敢，還是我教她如何跟老板回報工作的。再后來，后續工作她都是直接跟老板匯報......”
我繼續分析：“你的下屬能力高，她承擔了一部分本來是應該由你來做完成的工作，這讓你覺得工作輕松不少......這看似一件好事，不過這里面有個隱患在于，慢慢地，你會失去了自己核心價值啊......”
趙靚繼續說到：“老板年終績效給她A+，這事之前我完全不知道。”
我補充說：“正常來說，A級績效就不低了，破格給了A+，就有想重用她的意思，而且這件事又略過你，你可能面臨被架空的危險。”
趙靚繼續補充道：“我想起來了。去年某節假日有個展會，領導本來打算帶我參加的。但是我想到如果出差，就不能和老公一起過節了，我就猶豫了一下......后來他又跟我說那個展會不是特別重要，我不去也行，可以讓我主管去看看；我一想到不用加班，我還挺開心地答應了......后來才知道，老板帶著這個主管去的外地還談了個新項目。這個項目也沒有經我手，完全由她跟進的。其實我剛剛開始心理也是有點不爽的，但是后來我想想，現在手里工作也很多，再加上新項目我也不了解情況，老板讓她去跟進也是可以理解的......所以，后來她跟老板直接匯報工作等，我也沒有多問。“
我不禁感慨到：“上面的跡象都表明，你在工作中不夠積極主動，有離職傾向啊......而且我相信可能不止你剛剛講得這么多，沒準還有更多的細節讓老板覺得他需要培養個接班人了，這時候湊巧你下屬又很給力……在你還沒有主動離職的時候，你老板就已經把你邊緣化，等你主動離職了。“
趙靚苦嘆一聲說：“我總是覺得不太可能，內心不太想接受......但是聽你這么一分析，我覺得現實也是太殘酷了吧......”
事實上，我們站在老板角度，大概能做出如下分析：
1、缺失職場穩定性。
她現在已婚未育，老公在杭州，他們在杭州買了房子......當老板從別處得知此消息，難免會擔憂她隨時可能會離職。
2、不夠積極主動。
我們通過趙靚的敘述不難發現，在很多的細節中，趙靚的積極性確實是不如這個主管。雖然對方才進公司兩年，但比她積極主動的多，加上獲得了一些機會，對公司業務比較了解，外加業務能力出眾、年輕、有拼勁，自然在職場發展的可能性更多。
3、缺乏不可替代性。
從去年開始，下屬主管直接跟老板對接了兩個大的項目。在這期間，老板對漸漸對她的能力會有個評估。老板會發現，公司沒有了趙靚完全可以，這不，他完全可以培養出新的接班人。
“王老師，我突然間想到，這個下屬委實不簡單，據HR之前和我透露說，這姑娘來公司的時候，就對自己的職業有著清晰的規劃......”
梳理到后面，趙靚不禁感慨：“我現在才知道自己傻得有多可笑，我竟然會覺得規劃沒有用，完全‘聽天由命’，但是現在，我卻輸得啞口無言！”
為什么這位主管為什么能夠悄無聲息地取代趙靚呢？
我做了一些分析如下——
1、年齡優勢；
不得不承認，年紀小確實是有較多的可育培潛力。
2、積極主動；
對于自己沒有接觸的事情，非常愿意去嘗試。
3、學習能力強；
主動像趙靚學習，向很多人虛心請教和學習。
4、非常有自己的想法，懂得及時與老板溝通，做事情靠譜、有方法有策略。
據說那位主管對自己有規劃，她在入職前就立下了自己職業目標，循序漸進的積累目標崗位的能力。
最后趙靚說，放假前就總是感到非常焦慮經常跟老公吐槽，老公建議她做個生涯規劃咨詢，可是趙靚覺得，自己已經有工作了，還是應該先把眼前工作做好，沒有必要去庸人自擾；老公說，哪怕去做個梳理去找到提升的方向葉好，她當時覺得沒有必要。
可是沒想到現實卻給了她響亮的一記耳光。
古詩云：長江后浪推前浪，浮事新人換舊。
用白話講：一個不小心，就容易被拍死在沙灘上。
咨詢中，我發現很多人都會認為，自己職業發展不順，主要是因為能力不夠導致的。其實在我看來，問題遠遠沒有這么簡單。
要知道，職場是一個綜合復雜的環境，有時候你的工作態度、工作方式等等也會影響到的未來職業發展，因此，間歇性地給自己做個職業梳理是非常有必要的。
越來越多的國際企業和商業咨詢公司表示：我們生活在一個變化的、不確定的、模糊的時代（即VUCA時代），在這樣的時代背景下，大到行業產業、小到崗位的變化都是快速、模糊、不確定的、如果你對自己內在不夠清楚，就容易在這個VUCA時代中迷失自己。
因此，你需要適時地進行自我梳理，通過這種方式進行自我更新，才能更好地適應社會，不被時代所淘汰。
以上。
本文來自微信公眾號 “璃語職美人”（ID：crystal_words），作者：王陸一，36氪經授權發布。
